90后员工管理的正确打开方式
之前一张“不同年龄层离职原因”的图在网上被广为流传，图中表示60后、70后基本上很少离职，80后会因为“有更高的收入”而离职，90会因为“领导骂我”而离职，95后会因为“自己感觉不爽”而离职。有不少管理者也多次感慨：这一届的90后员工真的太难管理了。那么，对于公司及管理者而言，90后员工管理的..
2025-05-03
新人离职怎么委婉地说会比较好呢？
发布于：2024-12-07 09:30
新人在加入一家新公司后，会进入一个与公司的磨合期，磨合好了，新人就会选择继续待在这家公司，磨合不好，就会出现或主动或被动的离职现象。其实，新人提出离职是个比较常见的现象，为了避免与该公司闹得不愉快，新人在提出离职时还是需要委婉一点。那么作为一个新人，如何委婉地提出离职呢？下面就为大家介绍新人离职怎么委婉地说的三种方法。
提出辞职时一定要严肃认真无论是在什么情况下提出离职，都需要严肃认真地对待这件事，更不要说是新人提出离职了。如果你与领导或HR在提出离职时，是面带微笑或者姿态故作轻松，那么很有可能会让他们觉得你不看重这份工作，甚至讨厌这份工作。因此在提出辞职时，必须要神情较为庄重，并组织好自己的语言，有逻辑地说出你为什么要离职，讲出自己合理的理由，并表示自己对于公司的不舍，体现出你是经过深思熟虑的。
用提看法的方式与领导交谈如果觉得上面一种方式太直接，那么来看一种更委婉地提出离职的方式：主动找公司领导对话，提出自己的看法与意见。首先，一定要清楚地知道你是为了委婉地提出离职，所以才主动和领导谈话，不要以提出意见的方式来进行对话，而要以改善公司管理模式的理由来表达你的观点，希望能得到领导的解释。如果领导无法对你的观点进行有效反馈，那就可以提出你觉得自己不太适合这家公司的发展方向的观点，并得到领导反馈。
写一份感情真挚的辞职信新人想要委婉地离职还有一种方式，就是写一份辞职信。写辞职信时需要注意，你的目的是委婉地说离职，所以不要说太多觉得公司不好的地方，而应该将对公司的不舍与喜爱，包括自己因为某些原因而无法继续留在这家公司表示惋惜表现出来。如果真实的离职原因不好讲，那么可以使用以下几个委婉话术：因自身的原因以及个人能力没有办法再胜任此份工作、因家庭原因无法在公司继续工作，非常抱歉提出辞职申请等。
新人离职怎么委婉地说比较好呢？我们一般可以采取以下几种方式。第一，新人提出离职时一定要严肃认真，表示自己是经过考虑的。第二，用改善公司管理模式的理由来与领导交谈，表达你的看法，可以提出觉得自己不适合这个公司的发展等。第三，写一份感情真挚的辞职信，表达自己的不舍与相关原因。掌握这些方法，新人也可以顺利离职~
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