面试应答有哪些话术和技巧
面试中，有很多面试官必问题，今天我们选取了3大问题，来解读一下，面试应答有哪些话术和技巧。“请你做一下自我介绍”一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，面试官需要你自我介绍的原因，主要是：考察你的表述是否与简历上显示的内容相一致。考察你的语言表达能力、思维逻..
2025-06-15
招聘经理职位面试6篇
发布于：2025-04-12 11:35
面试经验1
面试公司：深圳市神州通投资集团 职位：招聘经理下属面试未来的上司，呵呵挺无语的。
因为面试官的身份及专业水准，很多东西没法去谈，尤其是可以谈判的东西。而且通过与面试官的沟通，我觉得这个面试官可能连做我的下属都不配。我提了一些问题，感觉面试官的回答都自相矛盾，可是能感觉到他为了面子的坚守。
比如其实他们公司的HR部门，他说是发展阶段，我说是摸索创立阶段。因为他们的架构很奇怪，上面有最高的HR总经理，中间HR总监断层，接下来还设置了招聘经理、薪酬绩效经理、干部管理经理。后来他也承认招聘经理是补员，其他都是新增的。这跟他之前跟我说的HR部门已有2年历史和处于发展阶段不符。
最令人奇怪的是他们架构中感觉是从下往上配的，一般都是先有招聘经理然后才有招聘专员主管的，先有HR总监才有下面一堆的经理的，他们却不。所以这样很容易造成，新招一个招聘经理，如果发现下属不适合是不是要换掉呢，HR总监也是，进来的时候发现下面人都不符合自己要求怎么办。
那天去面试，我没想到是下属面试上司。这个过程中沟通了一下薪资，明显觉得（从薪资他们的反应以及他们的架构分析）他们薪资达不到我的要求。结束之后，这个招聘专员出去一会回来告诉我领导在开会，其实我已经明白他们薪资达不到我的期望，这只是托词罢了。我连忙说那改期吧，他问我什么时候有时间，我说下周二下午。他也没说确定之后再和我电话，这也印证了我的判断。后来到周二他们也确实没给我电话。
这都是下属面试上司必然出现的弊端了。
面试官的提问：无
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面试经验2
面试公司：北方微电子 职位：招聘经理当我赶到公司大楼时，一看表，整整晚了20分钟。怯怯的找了一个貌似负责人咨询了一下面试地点，被在农展馆收集简历的hr gg带到一个空空的会议室，先做笔试。
笔试还是比较简单的，一些智力测验加英语的翻译，最后是一些开放性的问题，主要是关于公司文化、氛围之类的。事先准备的英语自我介绍在我看到一个介绍自己优势的题目上终于派上用场了，暗自庆幸一下，工工整整的写在了卷面上，然后交了卷子。
接下来是面试，实现已经有一个谢顶的中年男子在里面，先寒暄了几句，气氛立即变得比较友好了。后来hr jj进来了，互相介绍了一下，然后开始正规面试。
先是常规题目，我做了一番回答。自我感觉没有什么出色的地方，倒是也没有什么大的漏洞。后来hr jj开始主要面试一些情景题目，可能是籍此想考察我的情商吧，还好没有丢脸。不过我每回答一个问题后总是不由自主的去观察她的表情，一如既往的平静，波澜不惊，果然是高手呀。
后来中年男子开始面试技术上的东西，主要是简历上的一些项目的介绍，整体过程比较流畅。中途hr jj改好了我的笔试卷子，她告诉我得了8分，并评价说是一个还不错的成绩，这样我就放的更开了。
问及我对待遇的要求时，我稍微考虑一下，然后开始说了一些场面上的话，在她的一再追问下，我报出了解决户口的前提下5k的要求，然后又仔细的观察了她的表情，还是没有任何反映，这下我就彻底死心了，看来想在她的脸上读出点什么来是不可能的。
面试官的提问：在面试的最后，中年男子提出一个问题：我的简历上缺少教育的经历，并一针见血的问是不是我有意回避了这个问
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面试经验3
