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「五险一金」公积金的六大用途,你知道吗?
公积金,作为职场中的一项福利,一直是求职者衡量企业的标准之一。因为企业缴纳的公积金越高,也就证明其实力越强。反之,不缴纳公积金的企业,大多无法得到优秀人才的垂青。近来,包括河北、北京、广州、南京、汕头、长沙、银川、福州、哈尔滨等多地调整公积金提取政策。各地政策各有侧重:北京、银川..
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「薪资福利」只要高薪不要福利?抱歉!企业可不愿意
随着企业对人才用人制度与策略的不断调整。通过高薪水吸引保留人才的方式,也在慢慢转变为企业福利与薪资并重的策略,这一转变也影响了求职者在搜寻心仪企业与岗位时对企业所提供的福利越发看重。相信在年初有过求职经历的职场人对此感受会特别深刻。其实对于企业而言,慢慢将侧重点往福利上倾斜,除了..
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「生育保险」男性员工的生育保险是干什么用的?
二胎父母在职场中变得越来越常见,对于五险一金中的生育保险的关注度,可以说达到了一个新的高度。尤其是很多职场妈妈为了照顾第一个小孩,已经转为了全职妈妈,而职场爸爸每个月缴纳的生育保险,对于家庭第二个小孩的出生就比较关键了。甚至早在之前就有很多男性职工提问:为啥男职工也需要缴纳生育保..
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「能者多劳」是坑吗?
上周做了一个小调查:72%的人认为,“能者多劳”是坑,28%认为,不是坑。我在留言和后台看到了很多“不是坑”的理由,竟也相当充分!不禁自问:坑我们的真的是“能者多劳”吗?或者说,我们真的被坑了吗?薛兆丰教授在《奇葩说》从经济学角度,提出三个问题,我们不妨跟着薛教授的逻辑主线一起思考一下..
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求职要警惕这些“假福利”
面试时,HR经常会告诉你,我们公司福利特别好,接下来就罗列一大串诱人的福利。但这些所谓的“福利”是不是真的就是福利呢?今天,我们就来分析一下,HR口中的那些福利到底是不是真的福利。1.理所当然的“福利”有些公司为了突出他们福利好,吸引求职者,会把一些本不该出现在“福利”里的内容放上去。..
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java工程师就业前景如何?
全球有25亿Java器件运行着Java,450多万Java开发者活跃在地球的每个角落,以千万计的Web用户每次上网都亲历Java的威力。不仅如此,Java运行在7.08亿手机、10亿智能卡和7亿PC机上,并为28款可兼容的应用服务器提供了功能强大的平台,越来越多的企业因为使用了Java而提高了生产效率。那么,作为市场需求..
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别和我谈理想,我只想要钱!
要求“能吃苦耐劳”的公司和求职的朋友聊天,说起看到哪种公司面试都不想去,大家一致赞同:要求“能吃苦耐劳”的公司年轻人对“吃苦耐劳”的反感,其实是对付出没回报的厌恶和抗拒。吃苦耐劳,踏实肯干…明明是基本的工作要求,却因为一些普遍的社会情况,变成了“压榨”“底薪”“只管耕耘没有回报”..
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员工要请年假,HR要无条件批吗?
按照国家法律的规定,劳动者工作满一年后,就可以根据工龄的长短享受不同时间的带薪年假。对于员工而言,当然是希望自己的年假越多越好,最好搭配上网络上很流行的“最佳请假方案”,和其他假期连起来组成一个“超长假期”。但对于企业HR而言,员工想请的年假必须无条件全部批准吗?法定年假和福利年假..
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如果领导和员工拿一样的工资,你会选哪个?
一家公司中除了老板和股东,剩下的人员都可以分为两类:领导和员工。我们都知道,一般情况下同一家公司的领导,每年的综合工资会比员工高。不少员工也会为了赚更多的钱来努力一直向上成为领导。但如果领导和员工拿一样的工资,你会选择做领导还是员工呢?其实在做这个选择之前,首先要弄明白领导和员工..
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劳动法规定的最低工资标准是什么?
很多人只知道自己在为用人单位工作时,用人单位是需要向自己支付一定的工资的。但实际上,用人单位所支付的工资多少,也是有法律规定的,最低不可低于当地的最低工资标准。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度,是为了保障劳动者的基本生活。那么关于最低工资标准,我们需要了解哪些呢?最低..
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