公务员面试题型之人际关系
人际关系类题型在面试中出现几率比较大，主要考查人物角色与领导、同事、下属、群众、亲友、其他部门或单位的问题处理。解决人际关系问题，就是要厘清人物之间的矛盾关系，找准问题核心，入情入境地解决问题。人际关系问题的测评要素为“人际交往的意识与技巧”，意识是知，技巧是行，知行合一，才是彰..
2025-06-15
专业类职位职位面试2篇
发布于：2025-04-16 11:30
面试经验1
面试公司：中润油新能源 职位：专业类职位这次面试很有意思，和大家分享下。
首先，到达公司工作场所后就发现，公司门头很多LOGO~可以想见，一套班子很多个名头~
然后HR就做基本面试，然后安排所谓的董事长面试。但被告知说董事长出差了~要等一周才能面试。其实，我自己事先逛了下，董事长在办公室里~公司不大，很喜欢搞心理战，面试也搞饥饿战术？
一周后见面，果然是上次看到的那只~然后这只表示，他们不是随便招聘的，这个职位1个月只见一个人~其实这家公司是有名的长期招聘，而且进门前，办公区三四个应聘者就喊着要面这个职位。看来这公司挺喜欢搞这些伎俩。然后，这位领导作为一个非专业者，企图进行专业面试，大路货的对答几下后，他开始炫耀自己曾经自学过相关专业、、、我说~您这是有多不自信啊？
然后，他问了下我的期待薪酬~当然，他是不是理会应聘者的回答的，因为他之后报了个匪夷所思的数字（是我现在收入的1/7）。待遇之低让我怀疑董事长大人这一系列拙劣的表现是一种压力面试。但他之后的表现让我明白，这就是他世界观里的面试。就是砸个低价，然后靠气势来搞定。OK，这也许是一种手法，但你也要搞清楚你面试的对象是什么情况啊？这种应届毕业生也搞不定的2招用来对付有资历的专业者？
我不想说学理科的思维很那啥，因为学理的本质是很理性的，但这位理科背景的董事长确实有点那啥。当然，也许这真的是一次隐藏极深的压力面试。
然后，我面带愉悦的说我考虑下~=V= 董事长如之前所说，心理战的高手~嗯~所以他表示：必须周末前回复，过时不候~
然后在我到家后，HR来电告诉我：领导要出差（看，又出差了）必须在两天内回复。于是我只能表示：如此优厚的条件，我只能放弃了。HR可能有点慌，告诉我再看看吧，也许还有机会。（不是过时不候么？）
果然，一个月后，HR主动来电（真有耐心），问我考虑好没有，我说OK啊~ 然后告知：领导出差了（呵呵），两天内看什么时候有空在约我。我：不用了，该谈的都谈过了，直接可以签约哦~亲。HR问我是否原先的条件还有效，（看来HR是有点怀疑：这条件可能招到人么？）我说OK啊~
然后第二天，亲切的HR让我来公司和繁忙的领导见面然后签约~条件就按面试的条件。（这种条件的签约明显调侃你们呢，还真签啊？你们是有多自信啊？）约好时间后~直接拖黑~我想领导大人一定很忙的，也没空面试吧~=V=
奇葩面试，说到这里我建议各位公司领导不要太过自信，专业的工作~比如面试~还是交给HR负责，自己做终面就可以了~另外，涉及到专业职位的面试，请让专业人员负责，至少自己不要企图尝试和应聘者做专业讨论，否则自己那点薄底都要露光了。自己丢人没什么，这很影响公司声誉~如果公司还有声誉的话。对于求职的朋友来说，遇到这种的，建议陪陪他们，毕竟这样的奇葩不常见，见识一下乐乐也好。
面试官的提问：基本没什么特别值得问的问题~但如果你想了解公司情况，他会很敏感~并且很可笑地告诫你不要多问。嗯~也许
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面试经验2
面试公司：南京柏森实业有限责任 职位：专业类职位面试登记时，前台看到我的简历态度就很微妙。事后我理解前台为啥也很无奈。
基本上，面试的某位领导就问了我要多少钱。但事实上，他并不关心你的答案。我怀疑他是否有认真看简历。他居然报了一个低得离谱的条件（我现在收入的1/10）。离谱到我开始怀疑这是否是一次古怪的压力测试。之后，这位领导开始炫耀他自己的“高薪”，并且巴拉巴拉地开始炫耀自己的儿子是如何有才（其实一般）。至此，我终于明白，我遇到了一只奇葩。于是，我开始忘了初衷，愉快地观摩起这只奇葩要进行到何种境界。
令我失望的是，他连起承转合及如何收尾也无法胜任，基本上就陷入自吹自擂的循环，而且反复只有那么两三段，然后在循环到大概第四轮的时候，连自己都觉得有点古怪。这只所谓领导应该是简单地认为所谓面试就是要报个低价然后用气势撑起场面，但是完全没考虑对方无动于衷的情况，没有准备又欠缺相关经验和控制场面的能力，所以三板斧之后就开始自爆了。
建议以后的面试，尤其是专业职位的面试，还是交给专业的人事来做比较好，不要贸然亲自上阵，不然连公司面子都给丢尽。
对于想了解情况的面试者，我建议，如果想就职就不用去了，领导这样的程度的公司~呵呵、、不过，如果想开开眼界，完全可以去观摩下~也为自己增加些谈资。
面试官的提问：实质的问题其实只有一个，就是你要多少钱。
但事实上他不关心你报多少，也不关心你是什么情况，我很
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