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分解就业压力 模拟面试新生
昨天早晨,厦门大学漳州校区金融系的大一新生杨玲珊起床后,套上崭新的高跟鞋,穿上一直放在衣柜里的套装,化着淡妆,带着简历冲向食堂门口的广场,准备参加一个管理咨询公司CEO的面试。广场上,像杨玲珊这样的同学望眼过去有上百个,他们不是刚进校园的大一新生就是才跨过大一门槛的大二学生。个个拿..
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面试前必要的技巧训练
俗话说“有备无患”,在参加面试前,进行一些必要的技巧准备,对面试的成功来说是必不可少的。 (一)注意语言表达能力的训练。 对应试者来说,流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。大学生平时就要有意识的加强语言表达能力的训练,从没话找话的寒暄开始,逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯。..
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面试遇到尴尬问答怎么巧妙周旋
面试遇到尴尬问答“你有男朋友吗?”“你有女朋友吗?”“你们同居了吗?”“如果客户对你有非礼要求,你如何处理?”……面对一些单位在面试时提出非常规的、令人尴尬的问题,身为求职者您是羞愧满面、如实作答,还是反唇相讥、拂袖而去,还是因时而定、巧妙周旋呢?中科院研究生李慧:掉头就走我参加..
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应届生求职导师推荐信
尊敬的领导:您好!首先感谢您在百忙之中阅览我的推荐信。今向贵单位推荐我应届生XXX同学。该生是一名应届毕业生,马上就要面临毕业,即将走上工作岗位,这将关系到他的前途,所以他做了一次慎重的选择,贵医院一直是他的第一就业目标,希望能通过我的推荐信了解他!XXX同学即将离开母校。踏入社会这个..
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原工作单位主管推荐信
尊敬的领导:您好!我公司XXX同志因个人原因辞去担任的公司职务,准备到贵地发展,本着实事求是的精神,对该同志在我公司的表现和能力郑重推荐如下:XXX同志于XXXX年XX大学XX专业本科毕业,于XXXX年到我公司工作,先后在XX部门担任XX职务。XXX同志进入我公司以来,表现突出积极,学习认真刻苦,钻研进..
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面试官最看重的求职素质
在对待他人的时候: (1)感恩:对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心,乐于看到别人对自己的“好”。比如说,谈到前任老板的时候,顺便提及他对自己的提携与恩惠。(2)宽容:对待他人如同对待自己。比如说,看到别人有缺点的时候,立刻联想到,自己也有同样的缺点,所以就会变得很豁达,很宽容。在对待..
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企业在面试时要求的7个特性
企业在面试时,到底想要考查应试者什么呢?如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来,有以下几个重点:1、 个性、独创性(企业希望广招人才)2、 协调性(在企业中的合作能力)3、 积极性、自主性(是否有自己的主见)4、 判断力、实践力(能否做出正确的判断,并立即付诸实际行动)5、 应..
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