最新劳动法关于事假、婚假、病假、丧假的规定
虽然国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假，不过，各种休假的适用范围并不完全相同，有的适用于所有用人单位，有的仅适用于国有企业，也有的只适用于特定人群。那作为打工人的我们，该享有哪些休假权益呢？尤其是最新劳动法关于事假、病假、婚假、丧假等的规定是什么呢？1事假事假的天数..
2026-02-02
职场中有什么话题是不能和同事交流的？
发布于：2025-11-01 09:43
许多初入职场的朋友容易犯一个错误：交浅言深。
虽然同事需要和谐相处，但有些分寸你一定要把握。
工作中，“祸从口出”的情况可一点都不少，别等到吃了亏再后悔。以下5种话，天崩地裂都别和同事讲！
1.薪酬相关
身在职场，薪酬问题是躲不掉的“潜规则”。
不少朋友会好奇别人的工资，也会遇到被同事打探工资的情况，在这里必须高亮：切忌和同事讨论详细工资，不要主动告知同事你的收入，更不要打开潘多拉的盒子主动探听别人的情况。
工资属于个人隐私，请保护好你的隐私，也尊重别人的隐私，不要打破这个“安全距离”。一旦你探听了别人的秘密，相应的你就必须拿自己的秘密来置换，而获知别人工资的后果，可能是你承受不了的。
假如对方与你同职，收入却高于你，你作何感想？假如你高于对方，你们又该如何打破尴尬？无论结果好坏，你与同事的相处可能都会有一丝隔阂。遇到追问的人，请以打太极的方式过掉，不要做正面回答。
同理，如果上司给你涨薪安排，也不能说。
2.领导的是非坏话
对上司的抱怨和真心话，应该对亲密的好朋友说，而不是对同事。
记住，办公室没有不透风的墙，一旦你对同事说出领导的坏话，日后就可能成为领导给你穿小鞋，排挤你的“呈堂证供”。
朋友茜茜和隔壁组关系好的同事聊天，吐槽了几句主管要求加班，不好请假的牢骚。
从此之后，她发现自己每个月的评级都比别人低，时不时被主管在全组会议批评。并且还遭到某位同事的匿名投诉，说自己工作没责任心等，几个月后，最终她试用期没有通过。
离开公司后茜茜才知道，之前听了吐槽的那位同事和主管早早熟识，一直想调来做她的岗位。同事将茜茜说的话告诉了主管，茜茜被“排挤”走后，马上调岗去了茜茜的职位。
在职场，你很难知道信任的同事是否就是捅你刀子的人。
不仅仅是领导的坏话，其他同事的抱怨，八卦，都请只听不说，不要做那个发出“杂音”的人。
3.离职打算
不知道大家有没有发现一个现象：
整天把辞职挂在嘴边的人其实一直呆在公司，而要走的人往往一言不发猝不及防。
真正下决心有打算的，都在默默行动而不是大声嚷嚷。
无论你是早有去意，还是投递观望，千万不要透露给你的领导和同事！
投简历，看职位，接面试电话等小动作，越低调越好，不要在办公室作死。可以告诉对方HR微信联系，或下班后再做沟通，如果同事发现异端，就用家人的理由做推脱。千万别兴致一高就跟同事漏了底。
不在明面摊牌，是对自己的保护，也是多一个选择多一条退路。万一事出有变，你还能进退自如。
4.不给面子泼冷水
这一部分主要涉及到，你会不会做人说话。和同事相处愉快和谐，对你的职场生存是有利的。
每个人的雷区底线不同，对事物的接受程度也不同，与同事相处更要注意谨慎说话，有那么一些话，放在心里就好，不要心直口快脱口而出。
比如别人的外貌，身材，打扮或者比较小众的爱好等，不要去挑刺或者嘲讽，不合时宜的玩笑只会被人记恨。
再比如别人喜欢的明星，饮食，电影，游戏等等，你不喜欢可以默默憋在心里，不要当着人面破冷水甚至起争执。
5.职场抱负
身在职场，大家都有野心。但是，一定要闷声发大财，太过外露，可能会成为别人的眼中钉。
不管你是把现在的工作当过渡，当跳板，还是准备升职加薪走上人生巅峰，你的行业规划，你对工作的想法，你觉得领导器不器重你等等，这些话，请说给父母和好朋友听。告诉同事，风险太大！
想要哪个岗位，想站哪个领导的队，想争取的项目，看出来了谁被边缘了等等，在八字没有一撇之前，一定要烂在心里，不要在同事面前乱说，严防小人四个大字请刻在心中，十遍！
有的朋友觉得不就是不小心说错话吗？
在朋友，亲人面前说错话你有很多弥补的机会，但在职场，有时候说错话是会带来致命伤害的。
职场生存有诸多深奥的法则，愿与大家一同共勉，从不要说错话开始做起！
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标签： # 职场生存
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