幼师求职注意事项，关注这三点
近年来，各地越来越重视学前教育，新办的幼儿园也正式投入使用，2020年的幼师招聘也增加了许多名额，更是出台了关于师范生就业的相关政策。尽管如此，幼师的竞争依然十分激烈，幼师求职注意事项都有哪些呢？我们总结了以下三个注意点。找准定位，发掘优缺点幼师求职，首先要明确方向，你的目标是公办园..
2025-06-05
面试官问我目前薪资，是坑吗？
发布于：2024-10-01 09:30
不少朋友历经千辛万苦，踏过重重面试难题，终于来到了面试尾声的重头戏：
“请问你目前是薪资多少呢？”
大家对这道大题如临大敌可以理解，毕竟在我们的常规印象里，抛出这个问题接下来就涉及到薪资谈判了，这可是实打实的直接利益，就算暂时还没谈，这也是面试官足以手握谈判主动权的重要筹码信息。在面试官点头微笑记下你的当前薪资后，不少人犯了难，完了我目前的薪资不高会不会觉得我能力不足？我是不是要被压价了？这会不会影响我拿offer？
今天就来跟大家讲讲这个“陷阱”问题。
明白为什么会这么问
这个时候你大概率已经经历了主管业务考核+HR考核两轮面试，HR手上已经有了一份你比较全面的面试考核评测情况。
先要恭喜你，HR问你目前的薪资多少，大概率是对你比较满意的，并且有可能以此作为薪酬谈判的开端。
而HR之所以会问这个问题，有以下几个原因：
01判断你的心理预期是否符合岗位
我们都知道每个岗位的薪酬范围是前期早早定好的，涉及到全部门的人力开支预算等，所以基本的大范围是很难改动的，在这种情况下，HR需要了解你的心里预期价位是否与岗位相匹配，这样才有接下来谈判的必要，也能帮助HR衡量你愿意入职的可能性。掌握你目前的薪资情况，能够让HR迅速制定与你谈判薪酬的方案。
02了解同行和市场行情
市场变化日新月异，HR需要时刻通过面试不同企业的候选者，掌握详细的一手资料，了解同行及市场行情。这点既有助于HR招聘合适且有性价比的候选人，也能让HR更好结合市场环境制定内部薪资优化策略，总之，多了解一点信息量，准没错。对于不同表现水平的候选人，HR也会有不同等级的薪资线。
03作为帮你特殊申请的理由
是不是很惊讶这个原因，原来HR问目前的薪资，不是要压价，而是想帮我？
没错！如果你确实面试表现优秀，但你的要价超过了目前的岗位上限范围，怎么办呢？
那些很想要你的HR会为你写特殊申请，注明发给你的offer超过了岗位上限，需要额外增加预算。
我们前面也说过薪酬范围这种早早确定的东西是很难改动的，即使申请名额也有限制，为了争取上层领导们同意给你特殊加薪，除了拿出你的面试评分，你目前的薪资就是一个很好的说服理由，比如：
“老板，这个候选人真的表现很好，而且ta原来薪资已经有10k了，总不能给他平薪吧？平薪他肯定也不乐意来。”
走出误区，正确看待薪资
结合以上三个原因，大家有没有发现，其实HR问这个问题真的和你想象中的要“压价”，或者没答好就会影响offer，关系不大。
大家的思维定势是上家的收入会影响我在这家的offer，其实并不是。
最终影响你能不能拿offer，主要来自你的面试表现和个人实力水平，比如履历丰富程度，项目含金量，教育背景，技术熟练程度等等。对于用人部门来说，他们考虑的重点是你合不合适，而不是你目前的薪资和未来的要价。大多数时候你没有拿到offer，其实还是因为与岗位的匹配度不足。
还有的同学说，我在原来的公司工作了3年，一直没涨薪，拿着入职时的薪酬，这已经低于市场正常水平了，HR会不会看我薪资低就不给我正常薪酬啊？
显然不会，你的offer薪酬是由该公司薪酬体系+市场行情+你个人表现综合评定的，和你当前薪资关系不大。如果你现在的薪资是6k，由于各类原因低于市场水平，而你面试的岗位预算在10-12k，在你表现合格的情况下HR给你的定薪也会在10-12k之间，不会因为你原本的薪酬低，就给你一个不合理的薪酬。
大家要记住，你迫切找工作的同时，HR也在迫切招人，迫切解决岗位问题，知道多少钱能够争取你，能够搞定你，对于他们来说才是最省事的。如果花10k能争取你，HR大可不必费劲口舌给你磨到9k。
想明白了这点，你还觉得目前的薪资这个问题很难回答吗？其实放在你面前的选择只有两种：
01说实话
真实告知你的薪酬水平，可以把各类软性福利，可折现的补贴都涵盖进总薪资里。
02不回答
避而不答，绕过这个问题直接开始聊你的期望薪资，但是有些公司会表示如果不愿意出示当前薪资证明或者回答这个问题，将无法进行接下来的流程，这个时候避而不答可能会导致你失去宝贵的机会。
以及，不要谎报，有心的公司一做背调你就露馅了。
与其担心会因为这个问题被压价，不如趁早搜集资料，认清自我定位，清醒明确自己的底线薪酬和期望薪酬，在薪资谈判时不卑不亢，有理有据地表达自己的诉求。
面试是一个互相选择的过程，如果你表现不佳或硬实力不足，即使你降薪委曲求全，企业也不会放低标准招你；反之如果你真的才华出众，具备能力，那么即使你要求偏高甚至超出预算，企业也不会因此放弃你这个人才。
扫一扫手机访问
简介：面试官问我目前薪资，是坑吗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
公共营养师就业前景怎么样？
作为热门的新兴职业之一，公共营养师具有很多的光环，但出于对就业前景的考虑，很多人对报考、从事公共营养师仍有很多疑问。今天我们就来了解一下公共营养师就业前景这个问题。公市场需求非常大由于现在人们工作压力倍增，环境也更加恶化，导致亚健康和慢性病的人群仍在持续增加，像常见的高血压、糖尿..
