面试虽是一项双向选择，但在面试过程中，主动权更多的是在HR手中。而遇到以上关于薪资的问题：HR让求职者等待内部评估后的消息，求职者们只能坐以待毙吗？锦囊君觉得还能救一救！
拟定自身的期望薪资，再尝试与HR沟通
面试时谈薪是谈薪的最佳时机，但以上情况已经错过了最佳时机，现在不妨大胆通过HR给出的联系方式询问一下薪资问题。这可谓第二次谈薪，但在询问前，我们一定要会谈薪。
在寻找工作时，薪资往往是求职者看中的第一项内容，但是有些招聘信息上并没有明确具体的薪资信息，相对应的会在薪资一栏写上“面谈”，因此求职者应在面试前就拟定好自己的期望薪资。
大多数求职者在谈薪时都有这类顾虑：害怕薪资说高了而失去工作机会，但说低了呢，自己事后也会不满意甚至还会出尔反尔。
锦囊君建议：根据观察同行的薪资待遇+应聘职位+工作经验业绩+所属工作地区以上四点加以结合，最后得以判断自身的薪资待遇是多少。
有一项谈薪事项需注意：谈薪宛如一场博弈，而对于薪资增涨的幅度求职者往往难以把握。
锦囊君建议：谈薪时的增涨幅度在30%左右是个比较安全的范围，HR的接受意愿度也会较大。
得知评估薪资不如人意后，该如何应对？
说完涨幅，那必少不了降幅。也许你最后得到的薪资结果没有达到预期，但你却还舍不得这份工作机会。这时你就要做出你的选择：是选择严守自己的薪资底线与HR博弈还是再度评估这份工作在金钱之外给你带来的其他益处从而决定是否接受。
对有些人来说：工作本就是为了生计，而薪资待遇不理想，这份工作有何意义呢？而对另一些人来说：换工作的目的是为了转行转岗换跑道，或是得到更多的时间、更稳定的工作状态、较轻的工作压力等等，这时候，钱可能不是第一顺位因素。
面试中“薪资”是个敏感的话题，很多职场小白会胆怯，而职场老人们也会“失足”，因此定位好“自身价值”是谈薪时的必要步骤。但衡量之后，接受了低于心理预期的薪资，那就不要再怨天尤人，路是你自己选的，更要调整好自己的心态，这个接受不是“一时”，而是要以“年”为单位计数。当然，还有入职后拿出工作业绩再谈加薪的机会——但前提是你要有这个本事。（完）
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