让招聘者眼前一亮的行政前台简历是怎样的
随着经济的发展，优势企业的规模越做越大，业务的扩大也促使了公司人员的扩招，招聘时除了要招满专业技能岗位外，基础服务型部门的完善也很重要。行政前台作为基础服务型部门中的一员，招聘需求自然也是必不可少的。那么求职者在准备简历时，怎样的行政前台简历更容易让招聘者眼前一亮呢？好看的照片必..
2025-04-30
2021届应届毕业生该如何准备秋招？（上）
发布于：2024-12-28 09:30
九月，全国各地神兽归笼
随着幼小、初高中、大学生陆续返校
家长欢呼解放，重获自由
各大企业也瞄准势头
争先开启自家的秋季校园招聘
那，作为2021届应届毕业生
该如何准备秋招
才更能俘获HR的“秋心”呢？
职前菌今天跟你摆一摆
01确定求职方向秋招时有针对性地投递简历和面试。
确定求职方向，也就是需要确定初步的职业规划，考虑清楚城市、行业、公司、岗位这几个因素，就可以确定自己的职业规划。
关于城市的选择
是选择去北上广深等一线城市，还是回到老家或者省会城市？
综合考虑城市的经济实力，工作机会，消费水平，你对城市的喜爱程度（交通、气候、美食等），考虑家庭因素，距离家的远近距离等，也不排除因为爱情因素，选择跟自己的另外一半同一个城市；
关于行业的选择
是选择互联网、金融、房地产等薪资福利待遇好但是工作压力大的行业，还是选择疫情影响下爆红的线上教育、社区线上团购平台等行业？朝阳行业、福利待遇高的行业都是我们优先选择的；
关于公司的选择
是选择一个萝卜一个坑的大公司，还是选择啥都要会干的小公司？
在大公司你可以接触到最前沿的行业信息，接触到更优秀的人才，学习完善的管理体系制度，享受完备的薪酬福利保障。
在小公司你可能需要成为全能人才，人力、财务、营销、市场、行政等岗位都可能需要你的支持。
有时候你需要担心这个月工资能不能准时发，小公司抗风险能力比较差，疫情之下倒闭了多少小公司，有大公司的背书，以后跳槽也会更加值钱。
关于岗位的选择
一方面结合自己的专业，结合自己大学期间的实习情况，选择一个适合的喜欢的擅长的岗位。
如果说你想跨专业求职，那你就考虑公司的核心岗位，门槛要求高的岗位，这些岗位一定会有更高的工资和更多的机会。
02调整心态做好持久战的准备。
应届生找工作是一个长期的过程，因为缺少对于职场的认知，对职业规划不够清晰，简历石沉大海，面试成功率低，能力不够突出，学历没有竞争力，缺少核心竞争力等等，各方面原因都会导致我们求职失败，能一次面试就成功的人是极少数。
因此我们要提前有心理预期，面对种种问题，我们都要有一个好的心态，及时调整，保证下一次面试会有一个积极的好状态。
职前菌还是应届生秋招找工作那会，因为学历原因，被多个公司的“歧视”，哪怕你能力很强，初面表现的很好，可是学历不达标，依然没机会。
所以每次很多时候去参加招聘会，职前菌都是约同学们一起，招聘会后，可以一起聊聊天，聚个餐，可以缓解一下压力，调整一下心态，然后再继续去参加下一次招聘会。
03人岗匹配的简历是进入企业的敲门砖一份人岗匹配的简历是获取面试机会和进入企业的敲门砖，如何做好一份人岗匹配的简历呢？
人岗匹配的意思就是企业需要什么样的人，你就在简历中去匹配这些要求就行了。
简历制作对于应届生而言最好只有一页纸，基本结构和技巧如下：
个人信息
求职意向、姓名、电话、邮箱、年龄、正装登记照等，关于身高体重、政治面貌这些内容根据你的求职岗位（体制还是非体制）的情况选择性的体现，求职意向也可以在这里写明。
教育经历
起止时间、学校、专业这三个内容为第一排，并且黑体加粗，第二排可以介绍绩点排名（前提是还不错），核心专业课程（前提是专业对口就业）。
实习经历（与求职岗位相关）
这部分内容就是简历之中最重要的内容了，起止时间、公司、职位这三个内容作为第一排黑体加粗。
第二排就开始撰写实习的内容，遵循STAR原则，S背景、T目标、A行R结果，其中行动和结果是最为关键的，一定要体现，并且多一些实际数字化的描述，增加内容的真实性。
校园经历、项目经历、科研经历
撰写形式同上！
撰写形式同上！！
撰写形式同上！！！
专业技能
如果你求职的是技术类的岗位，例如设计师，那你需要在简历的前半部分就突出这个内容，把你会的软件都介绍清楚，ps、ai、手绘等，这个是你面试岗位的基本条件。
自我评价
个人能力的总结，核心竞争力的突出，符合岗位胜任力的关键性格特征之类的，不要一直夸自己多优秀，通过实际例子举证也可以。
关于兴趣爱好、荣誉证书等板块内容，根据版面内容进行合理的选择。
每每摆起干货
职前菌的思绪真的是
滔滔不绝......
今天跟大家分享了
规划、心态、简历三大板块
有关面试的内容
职前菌之后再跟你详细摆~
2
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