别和我谈理想，我只想要钱！
要求“能吃苦耐劳”的公司和求职的朋友聊天，说起看到哪种公司面试都不想去，大家一致赞同：要求“能吃苦耐劳”的公司年轻人对“吃苦耐劳”的反感，其实是对付出没回报的厌恶和抗拒。吃苦耐劳，踏实肯干…明明是基本的工作要求，却因为一些普遍的社会情况，变成了“压榨”“底薪”“只管耕耘没有回报”..
2025-11-10
跳槽丨90%的人都跳不出这3大陷阱！
发布于：2025-10-25 09:33
最近，身边很多朋友都在跳槽。
但神奇的是，没过多久，都会来跟我抱怨，跳得有多不满意。
朋友小T，因为想涨薪，去了一家给他开出几乎两倍薪水的公司。
新公司是一家有名气的大厂，做液晶屏的。
然而，他在新公司没熬过半年，又回原来的公司了。
我问他，两倍的工资啊，怎么就不干了。
他叹气，生活太难了啊。
前段时间，看《脱口秀大会》，主题是“做生活的甲方”。
看到这题目，我瞬间陷入沉思：明明就是生活的奴隶，怎么还想着做生活的甲方？
其中，庞博的动物园段子，将人类社会比喻成动物世界，让我这个社畜又哭又笑。
我想，这大概就是我的朋友小T离职的原因吧，可能也是你的。
1.KPI
@庞博
大熊猫的简介，上面写的是，每只成年大熊猫，每天要吃30公斤左右的竹子。
我当时看了这个，我说，这是它的……KPI吗？
你知道那个熊猫，吃着吃着就停了，它就这样，眼神涣散的看着我们，看了一会就继续吃。
我就感觉它想的是，吃吧，还有20多公斤呢。
KPI，关键绩效指标，可以称得上职场人最害怕的三个字母了。
你有，我有，大家有。
每个月都背负着沉重的KPI，仿佛一座无形的大山压在身上。
月底了，才完成1/5，干吧，还有4/5呢。
在职场，经常会听到领导“要拿数据说话”的说法。
这个说法的确有一定道理，但领导们，很多时候，你们要的数据，真的是一个有意义的参照吗？
微信之父张小龙在一次“领导力大会”上说过，
“我们达到了KPI，是我们产品的副产品。所谓副产品就是说，我们真的把这个东西做好以后，我们的KPI自然就达到了。”
KPI该有，不然我们没法去评判工作结果的优劣，关键是要适度。
正如海底捞掌门人张勇曾经也走过很多弯路，定过很多不恰当的考核指标，最后选择了“顾客满意度”这个柔性指标。
张勇说，“顾客满意度可能没办法用指标去描述，但是我们可以感知。包括人的努力程度也是，没有办法用指标去证明，但是我们的顾客、同事、包括去检查的人，都可以感知到。所以我就决定，把所谓的KPI全部去掉，就只考这一个指标。”
2.狼性文化
@庞博
还可以引入末位淘汰制。
我们就告诉所有的孔雀，你们要注意，从今天开始，都给我拿出求偶的劲头来，玩命地开屏，去吸引游客。
每周吸引游客最少的那一只，我就把它丢到狼圈里去。
当然如果你活着走出来，我就开除那匹狼。
末尾淘汰制，顾名思义，就是把业绩处于末位的员工淘汰。
就拿大家都很熟悉的京东来说。
今年年初，京东开始实行“末尾淘汰制”。
京东CEO刘强东表示，
“京东已经四、五年没有实施末位淘汰制了。发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，这样下去京东注定没有希望，只会逐渐被市场淘汰。”
实行末尾淘汰制，能引发员工的工作积极性，却也给员工带来更为沉重的压力。
你拼了命做得好没用，你得比其他一样拼命的人做得都好才行。
狼性文化让员工在工作状态上，不再消极、颓废、不思进取，让公司轮替更优秀的人才，但同时，缺少了那么些人情味。
3.加班文化
@庞博
是不是动物园晚上六点关门也太早了一点，人类社会已经996了，我们不应该两班倒吗？不是正好有夜行动物吗，晚上都出来上班啊！
我觉得我们做这个工作是吧，你要想到客户的前面去。用户没有需求，你就主动创造需求。我们动物不努力，人类自己能意识到自己半夜想逛动物园吗？
996工作制，早上9点上班、晚上9点下班，一星期上6天班。
996算什么，007还没说话呢。
如果说，KPI是职场人最害怕的字母，那007一定是职场人最痛恨的数字。
加班，无非是这几个理由：
工作多，任务重
主动加班，想做得更好
加班假象，给领导看的面子工程
第一个原因
那就考虑一下你自身的工作效率问题，是不是有待提高？
工作时间是不是能少刷几分钟微博，少聊几句微信？
如果觉得工作实在过重，不妨和上级沟通。
第二个原因
这是一种主动努力上进的表现。
如果加班，这是最理想的一种状态。
简单地完成工作可能不难，难的是如何把工作做得更好。
第三个原因
真的是一个非常不好的习惯，建议改。
有这时间，比如做点有实际效果的事。
不仅浪费时间，而且时间久了，会影响白天的效率。
以上三个现象，在职场并不少见。
很多人会说，既然这样，那就跳槽吧。
早日从泥潭里出来，早点解放。
我询问了身边众多跳槽的朋友，除了1个觉得忙得团团转能让他忘记分手的痛苦外，其他都认为现工作比不上原来的。
这就体现出一个问题：
盲目地跳槽，殊不知是不是从一个水深，到了另一个火热呢？
在这家公司工作苦，换一个坑就不苦了吗？
正如我开头说到的朋友小T，他的新公司聚集了上面所说的所有问题，可能薪水是相当可观的，但他依旧毅然离职。
因此，如果你想跳槽，一定要尽量了解，你的下家是一个什么样的公司。
可以在网上搜搜风评，如果有认识的人，也可以去问问那家公司的员工。
不要被表面的高薪所蒙蔽，抑或是一时冲动，让自己做出后悔的决定。
我们这届成年人已经很不容易了，那就试着去找到最适合自己的生存状态。
我们总会觉得，别人活得这么光鲜自在，到处玩乐潇洒，生活多么不公。
但你看起来光鲜的那些人背后，经历了或者正在经历着什么，你知道吗？
正如庞博在最后问的那句话
“谁还不是个猩猩呢？”
所以，摆平心态，努力做生活的甲方，享受这个过程。
换句话说，你都过得这么苦了，还不努力，只会过得更苦。
希望大家都能在纷乱中找到自己，做生活的甲方！
祝大家前程无忧！
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简介：跳槽丨90%的人都跳不出这3大陷阱！是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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