某互联网公司要招聘一名人事专员，没有专业、工作经验的限制，吸引很多大学生投简历。3天之内，招聘负责人共收到60多封简历，初筛了10位同学来面试。之后只有2位同学获得了复试资格。
面试官对每位求职者都问了同样的4个问题，提问过后，80%的候选人就被直接淘汰了。当然，能把这4个问题都回答得很清楚，基本上也就可以获得offer了。
问题1：你记得这个岗位的招聘要求么？
这实际上就是招聘网站上的招聘信息，里面详细说明了招聘岗位的日常工作和任职要求。其实这个问题并不难，但多数求职者都不能把这个问题回答全面。
问题2：你认为自己具备这些条件了么？说说你的理由。
有些求职者因为没记清楚岗位要求是什么，自然无法把这第二个问题回答好。
有些求职者虽然记得了岗位要求，说明自己具备XXX能力，符合XX要求，但只是自说自话，没有例证和数字来支撑，基本不具备说服力。
如果你应聘某一岗位，连自己都说不清楚自己是怎么符合岗位要求的，那这次面试还能“有戏”么？
问题3：假如让你用office软件在word文档里绘制一个招聘流程图，你该怎么操作？
几乎每份简历都写了熟悉办公软件，有的还写了通过计算机二级或者三级。招聘信息里有明确的要求“熟练掌握office办公软件”，但HR无法直接在简历中筛出优劣，因此，面试中专门设置了这样一道问题。
所有求职者都对面试官表示自己熟悉office操作。但听到这个问题之后，只有1名求职者可以直接回答出来，另外1名求职者虽然回答得不太好，但是可以在电脑上操作出来。
问题4：就你的理解来看，你觉得你入职后可能要做哪些事情？
这个问题是在考察求职者对岗位的认知和准备。你重视这次面试么？你了解这个岗位么？无论你是否具备相关的经验，你对这个岗位有哪些准备？如果不了解入职后的日常工作，那你如何能胜任工作，如何能快速上手？
考核结果是，只有几名求职者对岗位工作能说个大概，有的求职者（非人力资源专业的大学生）甚至连人力资源6大模块都分不清楚。大多数求职者面对这个问题都显示出了一种“茫然不知所措”的神态。
通过上面这个例子，我希望求职者可以获得如下启示：
第一，应聘XX岗位必须了解岗位要求，唯有如此，才能有的放矢展现自己。
第二，针对应聘岗位里的每条要求和每条标准，都应该举出例子说明自己具备相应的能力，符合相应的要求。
不能泛泛而谈自己XX能力强，XX技能不错，这样表达只是“王婆卖瓜，自卖自夸”，完全没有说服力。
第三，针对招聘信息里要求的技能和知识，一定要熟练掌握，不能只懂皮毛。
比如，你说你熟练操作office软件，那在word文档里，你会设置页眉页脚么？你会给文档加目录么？在excel表格里，除了加减乘除，你会通过数据生成图表么？你会使用一些复杂函数么？你会创建数据透视表么？在PPT里，你会设置复杂动画么？你会设置幻灯片母版么？你能轻松把一个PPT调整成宽屏尺寸么？多提几个问题出来，你往往会发现，自己对技能的掌握还有很多可提高的地方。
第四，针对应聘岗位，你要了解岗位的日常工作内容，对岗位做更多的准备。
想做到这点并不难，你可以去问有相关工作经验的师兄师姐，你可以在知乎上查询相关内容，甚至还可以去在行、分答平台请教行业达人。
总之，只要你认真做好准备工作，就可以把命运掌握在自己的手里。否则，你只想碰运气，你只能依靠面试官今天心情好不好，你只依靠临场发挥，这样就会让自己的求职之旅越来越被动。
简介：当能把这4个问题都回答好，基本上也就可以获得offer是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
Q：Can you sell yourself in two minutes？Go for it.你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal sk..
2026-02-17
其实要懂得应对此问题，就要先做好准备：You’ll have a better chance of impressing the interviewer if you think about this question before the interview.The first thing to realize is that the question, Tell me about yourself, provides you with a great chance to promote your strong ..
2026-02-16
如何在外企英语面试中脱颖而出？如何有效的运用英语在外企英文面试中打动面试官？在外企口语面试中应该避免哪些内容？外企面试看种什么样的英语证书？……下面一起来看看外企面试官最喜欢问哪些英文面试题？1、流利而准确的英语表达能力将成为你的职场竞争力。外企英语面试和雅思托福等出国考试不一样..
2026-02-14
First One: Please tell me about your work experience.work experience is the type of work you’ve done in the past. If you haven’t started working yet you can say Right now I’m still a student. or I’m a recent grad and I haven’t started working yet. In the second sentence, rec..
2026-02-08
窃喜，接到诺基亚的面试电话，好开心准备好过去看看，当时约过时是周六，考虑到真假问题打电话过去验证结果是真的……拿着简历去了，第一次进去，真的好有一种压迫感，里面全是门禁，安全管理的相当到位，随着而来的是两位面试主管，一男一女，由于面试的也是一男一女所以很自然的我被那个女的带到一间..
2026-02-03
准备几个基本问题如果你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把 简历 、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。通常，在电话 英语 面试的时候会提道：Please tell me something unreflected at yourC.V./about yourself/your experi..
2026-01-31
通过个性和爱好的问答，主考官可以初步判断面试者的性格特点是否适合职位的需要。性格外向（extroverted）的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不够沉稳的印象，这类性格的人在面试时说话的节奏要适当放慢，语言组织要得当，注意给人以博学多才、见多识广的良好形象。性格内向（introverted）的人..
2026-01-30
面试的时候面试官会出到很多难以回答的问题，那么这些问题是什么，该怎么回答，成了我们求职者必须准备的功课。 一个求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力去做准备工作。如果你有幸获得一个面试机会，这些准备就会成为面试的砝码，若面试成功，你的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前..
2026-01-24
面试题一：“你能为我们做什么?”思路：1、 基本原则上“投其所好”。2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。面试题二：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”..
2026-01-23
1．请谈谈你自己。 2．你为什么要读MBA？ 3．你为什么想要报考这所学校？ 4．你认为我们是否能够录取你？ 5．你的事业目标是什么？ 6．你的事业成就是什么？ 7．在大学中你最难忘的经历是什么？ 8．你为何选择你上大学的那所学校？ 9．哪些因素对你的选择会有决定性作用？ 10．谈谈你对大学生..
2026-01-22
扫描二维码分享到微信或朋友圈
