面试为什么总要问这些丧气的问题
Q：如何对待别人的批评或否定意见？面试官抛出这样的问题，是想看到应聘者为人处事的态度。作为职场新人，稍不留意就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但是如果回答得过于保守，又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时，建议不要用第一人称“我”来回答，只要说出你对这个问题的观点和..
2026-01-08
3招搞定面试自我介绍
发布于：2025-11-25 11:30
17年杭州萧山某上市企业录用一个仅小学文化的高管，年薪百万的事件都震惊了各网友，简直不可思议，这个人为何能通过层层面试，拿到高薪OFFER？说明了面试中，应聘者的发挥、技巧非常有价值！
今天就分享3招，轻松搞定第一个环节：自我介绍！
第一招：让面试官记住你的名字
当求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己名字是最好的选择，可以说明父母取名时的期望，名字的典故，或自己名字和某些明人有相似之处，让面试官在最短内记住你。
案例：
一个名叫崔骐骥，他是这么做自我介绍的：“我叫崔骐骥，骐骥在中国古代有两个含义，一是千里马，二是贤才，我本人也是属马，我希望我今天的表现可以得到各位伯乐的赏识。”
一个名叫周云华的，他的自我介绍这样的：“我的名字很好记，周云华，周润发的周，刘青云的云，刘德华的华。我这样介绍自己名字，希望各位考官可以记住我”
第二招：贴标签
想被人牢牢记住，可以试试贴标签，也就是给自己定位，让自己在面试官心里与众不同。
案例：
应聘美术设计，应聘者这样介绍自己的工作：我每次做设计都会逼自己出两版方案，最终选择更好的那个。我是一个可以在设计上逼死自己脑细胞的人。他给自己贴的标签就是“在设计上逼死自己脑细胞”。说明他对作品设计有很高的要求，每次出两版方案，都说明了他愿意挑战自己的潜能，是一个自我驱动很强的人。
第三招：用STAR法则讲故事
使用STAR法则，可以让你负责的工作具体化，结果化，让面试官看到你实实在在有操作过这个项目，而不是虚构的内容。
Situation:当时的背景情况
Task：当时的目标任务
Action：针对当时的情况，采用了什么方法
Result：结果如何，取得哪些成果。
我今天介绍的三种方式，不仅可以应用到面试，也可以应用到演讲，陌生人初次沟通等场合，最后祝大家都能进入自己期望的单位！
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