员工应该如何面对工作瓶颈期？
加班的频率越来越高，但是职位却一直上不去；你给自己设定了目标，但是你拼尽全力，却发现依然完不成目标；你一直很努力，感觉自己忙忙碌碌，但是能力一直没有多大的提升，只能仰望其他大咖。如果你有这样的困扰，那么说明你遇到工作“瓶颈”了。很多人只是看上去很努力，却一直无法突破自我，长此以往..
2026-02-15
该为了年终奖延后辞职吗？
发布于：2025-12-31 09:48
年底了，年终奖/换工作/年终总结等成为我们打工人的热词，这个阶段很多同学都会思考来年的工作计划和安排。做好计划对自己之后的发展很重要，但凡事不可能面面俱到，总有纠结的地方。很多同学就在年终奖和换工作之间找平衡。既不想损失年终奖又不想错过好机会，那该为了年终奖延后辞职吗？
往年在这个问题上小编可能会犹豫，但今年想旗帜鲜明地告诉大家——不该！
原因如下：
1年终奖不可确定性高1）年终奖不强制执行
年终奖作为“福利”性质的存在，是不会强制写进合同的，它是企业根据当年的经营情况，决定如何与员工分享发展成果的结果。也就是说，当年企业经营状况良好，员工才有可能拿到年终奖，如果当年企业经营状况不佳，员工拿不到年终奖的情况也正常。
除了有没有的问题，年终奖还有一个有多少的问题。年终奖是根据公司的经营状况发放的，那就有多有少。很多公司是一个月的工资，也有很多公司是象征性发一点。我想一份更好的工作和一点点年终奖孰轻孰重，你能衡量的来。
所以，不要为了可有可无的东西，决定自己的职业发展，这样很不明智。特别是今年情况特殊，很多企业已经明确了不会有年终奖，更不用为了要不要等年终奖发了再辞职这类问题苦恼。
2）年终奖发放时间不定
参加工作时间久的同学都知道，每家企业年终奖的发放时间都不一样。早的每年12月就会发，晚的次年年中才有，还有些公司为了减少人员流动，会分批次发放，直到次年的第四季度才会全部发完。
年终奖发放时间企业是从自己的角度出发考虑的，作为个人也应该从自己的角度出发，决定什么时候换工作，而不是被外部环境影响。
如果你有要离职的想法就去寻找机会，有更好了平台了就去，千万不要因为年终奖错过。特别是那些分批次发年终奖的公司，如果真要为次延后辞职，又是一年。
2职业规划才是求职重点考虑的因素我们多次和大家强调过，求职找工作重点要考虑的问题就是，你做这件事符合你的职业规划吗？职业想要良性发展，有一个清晰的职业规划，并按照计划进行是非常有必要的。
1）打工人要用发展的眼光看钱
虽然我们打工人主要看钱，但是要用发展的眼光看钱，把钱和职业规划结合起来看，更符合我们的利益。
推迟离职可能在短期内得到一笔钱，但是从长远的角度考虑，这并不符合职业良性发展的诉求。良性的职业发展其实在某种程度上伴随着职位的升迁和薪资的上涨，如果你有更好的机会，新工作的工资更高，可能在短时间内挣到因此损失的“年终奖”。
有时候，迈一步反而会有更大的发展空间，希望你不要为一些短期利益局限自己未来更大的发展。
2）除了职业规划，其他因素都是求职参考
年终奖作为外部因素，只能是我们求职路上的参考，不应该为此影响谋求更好职业发展的主旋律。
小编理解大家幸苦了一年想得到点回报的心情，但是当这个回报要影响职业发展大局的时候，就不得不认真考虑值不值的问题。
要不要为了年终奖延后离职的顾虑，在另一个方面已经反映出你对目前这份工作的不满，如果为了“这点钱”，错过招聘求职的绝好机会，还要在不满意的岗位继续呆着，于个人情绪和工作都不利，显然不值。
“钱”会在一定程度上影响我们在职业发展中的决定，但是不应该成为绝对影响因素，当你觉得时机成熟，有好的平台就果断点，健康有计划的跳槽，是职业发展的润滑剂。
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