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分解就业压力 模拟面试新生
昨天早晨，厦门大学漳州校区金融系的大一新生杨玲珊起床后，套上崭新的高跟鞋，穿上一直放在衣柜里的套装，化着淡妆，带着简历冲向食堂门口的广场，准备参加一个管理咨询公司CEO的面试。广场上，像杨玲珊这样的同学望眼过去有上百个，他们不是刚进校园的大一新生就是才跨过大一门槛的大二学生。个个拿..
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面试前必要的技巧训练
俗话说“有备无患”，在参加面试前，进行一些必要的技巧准备，对面试的成功来说是必不可少的。 （一）注意语言表达能力的训练。 对应试者来说，流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。大学生平时就要有意识的加强语言表达能力的训练，从没话找话的寒暄开始，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯。..
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面试遇到尴尬问答怎么巧妙周旋
面试遇到尴尬问答“你有男朋友吗？”“你有女朋友吗？”“你们同居了吗？”“如果客户对你有非礼要求，你如何处理？”……面对一些单位在面试时提出非常规的、令人尴尬的问题，身为求职者您是羞愧满面、如实作答，还是反唇相讥、拂袖而去，还是因时而定、巧妙周旋呢？中科院研究生李慧：掉头就走我参加..
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应届生求职导师推荐信
尊敬的领导：您好！首先感谢您在百忙之中阅览我的推荐信。今向贵单位推荐我应届生XXX同学。该生是一名应届毕业生，马上就要面临毕业，即将走上工作岗位，这将关系到他的前途，所以他做了一次慎重的选择，贵医院一直是他的第一就业目标，希望能通过我的推荐信了解他！XXX同学即将离开母校。踏入社会这个..
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原工作单位主管推荐信
尊敬的领导：您好！我公司XXX同志因个人原因辞去担任的公司职务，准备到贵地发展，本着实事求是的精神，对该同志在我公司的表现和能力郑重推荐如下：XXX同志于XXXX年XX大学XX专业本科毕业，于XXXX年到我公司工作，先后在XX部门担任XX职务。XXX同志进入我公司以来，表现突出积极，学习认真刻苦，钻研进..
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面试官最看重的求职素质
在对待他人的时候： (1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。(2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。在对待..
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企业在面试时要求的7个特性
企业在面试时，到底想要考查应试者什么呢？如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来，有以下几个重点：1、 个性、独创性（企业希望广招人才）2、 协调性（在企业中的合作能力）3、 积极性、自主性（是否有自己的主见）4、 判断力、实践力（能否做出正确的判断，并立即付诸实际行动）5、 应..
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