最新劳动法关于事假、婚假、病假、丧假的规定
虽然国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假，不过，各种休假的适用范围并不完全相同，有的适用于所有用人单位，有的仅适用于国有企业，也有的只适用于特定人群。那作为打工人的我们，该享有哪些休假权益呢？尤其是最新劳动法关于事假、病假、婚假、丧假等的规定是什么呢？1事假事假的天数..
2026-02-02
如何识别一个好领导
发布于：2025-10-28 09:51
马上到了金九银十招聘季，希望这次能有一份满意的工作、一个理想的领导，这些判断新领导值不值得跟的知识点，请拿小本本记好。
1.业务水平
要成为领导，一定是对某个领域，业务范围有资深经验的人，比如销售总监是区域销售冠军，行政主管有5年以上工作经验且业绩优良，设计总监有代表性的作品等。
以业务能力升任领导才最有对相应业务的发言权，至于什么“空降兵”、“裙带关系”之流的，不是我们要讨论的对象。
业务水平包括很多素质，基本都是对领导本人的要求。
首先，领导力是对领导的基本要求，能否聚集一批优秀的人共处，管理好一个团队，人尽其用，使团队合作的影响力发挥到最大化。对员工的职业发展发挥良性作用，是考验一个领导是否合格的重要指标。具体，看领导周围的人是不是让人佩服就知道了。
其次，开阔的视野也很重要，要对目前相应业务范围有透彻的了解，拥有该行业最为前沿的思想和视野，对行业及公司的发展有自己独到的想法，能为员工指明努力的方向。
再次，业务能力也是重要的指标，最好的状态是你知道的他知道，你不知道的他也知道，这才叫资深，不能对这个行业什么都不懂就来当领导吧！
2.重视下属的建议
这个世界上没有一个人的事业，那种仗着手里有点权力就独断专行的领导，往往会失去人心。
薇薇的领导就很愿意听下属的建议，所以她们部门整体氛围特别好，工作也很开心。
刚入职那会儿，文件要经过三级审核，往往一个活动日期快到了，批示还没到，有时候还不得不放弃准备了好久的策划案，大家都很沮丧。
薇薇和同事们就建议简化流程，并采购线上操作系统。其实当时很害怕领导反驳，但是第二天他就将情况汇报给上级，让我们着手处理了。
之后，工作效率提高了很多，其他部门也用了这个的方案，大家都很开心。
领导重视下属的建议，让下属感觉被尊重，自然会越来越得人心，谁还会不愿意跟着他啊。
3.勇于承担
相信很多人都在直职场遇到过那种，“有事你做，出事你抗；做好了是我的功劳，做不好是你的责任”的领导。员工做什么、怎么做还不都是领导一句话的事，但是领导只想着推卸责任的话，以后下属还怎么有信心一起共事。
值得跟随的领导，通常会有“护犊子”的特点，不管出什么事，都会出面维护解决，而不是任凭低下员工被欺负。
吕一，是某贸易公司的员工，什么活领导都让他去，一犯错动不动就扣工资，而领导什么都不管。
平常有什么要和其他部门协调的事，也让他去，吕一职位低，其他部分的负责人哪里会听他的啊，工作经常很紧绷，越干越繁琐。遇到和其他部门的纷争，领导也从来不出面解决，任凭吕一被黑锅……
终于，那天被市场部的人围攻后，吕一顶不住压力辞职了。
这样的领导，一旦发现，乘早远离。
4.赏罚分明
办公室里有认真工作的，就有浑水摸鱼的，领导要了解下属的工作，自己心里有本明账，工作能力突出的，当然要发奖金多发绩效，表示褒奖。“混子们”不应该同享同事的劳动成果。
如果采取“一刀切”的方式管理下属，那些认真工作的人心里会平衡吗，凭什么她整天逛淘宝刷微博聊家常和我拿一样的工资，得一样的绩效。
这样做一定会寒了那些真正认真工作的员工的心，她们虽然不会和领导争辩，时间久了，一定会离职。
说了这么多，你学到怎么看领导值不值得跟随了吗。
最后再冒死告诉各位“领导”一句，请认真看看这篇文章，好好对你的下属。
扫一扫手机访问
简介：如何识别一个好领导是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签： # 职场生存
相关文章
-
-
被要求无偿加班怎么办？如何破解？
虽然经济已经慢慢复苏，但是依然有不少人职业发展受阻，降薪裁员比比皆是。没被裁员的，日子也不好过，人手少了，活儿不见少，加班熬夜成了家常便饭。这几年，身边不少工作狂到了职场疲惫期，无偿加班已经成为常态。他们的身体被掏空，不少人纷纷辞职，逃离要命的职场。那被要求无偿加班该怎么办呢？有..
