面试大补丁：如何让考官喜欢上你？
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 ..
2025-12-16
面试时HR拒绝谈薪，该怎么办？
发布于：2025-10-27 11:39
面试虽是一项双向选择，但在面试过程中，主动权更多的是在HR手中。而遇到以上关于薪资的问题：HR让求职者等待内部评估后的消息，求职者们只能坐以待毙吗？锦囊君觉得还能救一救！
拟定自身的期望薪资，再尝试与HR沟通
面试时谈薪是谈薪的最佳时机，但以上情况已经错过了最佳时机，现在不妨大胆通过HR给出的联系方式询问一下薪资问题。这可谓第二次谈薪，但在询问前，我们一定要会谈薪。
大多数求职者在谈薪时都有这类顾虑：害怕薪资说高了而失去工作机会，但说低了呢，自己事后也会不满意甚至还会出尔反尔。
锦囊君建议：根据观察同行的薪资待遇+应聘职位+工作经验业绩+所属工作地区以上四点加以结合，最后得以判断自身的薪资待遇是多少。
有一项谈薪事项需注意：谈薪宛如一场博弈，而对于薪资增涨的幅度求职者往往难以把握。
锦囊君建议：谈薪时的增涨幅度在30%左右是个比较安全的范围，HR的接受意愿度也会较大。
得知评估薪资不如人意后，该如何应对？
说完涨幅，那必少不了降幅。也许你最后得到的薪资结果没有达到预期，但你却还舍不得这份工作机会。这时你就要做出你的选择：是选择严守自己的薪资底线与HR博弈还是再度评估这份工作在金钱之外给你带来的其他益处从而决定是否接受。
对有些人来说：工作本就是为了生计，而薪资待遇不理想，这份工作有何意义呢？而对另一些人来说：换工作的目的是为了转行转岗换跑道，或是得到更多的时间、更稳定的工作状态、较轻的工作压力等等，这时候，钱可能不是第一顺位因素。
面试中“薪资”是个敏感的话题，很多职场小白会胆怯，而职场老人们也会“失足”，因此定位好“自身价值”是谈薪时的必要步骤。但衡量之后，接受了低于心理预期的薪资，那就不要再怨天尤人，路是你自己选的，更要调整好自己的心态，这个接受不是“一时”，而是要以“年”为单位计数。当然，还有入职后拿出工作业绩再谈加薪的机会——但前提是你要有这个本事。（完）
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