面试的时候该不该展露野心？
一个HR朋友告诉我，她最近面试碰到的候选人都很自信。当被问到职业规划的时候，他们倾向的回答都是：希望在贵公司的这个岗位有所锻炼和成长，2-3年能够得到晋升，成为leader带团队。不得不说，这样的回答，一方面是对自己的愿景规划，一方面也是自己职业欲望的展露，是暴露野心的时刻。面试的时候我们..
2026-03-23
部门人手不够时离职，是不负责任吗？
发布于：2025-11-09 09:30
最近，有粉丝小米留言说自己遇到难题了：
我在这家公司已经呆了2年，不敢说有什么大贡献，但也总是勤勤恳恳，兢兢业业，不敢怠慢。
有同事请假，工作我接；同事离职，工作我接；同事休产假，工作我接；有紧急任务，我加班；日常工作太多，我加班；工作内容分配不均，我忍；两年没有调薪，我忍……
这一切都是因为领导说努力就会升职加薪。
我最近明里暗里和领导说过这事儿，他给的答复都是，再等2个月，这已经是第四次说了，再拖就又一年过去了。
终于，我实在受不了这种没有期限的无回报付出，提出了离职，领导当即发飙：“现在正是项目的紧要关头，本来就人手不够，你这时候提离职，明显就是不负责任。再说我让你等等，没说不加薪，为了点小钱，目光太短浅了……”
被批评完，我真的躲到厕所一个人哭了，满满的委屈，不知道该怎么办了，是继续工作等加薪，还是坚决离职？
首先，小编要说，工作中都会遇到各种各样的难题，一定要先自己调整好心态。心疼你遇到这种领导，抱抱自己，或者找朋友倾诉，先释放心理压力才能好好想想怎么办呀。
其次，就员工的角度来说，离职不离职完全是个人的事。对小米来说，唯一要考虑的是自己职业生涯的发展，而不是公司的未来，和什么责任心一点也扯不上关系。
如果基层员工要考虑这些“大事”，那些领导们是不是要归隐山林喝喝茶逗逗山雀了。
再者，领导为什么要说“没有责任心”这句话？
这种话放在工作中的任何时候说，我们都不会生出逆鳞，毕竟工作没做好的时候，一般人自己心里也会反思关于责任心这件事。被领导说也会当成一般的职场事故来面对。
而小米的领导是在小米遭受了那么多不公平待遇想离职的时候说这句话的，换谁在小米的处境下都会觉得委屈，明明是最勤勉上进的员工，领导这一句话完全否认了小米2年来的努力。
因为目前这项工作的紧迫性，领导慌不择言才这样说的？
恕我完全不能认同，他完全忽略了小米2年里的工作，但凡有一点对小米的认同肯定，也不会说这句话。
对他来说，小米确实仅仅是个员工，只看眼前的事情有没有做好，之前的努力都是“应该的”。员工关怀这一部分，可以说做的很差，更别说小米的个人职业生涯发展。
在小米的职业发展和领导的功绩这一方面，出现了矛盾，很明显领导只看重后者。这样的领导，劝小米的犹豫可以有倾向性一点了。
最后，我们来说说，为什么事情会发展到这么难堪的地步？
但凡领导知道小米的工作能力和态度
但凡领导能公平分配工作量
但凡领导能正常支付小米加班工资
但凡领导有点员工关怀
但凡领导按照正常的公司制度给小米升职加薪
但凡小米能忍？？？
就一切天下太平……
付出得不到相应的回报，还被误解时，心态就很容易崩。作为招聘市场中弱势的一方，求职者总是在付出和回报中找平衡，打破这种平衡的或许真的只需要一句“你太没责任心了”。
希望看到这篇文章的你，可以求有所得，付出有回报。
扫一扫手机访问
简介：部门人手不够时离职，是不负责任吗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
辞职过后，工作群是自己退群还是等群主移出？
职前菌认为需要根据群的性质来决定退群与否。这个原理就有点像大家喜欢玩的手游《王者荣耀》一样，打排位时匹配的队友往往是同级或者高一个等级，也就是段位匹配，只有段位匹配才能一起打排位。娱乐模式的话匹配的队友就是什么段位的都有了，比如你是青铜，有一位王者师傅，那么这局匹配里就会出现青铜..
