掌握这几条职场潜规则,助你的职场一帆风顺
在职场生活中,时常会有人抱怨:XXX的能力也不比我强多少,为什么他这么快就能做到升职加薪,而我却只能一直原地踏步。其实在职场中没有任何两个人的能力是完全一致的,看似工作能力差不多,但可能他人在其他方面比自己强不少。今天就来学习下,有哪些职场潜规则,是能够帮助我们的职场一帆风顺的吧~冷..
2024-12-11
最近,有小伙伴问了我一个发人深省的问题:
“你觉得你工作中取得的成就是因为自己本身的能力吗?”
这个问题问得我莫名其妙,不是因为自己的能力难道是因为别人的能力吗?我想都没想,就说:
“那当然了,工作成就当然是靠自己的能力取得的。”
接着他说:
“那你觉得你写的一篇文章在只有10个粉丝的微信公众号推送,和有100万个粉丝的微信公众号推送,效果是一样的吗?
听完,我傻了:
“效果肯定不一样。同一篇文章的推送效果,关注人数少的微信公众号一般都不如关注人数多的微信公众号。“
说白了,个人在不同的平台,发挥的能力是不一样的。同样一个活动,在自带流量的平台一般都会有不错的效果,而我们很多时候会把平台优势加持下取得的成就全都归功于自己的能力,陷入对自我能力的盲目认知中。不正确的认知会对个人能力的发展产生不好的影响。等哪一天真的离开了平台优势,我们还能取得同样的工作成绩吗?
拥有正确的职场认知很重要
很多时候,个人只有依靠平台才有可能发挥最大的价值。清醒地知道自己取得的成果,多少是因为平台,多少是因为能力,才能客观评估自己在职场中的价值。
凡事问自己一句:这件事,非我不可吗?
如果答案是否定的,那平台的作用远远大于你的能力,你还不具备足够的资本任意行走职场,还需要借助平台优势不断深耕发展能力,如果在某个平台的价值到了除你之外,别人都不可以的地步,你会有更多的机会选择平台。
大多数时候,我们都需要平台优势的加持,好的平台也确实会让个人的能力增长更快,但是任何时候都保持清醒的认知,不盲目因为某些借助平台优势取得的成就自满,错误估计自己在职场中的价值。
不然就会像我的朋友小Z一样,为自己错误认知埋单。
前几天,我的朋友小Z因为自己的业务分成问题和他的领导产生了冲突,小Z觉得,这个项目从开始谈到落地都是自己一个人亲历亲为,自己理应拿最多的项目分成,就去和领导谈,被领导驳回了。
小Z一气之下决定辞职自己干,小Z觉得自己能力这么突出,又有客户基础,不都是那些事儿吗,谁干都一样,自己还能拿到全部项目分成,为啥屈居别人屋檐下?
结果,等他去找之前的客户谈合作的时候,每次都被拒之门外,大家给出的理由也都一样:
我们认的是那个平台,不是平台里的某个人,就算你个人能力再突出,没有了平台背书,风险会成倍增加,我们当然不会冒这个风险。而且已经有人接手你的工作了,我们的工作并没有因为你辞职受到影响……
这时候小Z才知道,自己错误地将平台优势和个人能力划了等号。认识到了就不算晚,我相信在下一次的求职中,小Z会用更正确的求职观看待个人能力和平台优势。说到正确的求职观,我有两点心得。
正确的求职观是能力和平台相匹配
01不盲目追求平台优势
很多同学觉得,只有进了大家眼中的好平台,才能发挥个人能力,把进好平台当成自己的求职目标,这是非常片面的求职观。
好平台固然有优势,但并不一定适合所有人。
有些人就是希望自己能独当一面,有更多的话语权。
而大家眼中所谓的好平台一般都规模较大,分工很细,需要部门配合的地方更多,大多数时候都需要你静下心来钻研某一个方面。所以,很多时候你不太有机会有很多话语权。
对于有这类求职目标的同学,其实可以选择管理更扁平化/有更多机会接触其他方面的工作内容/内部晋升更容易的平台等。
02能力和平台相匹配是最佳选择
这个心得是说给对自己没自信的同学的,不要以自己的学历/工作经验等不如人,作为理由,放弃更高的职业追求。
如果当下自己的能力确实没有办法去梦想的平台,在够得着的平台先打磨锻炼,也是一种选择。
不一定非要在能力不足的时候去匹配更高的平台,那样只会摔得更重。
每个平台都是社会发展需要的,一步一个脚印,路才能走踏实。没有人可以一口吃个大胖子,我相信,随着你能力和认知的不断提升,总有一天可以匹配自己眼中更好的平台。
适合自己的才是最好的,和能力相匹配的平台才能给你更良性的职业发展。
能力和平台是相辅相成的关系,好的平台提升能力,好的能力发挥平台的最大优势,两者在相匹配的时候,对个人和平台都有好处。不断利用平台优势提升能力,不断提升能力去更好的平台,才是职业生涯发展最好的样子。
时刻清醒地知道能力和平台的关系,不盲目自信,学会思考,努力做好每一件事,不断提升能力,才能在竞争中保持优势。
简介:错把平台当能力,你就天真了!是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签: # 职场人生
相关文章
在职场生活中,时常会有人抱怨:XXX的能力也不比我强多少,为什么他这么快就能做到升职加薪,而我却只能一直原地踏步。其实在职场中没有任何两个人的能力是完全一致的,看似工作能力差不多,但可能他人在其他方面比自己强不少。今天就来学习下,有哪些职场潜规则,是能够帮助我们的职场一帆风顺的吧~冷..
