这个公司长期需求用人，经常要求员工要内部推荐，而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍，成功率会高一些。面试比较普通，就是HR，用人部门，有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场，不会对最后结果有什么影响，主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配（世联由于是咨询顾问，比较喜欢书呆子型），还有能不能吃苦耐劳（因为经常加班的说，是经常！经常！！），工资方面最后电话通知才会提到，除非你是他们要的特定人才，要不不会当面跟你谈工资，而且世联的工资也是卡的很死的，不会有太大变动
面试官的提问：做过什么项目啦，能不能接受一直加班，能不能接受外派
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第一次是群面，辩论的形式，每组4个人，分一辩，二辩、三辩和四辩，抽签正反方，辩题是在大学里是必修课重要还是选修课更重要？我们当时抽的是正方，必修课比选修课更重要。感觉不是很难，说清楚观点即可，问题是你要多说，一般一辩和四辩机会比较大，因为一个是陈述观点的，一个是总结观点的，说话最多。第二次面试时一对一面试，就简单问了下你对这个职位的理解，平时在学校的情况，个人性格等问题。
面试官的提问：1、你对策划这个职位怎么理解的？
2、平时在学校同学会认为你是个难相处的人吗？
3、做策
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