面试公司：深圳市神州通投资集团 职位：招聘经理收到他们的面试邀请函，很难想象这是一个有100亿营业额集团公司HR发的。
他们的流程很奇怪，一个下属面试未来的上司，如果觉得可以往后推荐。
同时在招聘的除了招聘经理，还有薪酬绩效经理、干部管理经理、人力行政总监、助理人力资源总经理。看得出来他们在不惜血本打算组建的队伍还挺庞大的。招聘经理是补员，连目前的招聘专员都是刚来的，其他的都是新增的。
面试之前我曾研究过他们的招聘，面试时也有针对性的了解了一些。他们做了有十几年了，好像做的都很一般，这如果对于一个快速发展的公司是毁灭性的，可见他们的压力不大，或者被分解到下面分公司去了，另外他们需求量大的岗位也相对低端，毕竟只是一个投资公司，具体事务交由实体公司打理就行了。这次面试，也让感觉到他们在HR方面做的实在不专业。而且他们十几年的发展中，似乎缺少沉淀，这应该是最初他们对HR的重视程度不够，还有他们缺乏长期的规划，所以他们的HR团队基本上是新的，反应他们的流动性比较大。另外，他们现在如此大张旗鼓的招募，从我去他们公司的感受，以及对他们发展历史和HR部门的历史的了解，我感觉这个公司目前有点官僚化了，工作相应比较宽松，这种状况很有可能是因为内部关系比较复杂。他们也知道HR做的不够专业，但似乎积重难返，年复一年。适合那些期望过的安逸一点的，又善于处理关系的人去。
他们一周五天制，每天7个半小时。
面试官的提问：无
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面试经验4
面试公司：青岛盛世文明 职位：招聘经理非常吃惊，由一个中年妇女发起面试，什么都没说呢就问有没有渠道，不是做这个行业的谁会保留别的行业的渠道？！电话面试不问清楚，白白耽误时间。
风格属于典型的民企专政型，公司整体感觉与网页相差太远，有一个世纪的距离吧。
观看网页觉得很积极的公司才抽时间过去面试的，结果此中年妇女前后一分钟，连我简历信息都不明了的情况下，开始找借口推辞，很后悔参加这个垃圾面试，这样风格的民企很差劲，很难找到合适的人，不尊重面试者是很大的问题。
说什么年薪百万招聘英才，招聘不是大问题，能不能把人留住，用什么方式把人留住才是大问题，中年妇女的这套生硬的作风，可能不合适哟~~
面试官的提问：你对我们行业了解吗？
你都有什么获得简历的渠道？（获得简历和获得有效简历都分不清，还问这种贻笑
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面试经验5
面试公司：好得快大药房 职位：招聘经理1.先做纸质答卷。内容包含基本信息、案例分析、性格测试等题目。大约占用40分钟时间。
2.一对一面试。由人力资源部主管面试，询问了在原来公司具体做过什么，主要针对招聘人员的工作问了不少细节，例如：招聘什么样的员工？在多长时间招聘到的合适人员？没招聘到是什么原因？如果没按照要求招聘到合适人员是否受到考核？
3.专业性的问题结束后，问了些个人情况，家庭住址，期望薪金等问题。
面试官的提问：询问了在原来公司具体做过什么，主要针对招聘人员的工作问了不少细节，例如：招聘什么样的员工？在多长时间
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面试经验6
面试公司：侨鑫集团 职位：招聘经理猎头电话面试之后，到公司里面面试。见我的是资深hr经理，我们聊的ok。上午结束后，下午就收到电话，让我去做一个project。帮他们招一个很难找的职位。他们找了很多渠道以及猎头都找不到合适的人，要求我5天内至少找到一个候选人。我还在职，为了这个工作，只好硬着头皮答应。我花了很多业余的时间以及资源才帮他们找到3个人，他们都说比较满意，谁知道，满意之后就没有下文了。真想爆粗
面试官的提问：帮他们招一个很难找的职位。
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