那些在一个公司呆5年的人,真的废了吗?
最近有粉丝留言:小编我最近遇到一件很苦恼的事,前段时间和朋友聚餐,期间大家聊起工作,都在说自己换了几份工作。我说我已经快5年没换工作的时候,大家都用很怪异的眼光看着我,说呆这么久人早就呆废了,劝我赶紧换个环境。但是我目前觉得一切都比较满意,工作也顺利,和同事相处也比较好,并没有换..
2025-11-07
校园招聘是直接从学院或大学校园招聘学生和临近毕业学生的过程。了解如何吸引顶尖的年轻人才,才能储备最优秀和最聪明的学生进入企业人才库。
校园招聘面临的挑战
挑战1:竞争变大
根据市场反应,企业开始更多关注校园招聘,对年轻人才的需求竞争度变大。
挑战2:品牌影响力
雇主的品牌影响力是大学生招聘中重要的决定因素之一(据调查90%的受访者认为品牌因素非常重要,而92%的企业也对自己品牌优势并没有信心)。
挑战3:传统招聘方式过时
随着互联网时代的发展,社交媒体成为新的主流,双向选择的模式下,传统线下校招的优势越来越少,招聘方也更注重人的“质”,而不是过去的以“量”为主,因此怎样高效且招到精准化人才的难度便更大了。
校园招聘应对挑战的策略
圈定目标院校,制定更有针对性的校招策略;
利用更多渠道(如社交媒体增加曝光率提前吸粉),宣传和建立更有吸引力的品牌形象;
研究学生需求宣讲学生感兴趣内容;
建设学生口碑,善用学校推荐和学生推荐;
校园招聘的技巧
善于利用官网宣传
数字时代,校园招聘不仅仅是一场宣讲会就足够的,需要更多渠道的曝光自己的品牌形象,利用官网全面展示企业文化,向他们展现职业前景和发展机会,更可以用一些优秀员工的成功案例来增加吸引力和可信度。
善于利用社交媒体
利用社交媒体更好的和年轻一代建立良好的沟通渠道,最大化的扩展品牌宣传效果。
校方推荐
学生在校期间,更容易接受校方和学生之间的推荐,而校方一般也都很愿意把自己的优秀学生推荐给合适的企业,这是企业最佳的接触到顶尖人才的方式。
建立长期关系
确定对口目标院校,建立长期合作关系,类似委培委招,建立有效的双赢模式,校方组织、学生组织、知名教授等都是可以建立关系的不错选择,一旦良好的合作模式建立,会带来意想不到的收获。
提供实习机会
为在校学生提供实习机会,不仅让学生获得不错的实践机会外,也让学生更深的了解企业,同时还能从这些年轻有活力的学生身上获得宝贵的意见。当实习生回到学校更能担任校园大使,在其他学生间推广你的企业。
员工的参与经验分享
让自己现有的员工回到学校,和自己的校友进行交流和经验分享。更可以树立典范,让有成功案例或某些领域专家的员工言传身教,回到课堂来发表演讲。
支持学生组织
适当的支持校内学生组织,赞助活动、赞助社团等,不仅能同时进行一些推广宣传外还能建立良好的口碑,传播企业文化和理念。
校园招聘逐渐成为企业年轻人才储备必争的战场,也对企业可持续发展有着重要战略意义,新鲜血液的补充使企业正常的人才流动变得更健康,也是企业保持活力和创新力主要途径。
简介:『校园招聘』如何吸引毕业生进入你的人才库是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签:
相关文章
最近有粉丝留言:小编我最近遇到一件很苦恼的事,前段时间和朋友聚餐,期间大家聊起工作,都在说自己换了几份工作。我说我已经快5年没换工作的时候,大家都用很怪异的眼光看着我,说呆这么久人早就呆废了,劝我赶紧换个环境。但是我目前觉得一切都比较满意,工作也顺利,和同事相处也比较好,并没有换..
2025-11-07
不少朋友表示,除非你走,加薪是不可能加的;加再多薪也比不上跳槽……一个残忍的事实是,那些我们在公司里看到兢兢业业好几年的员工,拿的钱可能和刚进来的新人一样多,甚至比新人更低(薪资倒挂),而当老员工提出加薪要求时,老板宁愿花10k招新人,却不愿意给老员工涨到9k,凭!什!么?朋友cici在..
2025-11-06
很多人把裸辞和冲动划等号,这是不对的。虽然说,裸辞是还没有找好下家的决然行为,但并不妨碍你有计划。今天就来给大家讲讲,裸辞前我们需要注意什么。社保敲黑板,这块尤为重要!有些大城市,购房、落户,都有连续缴满几年社保的要求,甚至会影响到拍汽车牌照、孩子上学和中/高考。拿上海举个例子吧..
2025-11-06
如今无论求职者还是招聘公司都面临着竞争激烈的境地,双方都希望在“质”上更有保障。因此求职者都在通过各种办法来使自己能够脱颖而出,获得面试机会,那么首先要确保的是怎样使更多公司能够找到你,其次怎样更快让HR关注到你,才是成功的开始。实用求职攻略求职攻略1:自我认知找工作前你首先要了解..
2025-11-03
从小,我们从父母那里接受的教育是:好好学习,让老师更喜欢你;工作后,我们接受到来自社会的教育是:做事靠谱一点,跟老板搞好关系,老板更看重你。会哭的孩子有奶吃,嘴甜的员工受器重。那么,在老板眼中,靠谱的员工到底长什么样?“我是那种什么都不争崇尚岁月静好的人。刚开始工作的时候,觉得只..
2025-11-01
文章开头,先讲一个故事:应届毕业生小A,在第一家公司工作一年,被老板夸赞聪明、可靠、上手快,老板还让Ta帮忙带团队;后来Ta离职去了第二家公司,工作不到两个月,被领导劝退:你太内向了,不主动跟人交流,在公司没有存在感。小A很苦恼:性格内向,真的不适合职场吗?小A第二份工作不顺利是因为Ta..
2025-10-31
有粉丝说:我现在拿到了两个同岗位的offer。一家是创业公司,给我开了1w月薪;还有一家是上市大公司,但月薪只有6k。我到底应该去哪个呢?拿不到offer令人焦虑,拿多了offer也纠结。同时拿到两个offer——小公司给的钱多,但它毕竟是个创业公司,哪天说没就没了;大公司给的钱少,但大公司稳定让人放心..
2025-10-29
很多做人事招聘的都吐槽。现在的招聘越来越难做,招人的速度都赶不上员工离职的速度了。有些人第一天入职,第二天招呼都不打一声就跑了。老板成天追着要人,现在看到个适龄成年人比看到相亲对象还激动。现在的企业,都在面临一个难题:留人。马云爸爸曾说过,员工离职的原因很多,只有两点最真实:钱,..
2025-10-27
没有工作经验,也就意味着刚毕业。其实这个时候不知道自己适合什么工作,很迷茫是非常正常的事情,不需要着急。你可以静下,根据从以下几个方面来寻找答案:第一、找出自己的兴趣爱好为什么第一点要说,发掘自己的兴趣爱好呢?老话说的好,“兴趣是最好的老师”。如果你喜欢某个工作,你就会一直干拼命..
2025-10-27
2025-10-27
扫描二维码分享到微信或朋友圈