1、一面（HR面）：电话面了差不多20min，主要是谈过去的主要工作经历、离职原因、期望的工作地点
2、二面（部门经理）：在南山的联想大厦五楼的一间会议室里和部门经理（也是我后来的直接上司）畅聊了几乎70min，内容很多，但更注重原来工作中的细节，诸如业务操作流程、产品运作经验、团队管理方面的心得，期间还让我分享了原来工作中最有成就感的事；之后又谈到对应聘职位的理解以及我自己认为应聘职位需要具备的基本技能和素质等。此轮面试完后大约3天，这位部门经理就用自己的手机通知我参与终面的时间，甚是感动~~`
3、三面（老板面试）：这轮面试的时间差不多只花了30min，据说老板刚从北京开完会回来，他前脚进自己的办公室，助理后脚就通知我进去面试；这次聊的内容比较泛，诸如对移动互联网（当时中国刚刚兴起移动互联网的热潮）的看法、对四屏合一的理解，后来还聊到了我在学校里的学生工作、原来工作中的奇闻轶事，总之，感觉大都和自己的以前的具体工作经验、方法技巧关联不大，也没有一个明确面试的主题，面完后貌似双方都还很开心，但我自己心里并没有底。
4、3天后，HR沟通待遇、确认最快的上班时间并通知签约。
面试官的提问：1、如何管理好一个销售团队？
2、怎样在实际销售工作中运用好4P？
3、原来工作中最有成
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首先是电话面试，主要问了下现在是否在找工作，是否有时间来公司面试。电话预约好时间后，来到预约地点。大概有8个人面试吧，面试官看起来很和蔼。主要问了工作经历、自我评价、优缺点、做得最成功的事儿和最值得骄傲的事儿。之后等待二次部门领导面试，问的问题跟第一次的差不多只不过多问了下薪酬的要求；并且给出我几个职位供选择。最后是分总面试，流程都是一样的。
面试官的提问：工作经历、自我评价、优缺点、做得最成功的事儿和最值得骄傲的事儿。
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