英语面试重视软技能
眼下,知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段,随着外企的英文面试如火如荼的展开,书店里各类以“世界最佳公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不论其内容优劣,单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此,是时候让知名企业的招聘者和成功闯过首轮..
2026-02-19
员工绝对是决定企业文化和公司成功的一大关键!招募员工的过程因此扮演了重大的角色,公司该如何在面试时找到最合适的员工?Carolyn Sun在《Entrepreneur》上列出以下面试时公司可以问的七个问题,面试官可藉由回答看出应徵者的EQ(Emotional Intelligence,情感智商)!
从面试的回答中,可以得知应徵者心目中向往的榜样类型,也许也期待自己为来能够成为那样的人物。成功的企业家、无私的慈善家、革新技术的发明家…,从回答中可以发觉应徵者的倾向,他会被哪些价值与特质吸引,他希望精进自己哪些部分以拥有哪些事物。
若要维持良好的工作关係,拥有相同的信念与价值观很重要。从这题的回答,可以得知应徵者最重视的是哪些?诚正、创意、革新、客户至上、公司获利?面试官及公司能从这题回答,了解应徵者的价值观是否与公司理念符合,确保能选到愿意帮助公司达成目标的员工。
公司及职位的重点目标或工作,一定会配合环境变化及营运方向有所变化。询问这个题目,能够判断应徵者的弹性、应变能力、自己激励、自我了解等能力,这些对于一个良好的员工都是很重要的特质,能够帮助团队合作运行更顺利。
与同事成为伙伴甚至朋友,需要相当的时间与心力,能从中看出一个人是否具有优秀的EQ。懂得关心他人、能与人建立良好关係,对任何人来说都是良好的特质。
「好奇心、对学习的渴望,是看出未来员工想追求更好成果的重要指标。」Carolyn Sun说,「对于这题思考很久,不知道怎幺回答的人,代表他觉得自己已经什幺都了解了。这种人是我们会极力想远离的。」
当应徵者被要求教初学者一样新事物时,会有很多不同表现!Carolyn Sun表示,这个问题能看出:1.应徵者是否先思考后说话? 2. 应徵者是否有能力,向相关领域初学者解释新事物。 3.应徵者是否对学习者具有同理心(例如会询问「能理解吗?」「还有问题吗?」)六
简介:面试官可藉由回答看出应徵者的EQ是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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