2026-03-23
-
现阶段什么行业比较吃香？
每个人在求职之路上，首先要选择的就是自己要从事的行业。有些人在毕业后不会太过纠结，会直接进入在学校学习专业相关的行业，也有些人却在毕业或跳槽的时候，想要跳出原来所处的行业，选择一个新的行业做一次尝试。那么近些年什么行业比较吃香，是任何人都可以大胆尝试的呢？节能环保行业近些年以来，..
2026-03-22
-
工作迷茫期该怎么办？
迷茫可以说是职场新人的必经阶段了，你的迷茫可能是来自于工作带来的厌烦感，来自于不适应，这是很正常的。首先，工作内容本身就不是人人喜欢的，很多人在面对工作时会有一种下意识的厌烦感。其次，是对工作内容的不适应，很多人根本没有考虑清楚自己喜欢做什么或者能做什么，以至于入职之后发现工作内..
2026-03-20
-
三十岁左右的你，目标工资是多少？
我们人生很多决定都是发生在30岁前，一份职业中的前10年，对于你将会挣多少钱有非常大的影响。30岁是人生中的一个重要节点。30岁之前可以活得随心所欲，想怎么玩就怎么玩，想找对象就找对象，想换工作就换工作。30岁之后各种现实问题扑面而来，先是结婚，再是买房，买房还要考虑学区房，因为接着你要生..
2026-03-20
-
职场困境 | 打工人遭遇薪资倒挂如何破局？
金三银四招聘季，很多校招企业也摩拳擦掌的加入了抢人大战。最近无意间刷到我们APP的校招直播，好奇地了解了一下今年校招生的待遇如何。看完不禁联想到去年秋招关于薪资的热议，很是感慨。相信很多久经职场的小伙伴都有这样的体会，在岗位上兢兢业业努力好几年，涨薪都还没追平发际线倒退的速度，就被..
2026-03-19
-
遇到这3种情况，劝你别轻易辞职！
求职旺季，职场人中涌动着不可言说的微妙氛围，不少人经历着同事离职交接，同时忍不住想要跟风：这工作我也干得不爽，要不要辞职？相信不少点开这篇文章的朋友，现在就处在这种纠结中，今天我们就来按住你的手，如果你是这几种情况，劝你别轻易辞职。处在薪资平台期很多人觉得自己在公司有成绩，有资历..
2026-03-19
-
领导跳槽带你走，你跟不跟？
领导跳槽带你走，而你是否跟去新平台，最需要弄清楚的就是，领导带你走的深层次原因是什么。通常来说，无非出于以下几个原因：❶领导非常赏识你的能力，视你为不可或缺的核心竞争力；❷领导希望在新平台能迅速建立一支“自己人”团队，有助于站稳脚跟，做出成绩。而你作为曾经的下属，知根..
2026-03-17
-
工作能力强的人，有哪些共同特征？
升职加薪、当上总经理、出任CEO、走上人生巅峰！以上这些，是每一位职场人的梦想，谁都想在职场中震惊四座，大杀四方，展示自己超强能力+魅力，可是现实往往事与愿违。其实在职场中，工作能力强的人也不在少数，他们都有一些或许你并不知道的特征。今天我们就来聊聊在职场中工作能力强的人有哪些共同特..
2026-03-15
-
如何提高个人气场，才能不怒自威？
在生活中，你会发现，强者往往不怒自威，真正内心强大的人并不会滔滔不绝，相反，内心强大的人，他们赢在气势与气场。要想有气场，首先就要提升自己的气质，气质体现在一个人的学识修养上。所谓腹有诗书气自华，深厚的学识和宽广的眼界会让你散发出一种与众不同的气质，气质增强了，气场就会相应增强。..
2026-03-14
评论问答
