1.一开始过去是HR的招聘专员这一关。个人觉得这关还是比后面的难，因为招聘专员这关主观性很强了。建议正常发挥，逻辑清晰，气场上显示出自己是个很有素养的人。做到这些，气势上就可以hold住招聘专员了，但是不能太气势汹汹哦。
2.过了这关接下来是和经理面试，这里表现出你很单纯，纯到经理让你吃屎就吃屎的程度。当然专业性要表现出来，因为可口可乐云南的政治斗争文化都是希望招聘一些蠢到喊你上去咬，你就咬的人。如果面试的时候闲的太灵光，瞬间就被毙掉。因为你很有可能影响到你老板的前程。
3.部门总监。这个时候需要表现的你非常全能，专业与否不重要，关键要综合素质高。目前的这个部门总监是个中年男人，超级能八，巴拉巴拉一瞬间几小时就过去了。这个时候你不能表现的你很蠢，一定要让他觉得你简直冰雪聪明，又单纯，而且非常赋有担当的职业素养。（要知道可乐的领导非常官僚，你有担当就代表着你可以帮他做N多事情，好了大家光彩，不好，你要承担责任。）
4.HR招聘专员，如果你能过五关，斩六将恭喜你，接下来HR会以一副非常高傲的姿态打电话通知你尽快来上班，而且要办好她们在电话里通知的所有的资料。起码你要弄1周。接下来会每天打电话来催你到岗上班，各种威胁，哄骗，否则你就被毙掉，当然，HR演的很好哦。她们也是为了给老板交作业，谅解。
5.上班，恭喜，你现在已经彻底跌入了需求创造部门万劫不复的深渊，薪水4000-6000。但是你会慢慢发现薪水拿的低，死的慢点，高，死的比较快，而且超级不具有性价比。人际斗争开始上演。和总监谈薪水比较将就技巧，你要是个全面多方位技术一流的小受，而且气质里带有一点儿傲娇，装B的情愫，那么你的薪水会相对高点，正常套路出牌就.........
面试官的提问：谈谈你之前的工作
你原来干些什么
你喜欢吃什么
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面试分为三次。第一次，HR主动打电话约面试，但是时间不确定。(我没投过简历）最后还是我主动打电话问时间的，HR居然说忘了通知我了，太不靠谱。去面试的时候，让我一个人等了20分钟，见了HR经理，聊了一会。之后安排我到一间会议室填了一份笔试题目，然后等了1个小时都没有找到人，到我去找人的时候，他们大伙在吃饭，已经是中午12点半了。第二次，和市场部经理见面，聊了下之前的工作经验。第三次，和总经理见面，聊了下对市场的看法。
面试官的提问：1.你认为汽车行业的市场推广活动应该怎么做？
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第一次面试是人事部的人面，因为当时我已i经有了1年的工作经验，所以主要聊一些过去做过的项目以及对自己的评价和自我定位，人事比较想知道的是，我为什么会选择他们这家公司，通过人事的面试后，第二天会去和要进入的部门的老大面试，主要也是聊一些自己做过的项目，在这当中，老大会问及一些专业技能的事情，其实就是考核了，最后聊的愉快，但是薪资这部分许诺的是一年后才会有提升，不过这些都是领导画大饼，并不具有可信度。
面试官的提问：过去工作所做项目遇到的问题以及如何顺利解决
在和甲方的意见有冲突时，怎么做一些有效沟通去化解
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简介：市场主任职位面试3篇是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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