如何看待大学生薪酬不如工人
有些人认为，大学毕业就相当于半只脚踩进了上流社会，从此就能做一些轻松的工作，赚更多的钱。但实际上，等到大学生们真正去找工作的时候，会发现自己的月薪并没有很高，有些时候甚至还不如工人。那么对于大学生们而言，应该如何看待工人比自己薪资更高的现象呢？大学毕业不等于社会精英随着时代的发展..
2026-04-10
双非财经会计学收货KPMG return offer，感触良多
发布于：2024-11-20 09:43
应届生·BBS精选主题-秋招实录
[秋招实录]双非财经会计学收货KPMGreturnoffer，感触良多
这几天很多感触，思来想去还是把这段经历写下来，回馈论坛，感谢在论坛上分享的前辈们，希望大家的这种分享精神可以一直传递下去。
背景:
北方某双非财经会计学专业。
19年北京所精英计划成员。
绩点不到3.5，六级500左右，没学acca，par面前有三份实习。
@窗台边的老豆
▼
网申
这个没啥好说的，就按要求一项项填就行，个人觉得尽量用英文填会好一点。
笔试20年秋招和寒假实习改成gba了，这个咱也不熟悉，跟普华的差不多，但好像还是有略微差别，大家可以看看会不会有今年的小伙伴分享笔经。
当你搜集到了足够多的信息然后整理之后，剩下的就只用疯狂练习就完事了。
群面当时还是比较幸运的，19年的case还是老的那几个，基本上网络上零零散散的资料拼凑一起，思路就清晰很多。
20年的精英计划可能是因为线上群面的原因，所以case变了，那大家时刻关注论坛吧，顺便提一句，也许今年寒假实习群面的case就是精英计划的几个哦~
这里我有一点点心得可以给大家分享，我觉得群面或者说在做一个case的时候，最重要的就是要换位思考。
第一次培训（19年暑假）培训内容很有趣，但是我通过这几天的培训收获最大的是又认识了许多小伙伴，虽然这些小伙伴有的只参加了这次培训就退出精英计划去投行去咨询实习也有的只是参加寒假实习拿个四大实习的实习证明为了申请国外研究生。
但是于我而言通过KPMG这个平台，又给我打开了很多思路，见到了不一样的有趣的灵魂，DTT的club同理。
这种因为大平台而享受到的满足感和获得感的确很好，但是这种东西又很虚，因为没有了你，它还是它，但是你离开了平台，你还剩下什么呢？
第二次培训（寒假前）这次干货很多，值得好好学，因为寒假里很多都可以用得到。
第一次实习（20年寒假）出差和不出差看缘分当时小伙伴以出差的居多，然后我没出差，参与的是一家总部在北京的港股上市的企业年审。
压力说实话不是特别大，也有别的项目的小伙伴加班挺狠的，也许是我们IC和整个项目组大家都比较友好吧，做的工作也挺有意思的。
具体的不展开了，我给到小伙伴们参加年审的建议就是，眼里要有活，少说多做，带着自己的思考去问问题，及时给反馈，做好文档记录和整理。
par面（20年暑假）因为各种事情，我们par面推迟到了八月才弄。我是10号左右去面的。期间还经历了一次改时间，原本面试时间par有事情，所以提前了（所以大家在准备par的时候要保证手机的畅通哈，可能会被改时间）
进去后没有自我介绍没有传统3why（但我在后面的回答里有自己补充进来），直接从我简历来问，问的很仔细，所以大家一定要好好弄熟自己简历上的内容，以及它们背后的一些逻辑，尽可能去完善这个体系，因为这些都会是你的加分项。
par面中我觉得很重要的点就是要keepreal，par们都是阅人无数的前辈，面对他们，我们的那点小套路小心思，他们随便就看穿了。真诚能击败90%的套路，跟他们展示你最真实的样子，表达你想来的欲望，把par面当成是一次和不常接触到的人的一次聊天，一次学习的机会就好。
做到自己能做到的最后，剩下的交给时间。（不过我个人觉得其实最关键的还是你之前寒假实习的表现以及打分情况）
第三次培训（20年暑假线上）这次因为是线上，主要是做一个方案，也挺好玩的。
9.9下offer效率还是很高的，很开心，感谢一路以来帮助过我的人。
精英计划的还会有第四次培训（寒假前）和第二次实习（21年寒假），寒假的intern面完par面就没事了，然后精英计划也可以选择不参加培训和第二次实习，这样的就是以a1入职。
但是，如果接下来的流程完成，还会有bonus，还有机会争取以a2的身份入职（据说年都有几个，但是不多）
基本上就这么多，希望可以给到看到这里的你，一点点小的帮助。如果我最后以a2入职一定来还愿哈哈哈哈哈哈哈哈哈
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