别和我谈理想，我只想要钱！
要求“能吃苦耐劳”的公司和求职的朋友聊天，说起看到哪种公司面试都不想去，大家一致赞同：要求“能吃苦耐劳”的公司年轻人对“吃苦耐劳”的反感，其实是对付出没回报的厌恶和抗拒。吃苦耐劳，踏实肯干…明明是基本的工作要求，却因为一些普遍的社会情况，变成了“压榨”“底薪”“只管耕耘没有回报”..
2025-11-10
面试谈薪资，怎么谈才不亏？
发布于：2025-10-28 09:46
你有没有这样的感觉：
每次在面试中被问到期望薪资的问题，都左右为难。
说低点吧，怕自己亏了；说高点吧，怕公司要不起。
最后，无论谈了多少，从面试公司出来，都会觉得自己谈亏了。
有时候进了公司，发现自己会的比同岗位的同事多，能做的也比他们多，但是薪资一样甚至更低，难免心里会不舒服。
所以，谈薪资也是一门技术活儿，公司本来就有薪资预算浮动的区间。
对我们来说5000和8000区别甚大，但在面试官、主管，也许只是一念之间。
到底应该怎么和面试官谈薪资才不亏呢？
今天我们就来聊聊谈薪资的技巧！
1.谈涨薪
在谈薪资前，首先，你要问问自己——
你跳槽的原因是什么？
如果仅仅是因为工资太低，想跳槽涨薪，那么在谈薪资时，不要因为某些因素（比如与面试官投缘、公司假期多、离家近……）而一味降低心理预期。
你在面试前要有个最低薪资底线，只要达不到这条线就另寻高就，否则你跳槽的意义就没有了。
正常情况下，跳槽涨薪幅度应在30%-50%之间。
如果是底线，我们也应该设置在25%-35%之间。
要想跳槽不后悔，一定要牢守你的底线！
2.谈平薪
什么叫平薪跳槽？
平薪跳槽就是从一家公司跳槽到另一家公司，薪资不变。
这种情况多伴随，“你觉得目前这家公司发展前景和你的个人规划不符”，“公司领导、同事等相处不愉快”、“上班离家远”等问题出现。
这时候，只要不是比你原来的公司薪资低、福利差，都可以接受了。
所以你可以提涨幅在15%左右的期望薪资，15%是跳槽涨薪的职场基本规则。
即使你说出“期望薪资和之前差不多就行”这样的话，对方也会给你涨个15%左右的。
有人说，涨薪没有超过30%的跳槽，等于变相降薪。
但到底是涨薪了，降薪了，还是不升不降，你入职后才会知道。
3.谈降薪
看到这个小标题，你们一定会奇怪，有毛病吧，谁跳槽会降薪？降薪还需要谈？
非也非也，跳槽降薪的人其实也非常多。
譬如，从一家外企到国企，是不是可能会降薪？
从北上广深这些超一线城市，回到自己偏远的老家，是不是可能会降薪？
从某个自己资深熟悉的行业，转行到另一个陌生行业，是不是可能会降薪？
又或者是从一家竞争压力大的公司，到一家相对安逸的公司，是不是也可能降薪？
再看看我们之前做的调研数据，降薪居然占了23%！
降薪的情况有很多，而如何把降薪幅度降到最低，甚至是谈成不降薪，更是需要我们关注的。
4谈薪技巧
在面试前，你要准备齐全：能展示你工作成果的数据、文件、作品等，充分展现自己在这方面的专业，让面试官深度了解到你的能力和能给公司带来的效益。
同时，你需要了解该地区薪资水平及行业薪资情况，最便捷的方法，就是在前程无忧上查一查市场行情，你心里要有个数。
在面试中，当面试官问到期望薪资时，你可以根据市场行情，结合自己过去的情况，以及自己对未来的期望，给出一个适当的期望薪资区间。
比如你想要7000的薪资，那么你可以说，薪资的话，我希望是7000-9000。
9000不太可能给到，但对方一定不会低于7000，兴许还会给到8000。
有些面试官会问你上份工作的薪资，这时候你不仅要说上份薪资，还要提到有何附带福利，比如“包吃包住”“交通补贴”“餐补”等等，这些福利面试官都会考虑进去的。
如果在面试中不小心要高了薪资，而你特别想去那家公司却等不到回复。
你可以主动联系面试官（面试时一定要问到面试官的联系方式），询问录取情况。
如果面试官说我们可能给不到您的预期薪资，这时候你可以抓住最后的机会，稍稍降低一些，看是否有希望。
最后，希望大家都能谈到高薪！祝大家前程无忧！
扫一扫手机访问
简介：面试谈薪资，怎么谈才不亏？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
优秀员工的离职，都消无声息！
当代职场人，压力与诱惑并存，一年总有很多次想换工作的念头。但我们往往发现，自己还没走，经常在抱怨工作的人还没走，看似稳定、工作卖力的同事却悄无声息地离职了。为什么？这到底是为什么？很多时候，连阅人无数看人很准的老板都想不通。老板眼中最不可能离职的人什么样？1.有一定的生活压力的刚毕..
