面试划重点，带你提高通过率
全文干货，值得分享带你解决面试重难题Part1自我介绍✅请你先做个自我介绍这几乎是面试中的必备环节，我听过不少同学抱怨，简历上明明都有写，为什么面试官还要我自我介绍，所以，面试官并不是想听求职者把自己的简历背一遍或者像流水账一样，把自己的经历汇报一遍。这个环节，看似简单，却非常重..
2025-12-11
那些总是在招人的公司，在搞什么鬼？
发布于：2025-11-07 09:35
大家有没有发现职场一个怪现象：
有那么一些公司，永远在招人！从年头招到年尾，甚至职位也在做更新。
那么，这些总是在招人的公司，到底什么情况呢？
1.岗位天生流动率高
许多岗位，由于特殊的专业属性，导致流动率很高，这种情况不管公司做的好不好，都很难避免频繁招人。
比如各类销售工作，房地产中介，流水线作业等等。
这些行业最典型的就是门槛不高，需要人海战术开拓业务，并且压力较大，许多人撑不住太久。
像房地产等行业底薪低，要求低，员工必须开拓房源，如果不能出单，三个月内就会淘汰。
还有保险金融业底薪高，福利待遇好，但实际进去是有各种条件满足才可以拿到这些薪水。对于保险公司来说，招人其实是一种“销售”。这些行业人脉和客户是公司想要的，所以他们想通过大量的招人来得到这些人背后的人脉资源。
为了完成保险公司的业绩，求职者需要找自己的亲戚朋友，完成指标。当一直没有能力去拉到其他人，完不成业绩的时候，你就会被淘汰出去，而你一开始拉到的那些人，基本成了保险公司客户。
除了这些行业，互联网、培训等行业，也是跳槽率极高的。
2.专业性要求高，招人难
比如公司高管，或者专业领域的专业人才，都是比较稀缺的。
这种岗位招人需要漫长的时间，精挑细选，候选人一定会通过高层的层层选拔。往往3-6个月，都没法出现令人满意的招聘结果，所以会看到企业一直在招人状态。
朋友在比较小众的局部芯片行业，公司为了一个高级工程师的职位，招了少说有半年。要求高，人才少，还需要国内+美国的领导一起层层考察。即使公司对人才满意，也有可能出现人才不来的情况。
3.快速扩张时期，需要用人
我相信，在阿里快速扩张的初期，也会给求职者一种：这公司怎么一直在招人？的感觉。
如果能遇到这样的公司，其实是一件好事。
规模快速扩张的公司，证明近期盈利能力强，发展前途好，项目开发充足，并且为了快速争夺人才，会开出明显高于市面行情价的薪资待遇。
进入其中，不仅能拿到好报酬，还能跟进在其他平稳发展的公司较少接触到的丰富项目资源，万一企业发展壮大，成为下一个独角兽，跳板光环也有了，岂不美哉？
4.可能确实是个天坑
经常招人？不靠谱！
是不是大多数朋友都这么想？毕竟经常招人说明流动率离职率高。
我想起了年少无知的时候，曾经也进过一家公司。
不瞒你们说，进去我就后悔了。和人事说好的完全不一样啊喂！
内部管理混乱，领导不靠谱，工作难以推进，最差劲的是，每个月都会拖发工资！在公司为数不多的时间里，每次入职一位新同事，我心里都会隐隐同情：又是一个被骗进来的啊。
这种天坑公司，员工要么走，要么忍。自然而然，流动率和招人率都是非常高的。
面试时，其实用人方和求职者的信息量存在着不对称，也正是这种信息不对称，导致不少人入职才看清真相。
所以，有些一直招人的公司，可能确实存在着这样那样的“坑点”，建议大家入职前好好做功课打听打听。
发达的互联网，给了我们更多了解和挖掘公司的信息渠道，也给了我们把握更多职场好机会的手段方法。
那些一直在招人的公司，可能是坑，更可能是福。
大家一定要善用信息渠道，多了解，多判断，在了解自我的情况下，帮助自己的职场步伐走得更坚定，前路漫漫，愿大家前程无忧！
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