促销员职位面试8篇

面试经验1

面试公司：夏普商贸（中国） 职位：促销员

国庆的1-3号,选择了去夏普做液晶电视促销员,这也是我第一次做正式的促销员,夏普是一家日本公司,进去做临促,给我最深的感觉就是这个公司里处处都能让人感觉到日本的那种对员公严格要求,甚或可以说是苛刻的规章制度，做三天的临促兼职，他们竟然做了二次面试，再加二次笔试，然后还做了一次正式的系统化的培训。

这期间确确实实地体会到了日系公司对员公的严格要求。

然后，就正式上岗了，我是被分配到天河北国美做的，去到之后才发现，做临促也是不简单的，要站在哪里一整天，也就是九个钟头，加上我坐车去是二线，在广工西站都是坐不了的。

所以差不多我每天是要站十一个钟头左右（加上来回坐公车的时间）。

由于赶时间，加上为了省点饭钱，我都是回学校吃的晚饭，这也就是说：我每天一点吃完午饭后，晚上九点才吃到了晚饭。

吃完回到宿舍，一般就是马上洗澡睡觉。

至于促销，多多少少是学到了一些东西的，比如你得学会查颜观色，你得在和客人聊天中知道他想要的是那些价位的机，而且他的心里承受价是多少，他喜欢的是那些功能，然后通过综合分析把最适合他的机介绍给他。

比如说，来了一客人，就会说：先生，请问你想睇d咩机啊？如果该客人说：我想睇下有乜新机。

那这时候就应该把他引到夏普今个国庆主推的促销特价机型，一般都会这样说：甘先生，你睇下我地夏普国庆噶促销机型啦，呢架ax37原价系13999，衣家返现4000 蚊，9999就可以啰到衣部机啦。

如果该客有兴趣的话，他就会问到这部机的功能，比如有什么端口，是软屏还是硬屏，然后为何会这么便宜，是不是用了台湾屏，以及分辨率多高，最佳观看距离等等。

一一给客人介绍完之后，如果客是有心想买的，他就会接着问夏普和索尼，三星，lg，等这些品牌之间比较的话，有哪些优势，这时，就是时候把夏普的历史搬出来晒一晒了，当然，也适当地踩一踩其它的品牌，比如说：索尼是用台湾屏的，lg是和飞利浦合资做屏的，而三星也还不能做到全系列液晶屏，当然，不能踩得太过分，因为有些客心里还是很喜欢某些牌子的，你说过了的话会让他很反感。

二，自已的产品也要踩，在大概了解了客户的心理价位后，又得知他要的尺寸时，就要力推适合他的产品，就算是自已的不同系列的机都要说不如适合他的那一台好，比如ax37，和 bx37，客人适合的是ax37寸的，但他又很好奇，例如有时会问：点解衣台机（ax37）平甘多噶？系咪佢比隔离果台（bx37）差好多啊？这时就先把 bx比ax贵的大概原因说给他听，如多了一个hdmi接口，能够小角度转动以及多了一个pc接口等说给他听，然后加上一些解释，让他觉得多的这些功能对他而言是没多大意义的，而且ax37又处在特价促销中，买ax更划算。

在他试完机后，就头问“先生，有无问题呢，无问题我帮你开张单啊”，这句极度重要，尤其是那句“有无问题”，机都试了，有问题的话早就提出来啦，现在肯定在他脑海里冒出三个字——无问题，然后顺理成章想到——无问题就可以开单。

这个“有无问题”实在是促成交易的关键，千万别问“啱唔啱”“中唔中意”之类的，要问只有一种答案的问题——有无问题！

面试官的提问：简短的自我介绍，询问了我对于夏普产品的认识度

-------------------------------------------------------

面试经验2

面试公司：蒙牛集团 职位：促销员

面试者要经历“搭档介绍”、“团队创意”、“一对一面试”三重考研，接受面试官火眼金睛的筛选。在“搭档介绍”环节，每10人一组，组内两人结伴，相互介绍三分钟之后，把自己的搭档全面、生动地介绍给小组。面试官则仔细观察面试者者，从最初自我介绍到当众介绍搭档，每个人的性格、举止、信息收集和诠释能力都被记录。之后进入“团队创意”环节，团队根据面试官给出的主题，讨论、设计主题展示的形式。面试官则仔细观察面试者团体协作、思维创新、现场执行各个方面的能力。两轮过后，表现优秀者进入“一对一面试”。刚毕业的彭蕾因为首个发言、现场执行优秀，进入最终单独面试。而做过两年酷动数码销售店长的王祺，则经常一针见血使团队讨论摆脱纠缠，凭借冷静的全局把控能力被队员评为最佳，获得单独面试资格。

