零经验找实习,简历这样写就对了!
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳!!奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来,越早了解实习的真相,将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业(初)规划,在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场,
你的任何疑问,都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白!
Q:面试官问「你觉得公司为什么会聘用你」「你能为公司带来什么」?如何回答比较好。
职前菌在之前的问答中强调过许多次,面试时,面试官的每个问题,都不是无目的随机提的,面试官希望从你的回答中提取到一些有价值的信息,从而印证或者纠正他对你职位胜任力的判断。
这个问题,通常会在两种情况下提出来:
👉第一种,是面试中,面试官还没有获取到足够多的有效信息,
所以,这个问题对于求职者而言,回答好了便是争取offer的最佳机会。
这种情况下的回答,一定要紧紧围绕你的岗位匹配度来展开。
首先,面试前研究JD,看清楚这个岗位所需要的核心能力到底有哪些,在纸上记录下来
其次,对照这些核心技能,给自己打分,这中间自己优势最大的有哪些?相对短板的呢?
最后,针对自己的优势能力,准备好过往的案例或者工作经验,来进行佐证
在实际回答时,一定要参考STAR法则,有条理的阐述,你和这个岗位的匹配度有多高。
举个栗子,
这个新媒体运营岗,我认为胜任的核心能力是以下3条:
最新资讯的收集和快速反应、文案以及BD拓展能力。
而在过往的工作/实习中,我曾在***情况下,接受了****任务,这个任务中我担任的角色是****,在推进过程里我运用了****能力,达到了***成果,并提升了****能力,这说明我在资讯的即时反应和热点捕捉上,有优秀的嗅觉;
同时,我在****工作期间,负责****的运营,共原创****篇,其中破万阅读量的有*****,所以,我的文案能力和风格也得到了市场的验证;
最后,我在BD上******(略去不写了,参照STAR法则即可)
综上,这个岗位需要的核心能力,我都具备,且一直有比较优秀的成果,所以,和这个岗位的高匹配度,应该是公司聘用我的理由。
这样的回答,既将你的优秀之处进行了二次复盘,加深了面试官的印象,同时也展现出你良好的逻辑性和表达能力,是非常加分的。
👉第二种情况,就是你已经在之前的面试过程中,通过其他问答,表达出了你的核心能力。面试官依然这样问,更多的是出于“压力面试”的考核,看看你在这种情况下的抗压性如何。
判断方式:如果你在前面的面试中,已经非常明确地按照第一种情况呈现了自己与岗位的匹配度,那面试官仍然提出了这个问题。
如果是这种情境下,只需要不卑不亢,表达出你的自信心,就可以了。
要知道,所有的面试都是一场考试,而我们,是完全可以做好备考工作的。
往期穿越门
Q88:对目前的大三学生来说,考研/求职/留学之间如何取舍,有哪些值得注意的新趋势?
Q89:面试官问「你的理想薪资是多少」时,该如何回答?
Q90:对于一个不善于交谈的人,如何才能在面试当中提高自已的表达能力?
Q91:没有实习经验,秋招会有影响吗?
Q92:暑假实习一定要进大厂、大公司,才有竞争力吗?
简介:「你觉得公司为什么会聘用你」如何回答最加分?是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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