HR必须知道的几个招聘技巧
很多HR总是抱怨在招聘网站上发布的职位无人问津,实际上,网络招聘绝非是交了钱,把招聘信息发布到网上,等着求职者投递简历就万事大吉了,因为这样并不能发挥网络招聘的最大作用。如果贵公司不是实力雄厚、品牌响亮的知名企业,那么就不能坐等人才上门,这时HR需要花点时间、费点心思,学习以下的几点..
2025-11-25
人资资源主管/人事专员 上海两希教育科技有限公司 上海两希教育科技有限公司,两希 【岗位职责】
(1)为公司扩张和发展提供招聘支持,组织、安排面试,招聘流程制定并优化,拓宽招聘渠道;
(2)基础人事:员工入离职、考勤、薪资、社保公积金的核算、办理以及每月相应报表及档案管理;
(3)协助拟定并推动公司人力行政管理、绩效、薪酬福利、考勤、培训等制度落地;
(4)协助编制年度人力资源工作计划,编制人力及行政成本预算;
(5)协助部门进行工作分析、岗位说明书梳理,职等职级及薪资设计;
(6)新员工入职培训及管理同是培训组织及实施
(7)完成上级安排的工作。
【任职资格】
(1)大专及以上学历,英语口语熟练者优先;
(2)2年以上人力资源工作经验,有英语连锁机构或HRBP工作经验者优先;
(3)熟悉国家、地区法律法规及政策,善于连锁教育机构制度、流程优化者优先;
(4)工作细致主动,具备极强的服务意识及能力;具备独立工作、沟通协调能力,亲和力强;
我们提供:
1.发展空间大。
2.优厚的销售奖金提成。
3.丰富多彩的员工活动(定期团建,旅游)。
4.享受国家规定节假日,带薪年假,生日、节日礼品,年度体检。
5.免费的英语培训,英语国家同事,工作之余,良好的英语口语环境。
6.免费饮料、水果、小吃,亲切的工作环境,团队氛围良好。
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