面试官的提问：有没有过促销经验

-------------------------------------------------------

面试经验3

面试公司：加多宝（王老吉） 职位：促销员

我去面试，去之前也没有特别准备，搜了一下面经，看了一下官网就去了。由于是同学介绍，我们同学也去了，去到时发现还去了一个研究生师姐。

去到在一楼等，之后他们下来一个人把我们分成两组，我分在去一间面试室，上去24楼顶层，我们一会到这个等，一会儿到那边等，半个多小时后才开始叫我们面试。由于是个面，一对三那种，进去一个面试，一个做准备，其他人就无聊地在聊天。悲剧的我被排到了第9个，也就是我们那组中倒数第三个，由于身患感冒，鼻子很不舒服，我急躁不安的走来走去。听出来的人说，不会问专业的知识，主要问些比较后期的问题，类似你家在哪里，父母不同意你在广州工作怎么办，都是聊天式的，氛围比较轻松。

面试官的提问：问我为什么要面试这份工作，怎样作好促销员

-------------------------------------------------------

面试经验4

面试公司：华润万家超市 职位：促销员

上周六晚上18：24收到华润的一面通知，笔试通过了！要我8号上午到杭州秋涛北路面试！ 今天上午提前15分钟赶到面试地点，人很多，我是分到11点的那组，签到后便在那里等！看到几个一起来面试的便过去聊聊天，顺便拉近距离！后来被叫去面试，是无领导小组面试（和我一起聊的几个都在同一组）！我所在的那组一共是8个人（MS当时点名的时候一个没有到，然后从下一组调上一个） 然后，在一个HRJJ 的带领下来到一个会议室，告知的是无领导小组面试，每一个人按照点名的顺序坐到位置上，位置上还有半张纸，上面写的是一个无领导小组面试

面试官的提问：关于开展素质拓展活动，要求组建一个团队参加素质拓展活动，并要写出队名，队歌，队徽，队旗还有口号，甚

-------------------------------------------------------

面试经验5

面试公司：皇明太阳能 职位：促销员

就那么回事销售中，若具备与产品相当的专业知识，更具有说服力，即使其销售技巧并不非常高超，但却更容易取得顾客信任，最终才能成功销售该产品。反而，一个十分具有销售技巧的销售员，但对该产品的专业知识则相对不足的话，一次两次也许会成功，但最终顾客会对其失去信心，并且还有可能会更怀疑，毕竟技巧太高容易让人产生“狡猾”的印象。

注意，题目是比较性，就是哪个较重要，千万不要假设没有任何一方存在，而是要在两者并存的情况下进行比较；若对方犯下此错误，亦可提醒对方。

面试官的提问：哪个重要

-------------------------------------------------------

面试经验6

面试公司：恒客隆超市 职位：促销员

公务员的高薪待遇以及丰厚的福利让很多毕业生纷纷加入靠公务员的大军，近年来公务员考试的面试成绩所占比例越来越重，试题的难度也在逐年增加。随着面试内容的不断翻新，考生对面试的重视程度也在逐步提高，大部分考生在面试开始前已经能够做出一些准备，对面试的形式和大体内容能够有一定的了解。那么，如何保持良好的心态，把握好面试，取得好成绩呢

面试官的提问：以前干过类似的工作？经验是什么

-------------------------------------------------------

面试经验7

面试公司：广州王老吉药业 职位：促销员

早上好好收拾打扮了一番，就赶往面试地点，到了面试地点，已经有许多人在排队等待，等了大半个小时，才叫我进去面试，面试很简单，也就是自我介绍，而后问我曾经做过那些方面的实习工作，我就巴拉巴拉将暑期的超市实习说了一通，说完之后，面试官问了几个问题，然后给我介绍了一下这个工作的大概情况，基本待遇以及地点方面，让我三天内等通知

面试官的提问：为何喜欢销售

-------------------------------------------------------

面试经验8

面试公司：三星电子 职位：促销员

第一天去大概有5个人去左右，然后就是一个人事的小喽喽面试，随便吹了一下关于卖手机的事情，他就说我还不错。然后等了一下，有一个男的，据说是部门经理，面试，问了我之前的公司为什么不做，之前卖手机提成那些是怎样的。后来过了几天，说面试一个大老板，但是后来是个女人面试，也是关于一些很简单的问题。没说多少就过了。

面试官的提问：你是家里的独子吗？

以前手机销售额是怎样？

以前工资大概多少？

-------------------------------------------------------