2025-06-04
-
985高校毕业，月薪真的都过万吗？
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~如果你处在两难的境地不知道如何选择~如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~关于实习、求职、职场，你的任何疑问，都可以向职前菌提问。不论你是大学生还是刚步入职场的小白！Q：是不是985毕业的月薪都过万？为什么我父母跟我提起的985毕业的某某同事的子女..
2025-06-04
-
麦肯锡2020 RTS JRA面经
BG：社招，某T10藤本数学系，在VC工作过以及在AI独角兽做CorpStrategy，之前没有接触过consulting，case准备数目大概就是官网的四道题和HR发我的MagnaHealth的case。申请原因：从AIfirm辞职回广东因为家里原因本来要创业结果遇上疫情搁浅了，刚好在linkedin上看到RTSpracJRA的申请就递交了resume，大概..
2025-06-04
-
土建项目经理面试技巧，你值得拥有
土建工程是土木工程和建筑工程的总称，包含了我们日常生活、生产、防护等活动所需要建设的各类措施与场所。土木建设工程涉及到了国民经济中各行各业的存在、活动与发展，因此土建也被称为是城市的基础建设。虽然2020年的经济发展形势不是很好，但疫情之下，人们对于房子、道路等生活硬件设施的需求却在..
2025-06-04
-
面试官布置的作业，做不做！
面试的时候，经常有人会遇到，被要求完成某个任务的情况。这些任务可以是方案、项目计划、具体作品、文章……而且确实有人发现，自己当时面试做的作业，被用到了公司的具体工作中，而TA并没有被录取。这种情况1个人遇到了，是意外，当遇到类似情况的人多了，就会引起大众注意。尽管通过面试被骗稿的求..
2025-06-03
-
企业如何管理好自己的员工
任何一家企业，从拥有自己的第一个员工起，就需要面对“如何管理自己的员工”这样难题。在过去，高管像拿摩温一样逼迫员工认真干活、不可偷懒或许是有效的。但在当代这个新生代员工成为了主要劳动力的社会，员工的思维方式和行为模式都发生了巨大的变化，尊重员工、及时激励、公司机制公平公正才是管理..
2025-06-02
-
进公司 1 年多了，如何和老板谈升职加薪？
最近有粉丝问到这样一个问题：“进公司一年多了，最近营销部门陆续走了两个同事，他们的工作都落到了我身上，我扛下来算是勉强可以完成任务，但每天都要工作到很晚才下班。这样已经持续了几个月了，叫老板请人到现在都没个回应。想说我能借这个契机跟老板谈一下加薪或者升职的事吗，如果谈，有什么技巧..
2025-06-02
-
2020宝洁暑期实习研发部门面经
应届生·BBS精选主题-暑期实习[暑期实习]2020宝洁暑期实习研发R&D面经已收到实习offercall，来论坛回馈小伙伴们~希望对大家有所帮助！去年就申了暑期实习，因为毫无准备连笔试都没过；今年过了冷却期后重整旗鼓，成功拿到offer！准备过程中，刷了题，看了很多BBS上的帖子，听了空宣，给自己做了经历梳..
2025-06-02
-
三个必须知道的品质主管面试技巧
品质主管的工资相对较高，虽然每个公司的工薪制度有所差异，但一般都离不开底薪+提成的框架，月收入可达10k左右。但由于品质主管在品质管理中起着承上启下的作用，不仅仅要对原材料进厂进行验收，还要对自己企业的产品质量进行管控，对于企业而言十分重要，所以品质主管的选拔，在一定程度上其实决定了..
2025-06-02
评论问答