外企面试经历与哲学式的分析
碌碌忙忙，一个月的求职路，磕磕绊绊，无论如何，活了过来。身不强力不壮，勇气可嘉。人生一梦，梦醒便休；终日碌碌，所谓何由？真是不懂！权当是劳碌命的典范。网投的简历不多，当然回复的更少，掐来算去，一共6个，还和大顺沾边。想谈谈我对职业的看法，和一些喜欢人事的Like Susu，作城市猎头的Like..
2025-07-20
北大方正人寿保险有限公司
发布于：2025-04-02 10:30
企业概述北大方正人寿保险有限公司（以下简称“北大方正人寿”）是由北大有限公司（以下简称“”）、明治安田生命保险相互会社（以下简称“明治安田生命”）和海尔集团旗下的海尔集团（青岛）金融控股有限公司联合组建的一家中外合资保险机构（原名：海尔人寿保险有限公司），经原中国保险监督管理委员会批准，于2002年11月28日正式成立，总部设立在上海，专为社会大众提供各类人寿、健康和人身意外伤害保险等产品。
、明治安田生命与海尔集团分别持有北大方正人寿51%、29.24%和19.76%的股份。
自成立以来，公司始终保持着稳健的发展态势，以上海总部为中心，业务经营范围已覆盖四川、山东、江苏、湖北、北京、广东、天津，陕西，河北等诸多省市。
凭借与海尔集团的中国知名品牌形象、先进的管理理念及丰富的社会资源，加上明治安田生命在保险行业丰富的专业经验，在北京大学的大力支持下，北大方正人寿保险有限公司立志成为受人尊敬、值得信赖的寿险公司。
企业理念我们的愿景是成为较受尊敬、较值得信赖的寿险公司我们的使命是共同成长，为大众提供尊严和富裕的生活，并成为他们永远的伙伴我们的价值观是以人为本，充分信任尊重每一个人创新求实，创新就在你身边专业高效，让专业助力高效企业荣誉公司荣誉“2019卓越竞争力寿险公司”–中国经营报“2019幸福企业较佳实践单位”-中国文化管理协会“2019健康类*品牌力保险公司”－金融理财“2018年度责任品牌奖”－第八届中国公益节“2018先锋雇主”－第十一届中国人力资源战略管理年会“幸福企业建设较佳实践评选百强企业“－中国人力资源开发研究会企业人才分会“2018卓越竞争力合（外）资保险公司”－中国经营报“2018外资人身险公司综合竞争力排行榜20强”-中国保险创新大奖“2018年度较佳企业社会责任奖”-中国保险创新大奖“2018较佳雇主奖”-中国财经峰会“2017杰出品牌形象奖”-中国财经峰会“2017年度卓越竞争力成长型保险公司”–中国经营报“2016中国保险风云榜行业新锐奖”-每日经济新闻“2016较具成长潜力保险公司”-*财经“2015较具成长性保险公司”-中国保险创新大奖2015年上海市“诚信企业”“2013年度*财经金融价值榜•较佳发展潜力保险公司”“2011上海保险行业创新稳健型寿险公司年度大奖”－理财周刊2011年上海市“二星级诚信创建企业”2010年上海市“诚信企业”“2008年度创新渠道奖”－*财经金融价值榜“2007保险（寿险）公司发展潜力奖”－*财经金融品牌价值榜（CFB）“2007年度企业诚信建设奖”“2006年上海优秀服务保险公司”“2005上海较值得信赖的保险公司”－新闻晚报“2005年较受消费者欢迎的品牌”－青年报“十大较信赖人寿保险公司”－新浪网络盛典“2005年中国10大较受赞赏的保险公司”-世界经理人周刊&世界金融实验室服务奖项2019年中国数据智能高峰论坛暨第九届中国大数据应用金铃奖——数据服务奖2019年和讯网第十七届中国财经风云榜之保险行业评选•年度值得关注保险服务品牌奖2015年度*财经金融价值榜•较佳专业保险服务奖2011年“上海保险行业专业客户服务年度大奖”2010年“优秀保险服务较佳窗口奖”2010年“客户满意奖”2010年“上海优秀服务保险公司”中国保监会2010信访投诉名单，公司实现年度“零投诉”中国保监会2006客户调查“客户满意度较高”五家公司之一“2009年度上海优秀服务保险公司较佳窗口服务奖”“2008年度上海优秀服务保险公司客户服务规范奖”“2007年度上海优秀服务保险公司卓越服务奖”产品奖项“爱无忧重大疾病保险计划”－荣获“2019年金理财保障型保险产品卓越奖”“福多多年金系列保险产品”－荣获“中国保险创新大奖”之“较具投资价值保险产品”奖“共创幸福，共享成长——北大方正人寿员工满意度提升”－荣获“2018年度中国保险业人力资源较佳实践案例（卓越奖）”“个人门户一站式科技终端与保险产业的新融合“－荣获“主顾开拓类——营销企划拓普奖”“爱无忧”重大疾病保险计划”－荣获“中经FinTech2018杰出产品奖”“乐享成长教育保障计划”－荣获“教育保障综合保险计划年度大奖”“共创幸福，共享成长——北大方正人寿员工满意度提升”－荣获“2018年度中国保险业人力资源较佳实践案例（卓越奖）”
扫一扫手机访问
简介：北大方正人寿保险有限公司简介
标签：北大方正人寿保险有限公司
职场百科
-
-
制作一份高水准的外企简历
如果已经有全职工作了，一定不要把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第一。作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。1.页眉部分(Heading)1)名字有7种写法，但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是这一种：YANG LI。大量中国人..