2024-12-11
随着社会整体文化水平的提高,各家庭对于孩子从小的教育越来越重视,婴幼儿早期教育市场也因此发展得越来越好,在幼儿园、早教机构等面向婴幼儿教育的单位中,除了幼教外,保育员也成为了必不可少的工作人员之一。那么对于求职者而言,有哪些面试幼儿园保育员技巧是可以学习借鉴的呢?保育员资格证书证..
2024-12-11
提到材料类专业大家第一反应是什么?是在钢铁厂辛苦劳作的工人们,还是在实验室里研究新型材料的科研人员?这两种其实都是材料类专业人才会有的场景,但由于材料类专业作为一个多学科交叉的专业,涵盖方向极广,不同方向有不同的就业前景。我们就从大体上来看看材料类专业就业前景如何吧!虽是传统专业..
2024-12-11
如果你点进了这篇文章,想必你正在经历以下烦恼:面试结束也有几天了,HR那边还没声响,我是不是凉了?但又还没到最后期限,万一有戏呢?如果打电话询问结果,会不会不太好?过没过面试为什么不给我一句痛快话呢?......停!别再纠结了,面试几天后,到底要不要主动问结果?要!如果你是在意这份工作的..
2024-12-09
本周我们的后台收到了关于竞业协议的提问:在一家公司待的时间将近一年,但是非常不满意薪资(很低),加薪的路又难又漫长,幅度还小。但是自己目前能力不足,跳槽怕找不到更好的。特别想问小编,竞业协议真的需要严格遵守吗?我们公司规定的时间是三年,但我还想在同一个领域里继续深耕。与此同时,我..
2024-12-09
离职有很多种情况,有些是主动离职,有些是被动离职,不管是哪种情况下离职,离职后被拖欠工资都是一件令离职者们十分头大的一件事。这不仅会使劳动者花费巨大的心力去和用人单位解决这件事,有时还会使劳动者花费财力去解决。那么劳动者离职后拖欠工资怎么办?是否有法律保护这部分劳动者?这些用人单..
2024-12-07
新人在加入一家新公司后,会进入一个与公司的磨合期,磨合好了,新人就会选择继续待在这家公司,磨合不好,就会出现或主动或被动的离职现象。其实,新人提出离职是个比较常见的现象,为了避免与该公司闹得不愉快,新人在提出离职时还是需要委婉一点。那么作为一个新人,如何委婉地提出离职呢?下面就为..
2024-12-07
在不同的企业中,发放薪资的日期也是不一样的。有些公司在每个月的5号,有些公司在每个月的第五个工作日,还有些公司在5-15号随机某一天。特别是在遇到节假日的时候,有些公司会顺应人心提前发放,但也有些公司会选择节假日结束后再发,那么节假日工资延迟发放是否合法呢?用人单位延后发工资违法吗用..
2024-12-06
第一份工作影响一辈子,选择好第一份工作关乎职业发展。网申时,尽可能从行业、城市、公司的规模地位来考虑,明确1-2个目标,集中时间精力在目标范围内去做更多努力,拿到offer后,可以从岗位发展以及薪酬福利待遇来考虑。所以,这五个方面分别要考虑什么?下面职前菌来细说:行业情况行业很重要,如果..
2024-12-06
“想找份兼职”是许多人经常会提及的事,并想要以此来改善自身生活。这个常说的“兼职”其实就是非全日制用工,而“全职”就是全日制用工。那么劳动法关于非全日制用工的规定是什么呢?非全日制用工在节假日是否有加班费呢?它与全日制用工有什么区别呢?下面就来一起看看吧!劳动法关于非全日制用工的..
2024-12-06