4大「薪资真相」，你越早知道越好！
金九银十求职高峰，薪资作为大家求职的直接动力，一直以来都备受关注，今天这里给大家总结了诸多薪资相关的问题。1.薪资结构是什么意思？为什么我的工资比说好的低？薪资结构是指你总工资收入的构成，主要包含：固定工资，绩效工资，年终奖，公司分红，五险一金，各类补贴(餐费，交通，加班），节日福..
2025-11-03
到底该不该裸辞？
发布于：2025-10-26 09:30
全国人民大型纠结选择题=：
我做的这么不开心，要不要干脆裸辞=？
最近半年，裸辞话题多次被推上风口浪尖，有人认为人生苦短，做的不开心就要及时止损早点走；也有人认为，劝你裸辞的人并不会给你发工资，裸辞太不明智！
关于裸辞，我们也有话要说。
1.近30%的人半年没有新工作
“大家裸辞后多久找到工作的？我心好慌！”——知乎网友
我们曾经做过一个小调查，关于大家辞职后多久找到新工作，虽然较多朋友在3个月内收获了新工作，但依然有近30%的人超过半年还没有找到。
2.裸辞？压你价没商量
“我找的新工作还不如原来！”——闺蜜吐槽
裸辞之后找新的工作，极有可能因为“好想赶紧找工作”的心态和HR了解到你离职的身份后遇到薪酬压价的情况，因为你现在身上没有筹码，又迫切希望重返工作，招人的主动权把握在招聘方手上。
根据“前程无忧职场裸辞情况调查”数据显示，超7成职场人裸辞后谈薪被压价！
33.9%的受访者表示，压价幅度在10-20%；压价幅度在20-30%的，占20.9%；另有2.7%的受访者遇到了“对折压价”的惨况，压价幅度在50%以上。
从这方面来看，没有足够的实力做支撑，裸辞极有可能不利于你个人收益的提升。
3.“我心态崩了”
裸辞之后，很多人的打算是“我要休息一段时间，找到更好的工作”。
合适的工作需要天时地利人和，如果在职还可以抱着骑驴找马的心态，而裸辞让你没有了退路，一个月后还没有顺心的工作，你慌不慌？
我们问过粉丝裸辞后多久找到工作，以下是部分留言截图
“我曾经有过一段裸辞的经历，刚刚走出旧东家大楼时，再也没有沉重的kpi，没有无理取闹的领导……
说不爽是假的。
接着一个月的放飞自我，每天熬夜，看剧看综艺，打游戏，晚上三点睡第二天下午起，拉上窗帘不知外面天昏地暗，感觉太爽了，然后呢？
日子好没意思，钱也花了不少，不能再堕落了，开始找工作吧。
原先没有提前做好准备的弊端暴露出来，玩乐错过了求职黄金期，简历没准备好老是被刷，焦虑感越来越重，每天在咸鱼躺尸和焦头烂额等通知中煎熬……
在焦虑着急中迫切希望找到新工作，甚至自信心都会受到挫败，如果面试不顺利还会越来越丧，抗拒投简历找工作进入恶性循环。”
这是许多人裸辞后的缩影。
那么最开始构想的找到更好的新工作呢？
资深HR表示：大部分求职者在裸辞后，会因为一段时间内没有好工作而妥协，降低求职要求。过半人会在求职不顺后选择对作息制度，薪资福利做妥协。
我们离职的目的是为了寻求一份好工作，然而当经济压力与精神负担前后夹击时，大多数人都似乎没有足够强大的内心去挑战“裸辞”。
你原本希望新的工作平台更大，薪资更高，双休制少加班，然而事实可能你的要求一降再降，最终新工作也并不如意。
4.所以，真的不能裸辞吗？
不是。
如有以下任一情况请尽快辞职：
现在的工作带给你巨大的身体负担，生病次数越来越多；
公司克扣工资，不签劳动合同，kpi要求遥不可及……
你家里有矿，工作极不开心；
你第一次求职没有经验，入行后发现自己并不想做。
如果以上皆不是，你就是实在不想做了，每天上班都是煎熬，你可以裸辞，但在递出辞职信前，多问自己几次，我做好准备没有？
裸辞不是一时的头脑发热，也不是说走就走我要去看世界，更不是你逃避现在工作的手段。没有经过深思熟虑的裸辞，最终可能在下一份新工作中出现同样的问题。
世界那么大，无论任何时候，你都应该带好装备再上路！
装备包括：三个月以上的生活费，高于人才市场平均水平的个人能力，沉甸甸的项目经验，以及对未来工作发展清晰的规划。
对于能力充分，知道自己想要什么的人来说，裸辞不足为惧。但对于只是冲动决定的人来说，裸辞无异于职场路上的洪水猛兽。
人生那么长，你可以选择暂停，但一定要想清楚如何重新启动。
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简介：到底该不该裸辞？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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