2025-07-20
-
外企面试中需注意的形体语言
加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。握手这是你与面试官的初次见面。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯..
2025-07-20
-
外企面试考官最爱提十个问题
1、请介绍一下你自己这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可..
2025-07-20
-
给向往跨国公司的白领们的应对妙方
跨国公司大都经过数十年甚至数百年的历练，已经形成了强大和扎实的市场根基，大多拥有完善的制度和业务操作流程。公司的很多程序都是高效的、模式化和按步就班的，所谓一个萝卜一个坑，各施其职，各尽其责。所以，它对个体的要求，更多的是作为一个强有力的执行者，所以你的办事效率和工作能力也会在..
2025-07-20
-
「专业」HR如何看待专业不对口的应聘者？
选个合适的专业是上大学之前最重要的事，找个靠谱好工作是毕业前最要紧的事。但毕业的时候，可能会出现这样的情况：专业对口的工作提不起兴趣，感兴趣的工作专业不对口，到底如何抉择成了难题。怎么才算专业对口？狭义的专业对口的要求可能是很严格的，只针对某一专业甚至是某一研究方向来招收。但是对..
2025-07-20
-
「外包员工」外包员工是什么？与正式员工有什么区别？
“小刘原本是某知名互联网大厂的外包员工，在面试中他没有表明自己的外包身份，面试结束后他收到了offer。随后企业在背景调查后发现他并非大厂本部员工，而是外包后，取消了小刘的offer。”首先要说明，小刘将外包身份写成正式员工身份，试图用大厂的名企光环争取offer，是简历造假的行为。那么到底什..
2025-07-20
-
「秋招实录」宝洁校招全面经验分享
应届生·BBS精选主题-秋招实录[秋招实录]宝洁校招全面经验分享虽说离10月份拿到P&G的offer已经过去小半年了，但前几天一时兴起又和小伙伴一块看了P&G的空宣，看到小伙伴们着急的提问，颇有感触，想到自己秋招时天天刷应届生BBS的痛苦难熬时光，所以还是想来和大家分享一些我的秋招体会，谈谈我是如何准..
2025-07-20
-
「面试经验」联合利华管培经验分享
楼主曾许愿如果能拿到U家的offer就一定来写一篇个人的经验帖分享给大家，最后也顺利拿到了U家20届的管培项目，也算是来还愿吧，希望能帮助到看到这篇帖的朋友。先说说楼主背景，本科中外合作大学商科专业，硕士英国某前十大学电商专业。实习经历比较多和杂，大公司背景的有一段欧家电商实习和鹅厂的产..
2025-07-20
-
「简历制作」工作经验和项目经验有什么区别？
写简历有多重要，大家应该都明白。一份优秀的简历，就是获得好工作的敲门砖。如果你走的是社招渠道，那么“工作经验”，无疑是最重要的。不少同学分不清工作经验和项目经验的区别，索性就把二者揉在一起，或干脆复制粘贴一样地重复填写，根本无法突出自己的优势。在我们收到的简历中，通常很多同学为了..
2025-07-20
评论问答