你费尽心机得到的“内推码”到底有没有用?
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2025-02-09
写简历时要不要写自我评价呢?
职前菌的建议是
要!
为什么?1.让HR快速抓到重点
因为不论是通过企业的网申系统还是直接投递word、pdf简历,HR看一份简历的时间都只有10s-30s,自我评价能让HR快速get到你是一个什么样的候选人。
2.
记住,简历中的每个模块,每个环节都需要360度无死角的展示“我们有什么,我们可以做什么,我们的特点是什么”。
3.
自我评价在应届生或职场新人的简历中,往往处于简历的最下方,当HR快速扫过你的简历时,一个好的自我评价就像文章最后的总结、主题的升华,能将你的个人特点、优势做总结呈现,起到画龙点睛的效果。
怎么写呢?❌错误示范
这是职前菌随手一搜的结果,就在百度的第一条,大部分同学也是一搜就能搜到,如果你直接复制粘贴,那么,你就是在浪费简历上宝贵的空间,
HR每天要看几十份甚至上百份的简历,你的自我评价难道不怕“撞”?HR看到“撞衫”的自我评价是非常减分的,这样的自我评价不如不写。
⭕什么样的自我评价是能打动HR的呢?
①排版清晰整洁,一眼能看到重点
②和求职岗位、企业想要的人高度匹配并能有事实佐证
③有记忆点
以上文百度式的自我评价为例,以上3点全都没有做到。
首先,大段文字堆积在一起且一眼无法get到重点,HR表示不想花时间来阅读,毕竟还有10086+份简历在排队等我;
其次,所有的形容词,放在80%的求职者身上都可以使用,如果你和你的同学一起求职,我为什么要选择你?
第三,很显然,这样的文字是不会让人产生任何记忆点的。
如何让自我评价写出特点👉步骤一:
在你求职岗位的招聘JD中将所有的要求、企业需要你具备的能力划出来,比如这个招聘简章:
整理以上重点信息,需要求职者具备以下能力
专业方面:熟练使用office办公软件(制定方案)
能力方面:洞察客户需求的能力、客情维护能力、谈判能力、解决问题的能力、信息收集能力、执行力
性格方面:目标感要强(达成业绩目标)、责任心(维护企业形象)
👉步骤二:
选择3个你认为自己最突出的能力,作为关键词在自我评价中体现。
挖掘一下,和销售代表匹配的,能够吸引到HR的关键词:
👉待人热情,能积极与周围工作环境同事建立良好的工作关系→沟通能力
👉能快速适应各种环境→抗压能力
👉资源协调能力→解决问题的能力
👉实际动手能力→执行能力
(以上我们只选3个,3是个奇妙的数字,能让人刚好看完)
👉步骤三:
有条理的呈现自我评价
XX专业毕业,曾在XX公司实习过3个月,对于XX领域有较强的兴趣,并且具备较强的沟通能力、资源整合能力、抗压能力。
团队气氛担当:在XX公司实习期间,1周内和部门所有同事打成一片并一直维系着良好的关系;
资源整合能力:曾在校学生会担任外联部部长,为多个校级活动拉到了赞助;
抗压能力极强:在大四实习和学业发生冲突的情况下,合理规划时间,保证两边事情都能圆满解决。
换位思考一下,如果你是HR,看到这样有条理的自我评价是不是也会多看两眼?
这一看,发现和岗位契合度还不错,嗯,可以喊来面试~
常见问题1️⃣没有位置写自我评价
职前菌看到很多同学很优秀,大学期间不论是校园经历还是实习经历,都非常丰富,然后加上获奖经历等等,1页纸都写不下,这个时候还有必要写自我评价吗?
当然有!
1页纸呈现不下的时候,就把各类经历进行删减,保留和岗位匹配度最高、最能体现你能力、最重要的经历即可,其他比如校内奖项,如果是非体制内的工作机会,HR并不是特别关注。
相比一些不那么重要的经历来说,自我评价更直观也更加分。
2️⃣在自我评价中表决心
NONONO,尤其是整个简历如果都缺乏有说服力的事例佐证,那么千万不要在最后表决心。
试想一下,如果每个人表表决心都可以得到offer,那这个世界上就不会有那么多因为找不到工作而愁眉苦脸的人了。
简介:手把手教你写出“有亮点”的自我评价是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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