2026-01-31
-
理性的看待降薪和失业
近些年来，我国对于年轻人创业的支持力度是比较大的。但想要做好一份产业却并不容易，每年都会有一大批新的公司诞生，但每年也会有不少企业的业务开始下滑，甚至是被迫倒闭。当企业盈利不多、但人员成本较高时，通常会选择降薪或者裁员来渡过难关。对于员工而言，面对这类情况，应该如何要理性的看待降..
2026-01-28
-
劳务派遣退工薪酬管理规定
关于劳务派遣的退工问题，民间普遍存在这么一种误解，人们认为用工单位可以随时退工，即使退工事由不合法，只要劳务派遣公司不予解除合同，一直发最低工资来打持久消耗战，劳动者也就无可奈何，只能被迫自己离职。这里单就用工单位退工涉及到的工资待遇问题，这就很有必要了解一下劳务派遣退工薪酬管理..
2026-01-27
-
职场毒鸡汤：会“拍马屁”才能混得好！
不管是亲戚长辈，还是职场前辈，都会在我们步入工作岗位前，给我们灌一碗毒鸡汤；“和领导搞好关系，才能升职加薪；要想混得好，就要好好巴结领导……”。进入职场也发现那些混得好的人，好像都和领导关系不错，就会产生一种错觉：长辈和前辈说的是对的，要想在职场出人头地就要学会交际，学会“拍马屁..
2026-01-26
-
单位未给员工缴纳住房公积金怎么办
住房公积金，是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金，在员工需要买房时，可以一次性取出使用。《住房公积金管理条例》中规定，单位应当为员工办理并正常缴纳住房公积金。那么，如果员工发现企业没有为自己缴纳住房公积金，应该怎么办呢？如何判断自己的公积金是否缴纳员工可以通过三种方式来查询自己..
2026-01-26
-
离职时有哪些注意事项？
又到一年的求职旺季，很多人跃跃欲试准备换一份新工作。在踏入新岗位之前，也该把旧岗位的事情处理好，站好最后一班岗，做好收尾工作。关注以下离职注意事项，让我们成为一个体面的离职人。递交辞呈，商议好离职时间要离开，一定要提前跟公司说！通常建议的期限是提前一个月。提前一个月跟公司提离职，..
2026-01-25
-
疫情期间，延期复工的你有哪些意外收获？
疫情之下，密集的“变化”事件让习惯了寻求确定性和安全感的职场人变得更加焦虑不安，也有一些企业选择延期复工。可伴随而来的难题有：自己所处行业受影响如何应对，复工后如何规划自己的职业发展......受到疫情影响，企业可能倒闭，个人可能失业，作为一个普通职场人，不如好好利用延期这段时间，努力..
2026-01-23
-
30岁女人如何在家庭和事业中抉择？
所谓女人30一道坎，女人，特别是30岁以上的女人，大部分都已经结婚，也已经成为了孩子的妈妈，继续全身心的工作拼搏已经不是那么现实。到了30岁的时候，女人往往会发现，事业和家庭是女人最难的抉择，因为事业家庭最难两全。想在工作之余兼顾孩子和家庭，必须时间自由应酬少，对女人来说是不小的考验，..
2026-01-22
-
老板和员工之间需要相互理解吗？
我国有一句古话：水能载舟亦能覆舟，用来形容帝王和百姓之间的关系。在现代，公司领导和员工之间的关系虽然不像古代百姓和帝王间的关系那样等级分明，但也是一荣俱荣一损俱损的。因此老板和员工之间，也需要做到互相理解，在做好自己工作的同时互相体谅对方的不易。//员工需要理解老板//从老板的角度来..
2026-01-22
评论问答