2025-11-10
-
说“学历不重要”的，都是骗子!
几乎所有500强名企都会说“我们更看重人才的个人实力，学历不是最重要的”，但他们从来不会去双非大学开招聘会。有许多朋友为学历愤愤不平，质疑学历歧视的企业，委屈只是因为学历，就被拒之门外。学历，真的很重要吗？有人说：学历不重要，能力才重要！但学历本身就是能力的表现形式之一。2019年，浙..
2025-11-09
-
期望薪资10k，HR说你只值7k，怎么办？
前段时间，网易又裁员了，裁的还是超超超超级赚钱的游戏部门。每次一听到裁员消息，大众都人心惶惶，既怕就业市场僧多粥少，又怕下份工作长不了多少身价。说到底，面试是门技术活，既要口条利索把自己推销出去，又要脑子清醒找到一个更有价值的下家。好不容易有个中意的，可是偏偏给不到期望薪资，到底..
2025-11-09
-
部门人手不够时离职，是不负责任吗？
最近，有粉丝小米留言说自己遇到难题了：我在这家公司已经呆了2年，不敢说有什么大贡献，但也总是勤勤恳恳，兢兢业业，不敢怠慢。有同事请假，工作我接；同事离职，工作我接；同事休产假，工作我接；有紧急任务，我加班；日常工作太多，我加班；工作内容分配不均，我忍；两年没有调薪，我忍……这一切..
2025-11-09
-
离职后想回老公司，真的是自杀吗？
我的朋友最近万分纠结：他跳槽离开原公司后，入职新公司。工作了一段时间，感觉很不适应。无论是工作环境，还是同事相处，都不如老东家，与入职前的期待相差甚远，开始后悔离职。正好老东家相关职位有缺，所以，要不要重新回老东家工作？如果真回去了，丢脸吗？谈恋爱分手，大家常有“好马不吃回头草”..
2025-11-08
-
“转行穷3年”，快30岁转行，还来得及吗？
不像我们的父辈，一份工作干一辈子，随着就业环境和人生选择的变化，我们往往要经历多次的选择才会明确自己一生的事业。刚开始就业就换岗似乎影响不会很大，但是从事某个岗位多年想转行换岗好像并不是件容易的事。什么样的人才会有转行的想法？我想一般是在目前的行业或者岗位没有希望达到自己期待要求..
2025-11-08
-
那个天天加班的90后，存款为0！
为了写这篇文章，我先采访了几位不同城市和收入的朋友，欢迎大家对号入座。圆圆成都工作2年存款5000圆圆每个月6000的收入，她说自己是个月光族，最近一年才开始下定决心要存钱。每个月去掉1000多的房租，要出去吃饭，看电影，买零食，买奶茶，买衣服，买鞋子，买化妆品……最害怕的，是花呗还款日！“..
2025-11-08
-
那些在一个公司呆5年的人，真的废了吗？
最近有粉丝留言：小编我最近遇到一件很苦恼的事，前段时间和朋友聚餐，期间大家聊起工作，都在说自己换了几份工作。我说我已经快5年没换工作的时候，大家都用很怪异的眼光看着我，说呆这么久人早就呆废了，劝我赶紧换个环境。但是我目前觉得一切都比较满意，工作也顺利，和同事相处也比较好，并没有换..
2025-11-07
-
那些总是在招人的公司，在搞什么鬼？
大家有没有发现职场一个怪现象：有那么一些公司，永远在招人！从年头招到年尾，甚至职位也在做更新。那么，这些总是在招人的公司，到底什么情况呢？1.岗位天生流动率高许多岗位，由于特殊的专业属性，导致流动率很高，这种情况不管公司做的好不好，都很难避免频繁招人。比如各类销售工作，房地产中介，..
2025-11-07
评论问答