招聘会简单互相沟通获得初次面试机会，之后的第二天去约定地点，结果是个会场活动，时间持续了上下午累计7小时，上午是公司介绍和活动，下午是哈佛一个心理、IQ等智商测试，最后1小时来个群面，2V1面试。之后第二天电话结果面试通过，准备第二次面试，第二次面试是为期两天的公司及业务介绍和培训，最后是根据这个培训的测试，测试之后已经傍晚5-6点，但是此次面试已经花费7天还没有结果，在群怒之下，迫于压力再次面试并决定结果，这次面试纯粹就是在谈工资，全部员工不分岗位和级别，统一工资1300-1400，加一些补助200-500。没有谈拢，走人，后来公司电话再次谈，新出现一个经理谈拢试用工资4500+提成+补助，结果运营经理工作13天后，HR部门来人签合同，工资还是按照1300给，坑爹，走人。结算工资600+，业务提成本来有1600+，老板抢业绩，提成结算1200+。骗子，老板是徐新峰
最后总结，因为在运营部门工作，所以招聘的过程有所了解，第一天纯粹没有意义，包括哈佛的那个测试，因为答题卷最后还没有人动过；第二为期两天的培训，不论岗位和级别，培训内容都相同，同时内容专业又多，两天能有个整体认识就很好了，结果还要测试，算是开卷测试吧。但是公司老板最无聊的是背诵公司的一段介绍，200字左右，不能错一个字，不能卡壳。有意思吗？？！！
面试官的提问：面试官除了一个问题有效：你以前做什么的
其他问题都和你的工作内容没有关系
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接到电话时已经投了很多简历，自己也记不清是哪家企业，说有个职位很适合过来面试，后来问了才知道是本地很有名的一家团购网站，当时并没有太在意，因为自己对团购这个行业本事不太感兴趣
来到公司后，和hr聊了一下，才知道要做的事不是团购而是公司一个新的电子商务的项目，接下来又和电商部的两位领导交流了一下，感觉这个项目还行靠谱，自己的经验也能用上，聊完后双方都感觉不错，约定2天后和老总见面沟通。
第一次见到老总有点惊讶，身材高大，光头，很有激情，简单交流了一下感觉 双方的想法和目标 都比较契合，就算是确定下来了。
面试官的提问：工作经历
对电子商务的看法和目前行业的了解
以前项目的经验
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第一次收到人事经理的电话，因为有事没有去面试，约了一周后去面试，一周后公司领导出差又没有面试上。面试一共有两轮，第一轮是公司副总，和一个秘书，还有人事经理一起面试的。人事经理和秘书没有说什么，主要是副总在提问，首先当然是自我介绍了，自我介绍时副总会穿插问些问题，都是你在自我介绍时提到的，副总比较强势，会比较喜欢顺从感比较强的人。
面试官的提问：带团队的经历
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1、先是一个助理电话进行的基本情况的询问，算是电话初试。然后等了一个多小时进行电话复试，问了一些关于人力资源的基本情况，问了熟悉人力资源哪些模块，对于报税是不是了解。是否进行过薪酬方面的工作。
2、电话复试通过后，安排和派遣单位的经理进行最后的面试。经理也是问了基本情况，觉得初试复试都过了，其他问题没有什么了。
面试官的提问：1、报税流程
2、薪酬统计
3、社保问题
4、劳动合同法是否了解
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电话面试后约在上海公司本部，先做了一项心理测试，然后部门总监面试，分析 测试结果以及做一些简单的数据案例分析。对现有工作岗位的了解，以及面试岗位的前景沟通电话面试后约在上海公司本部，先做了一项心理测试，然后部门总监面试，分析 测试结果以及做一些简单的数据案例分析。对现有工作岗位的了解，以及面试岗位的前景沟通
面试官的提问：职业发展规划是什么
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简介：运营经理职位面试5篇是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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