老板加薪留我，到底走不走？
2019年了，没有一两次辞职的人生简直是不完整的。提出离职后，往往一个生动的画面出现：平时百般折磨自己的领导，突然性情大变，苦口婆心，紧握你手，沉重挽留，表示我们不愿意失去你这位优秀的员工，这样，我给你加薪表示诚意。不少朋友开始纠结，老板加薪挽留，到底还走不走？首先大家必须弄清楚，自..
2025-11-05
做到这6点，老板主动给你升职加薪
发布于：2025-11-05 09:30
毕业两年，你还在熬夜写方案改ppt跟Excel斗智斗勇，你的同学已升职加薪在朋友圈晒跟大佬举杯无限畅饮的合影了。
不得不承认，有些人在职场确实“混得开”。那么，在职场升职快、混得开的人，都有什么样的特征呢？
1.业务能力强是首要条件
能说会道、会看眼色、会逗老板开心当然好，但是会赚钱一定是最好。
交代你的事情超出预期做好，安排给你的客户妥妥当当搞定，申请给你的预算值了回票价，花出去的钱赚到了更多的钱…这样的员工怎一个赞字了得。
业务能力在职场的细分能力，大概有以下几种：
与职业相关的专业能力
快速反应与执行力
学习能力
沟通能力
总结与复盘能力
考察一个合适的候选人，学历、经历、性格很重要，但是起决定性作用的是你工作的能力。你的业务能力强，工作进展顺利，预期计划早早实现，预期收益早早达到，那么你就是老板眼中的超值员工，这是再多形式上的讨好也比不上的。
被领导器重并委以重用的因素有很多，但业务能力一定是首要条件。
2.做事讨喜，俗称“会办事”
大多数工作都不是靠一个人闷头苦干完成的，与人打交道是个很重要的流程。
完成一项任务，有很多种方式方法。直肠子简单粗暴说一不二，心思细腻的会多考虑后果和如果以及顾虑别人的感受。同样完成了任务，更为公司着想的、心思花得更多的、考虑更周到的，显然效果是更好的。
简单把工作搞定，很好；让参与工作的人都感到舒适满意，非常好。
事儿办得妥帖得当、与同事交道也打得好，领导是不是也更放心交付你更重要的工作呢？
3.眼里有活儿，自主创造机会能力强
“领导，有什么活儿多想着我点~我都愿意干的！”
“领导，我觉得六一这个节点，很适合搞一波活动。这是我的策划方案，您过一下目~”
想主动多做一点事，让领导更重视自己，这个出发点是好的。但是你要知道领导需要的是什么。
职场有个跟领导沟通的小妙招是：要提需求，先想好可落地的执行方案再去。而不是“我有个想法，还没有具体的计划，您觉得怎么做比较好呢？”
创造机会主动争取，做好准备积极展示让领导认同你的好想法。这样贴心又卖力，上赶着为公司谋利益的员工，老板有什么理由sayno呢？
4.做得好还要效率高
如果你细心观察，一定会发现，成功的职场人都是善于利用时间并且效率极高的。
大家都是同样的上班时间，效率高的人做的事情就会更多一点。或许他们纠结少所以做决定的时间快，或许他们手速快能够马上做出反应，或许他们心思活络有效利用了碎片时间。总之，他们又快又好。
5.顾全大局，协调组织能力强
当领导的人，能升职加薪的人，做好自己的事情还不够，还要有领导能力。当你还不是领导的时候，那就看你能否统筹大局，协调好所有参与工作的人。
当一个新的任务下来，做好时间规划，协调好每个人交付的时间节点。不要因为上一环结没做好而耽误下个环节的工序，让这个任务保质保量完成。这就是一种潜在的可升职能力。
6.没办法，人家就是运气好
不得不说，升职这个事，也是看运气的，毕竟大多数公司的管理岗位真的有限。
公司老员工，在自己的岗位待了五年，也没有机会大幅度的升职；一个新人，刚入职半年，就拿下几个大单，正是老板眼前的红人。正好这个时候，他们的顶头上司要离职，炙手可热的年轻人随即高调上位。
能不能升职，这么看，都是命啊。
所以，你做好升职加薪准备了吗？
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