这3种扣工资行为，是违法的
当今社会，很多公司都会利用自己的地位和权利来制定一系列的违规扣工资的制度，但你知道吗？大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的，这次，就来和大家介绍3钟扣工资的违法行为，快来看看自己的权益是否有受到侵害！请假扣3倍工资违法一般来说，劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天..
2025-12-25
HR说“我们薪资不高，但能教你很多东西”，怎么理解？
发布于：2025-05-05 09:43
刚毕业或者工作经验不太多的时候去面试，有时候会碰到这样的HR：ta对你表示认可，然后诚恳表示：
“我们薪资不算高，但能教你很多东西，希望你认真考虑一下。”
然后求职者往往陷入尴尬的境地：
到底该如何理解这句话？
说这话的公司靠谱吗？
如果我拒绝，他们会不会觉得我很肤浅只看钱啊？
在考虑要不要接这个offer之前，先让我们仔细想想HR这话的言外之意。可能有两个方面：
1、我们薪资虽然不高，但是平台很不错
2、你虽然还不错，但是资历不深经验不足
归纳总结起来，就是：我不能给你提供丰厚的报酬，但是有你足够的成长空间；你虽然赚不到钱，但是这份工作经历一定会让你增值。
这套说辞，听起来像不像“年轻人不要总是向钱看”“眼光放长远一点”“要为了梦想而工作”？
你跟HR聊薪资，ta跟你聊发展；你跟老板聊待遇，ta跟你聊梦想。乍听之下，让人热血感动，深思之后，还是忽悠人耍流氓那一套。
HR的这种表态，能够确定的是薪资确实不算高，至于入职之后能不能学到真本事，还是个未知数。未知就是存在风险，存在风险就是价值待定，待定就要重新评估和匹配。
求职找工作，一定要有明确的目标和方向。遇到犹豫拿不定主意的时候，就可以对照自己的标准和需求，来判断取舍。
//认为薪资最重要的，就果断拒绝这种offer//如果你是把追求高薪资放在第一位的，这种offer当然可以果断放弃。
拒绝这种“助你成长论”的最好说辞就是，“我工作是来赚钱的，不是来学习的”。
把“奔着钱来”放在明面上，本来也没什么好忌讳的。为了钱，努力工作，创造更好的条件，过上自己想要的生活，堂堂正正。
//没有备选offer时，更要慎重考虑//如果工作不单单是为了钱，还有别的方面的考量和需求，那就要综合评判这个offer了。
在没有其它offer甚至没有其它面试的情况下，有一个offer在手心里有底是大多数人的考虑。
很多人找工作的困境在于，拿到的offer不满意，又暂时没有别的或者更好的选择，不够果断又不敢拒绝，于是就拿眼前的凑合。抱着凑合的想法去凑合的公司，结果也只是凑合。
这种情况下，只有这一个offer时，就更要慎重。即使工资不高，但平台确实很好；即使工资不高，但其它福利不错；即使工资不高，但老板个人很有能力和魄力…理性思考过后，还有其它闪光点让你眼前一亮的，才是可选的offer。
//HR的标准不等同于求职者的标准//面试时，我们对公司的了解很多都是从面试官或者HR的介绍和表达中来的，对于这些对方提供的信息，我们要有充足的判断。
HR很多时候可能会和行业内的头部公司对标岗位工资，那么他们口中的工资“不高”，那是ta个人判断标准下的说法。也许ta的“不高”在求职者的眼中是还OK可接受。
HR说入职能“教你很多东西”，是不是真的会有不错的收获，在于是否有好的领导带领，也在于个人的上进和领悟力。
面试时HR提供的信息，可以通过进一步的问话沟通或者通过网上的公开信息，重构解读。多了解信息，判断才会更准确。
面试是双向选择，当HR在考验求职者的时候，求职者也会根据HR的表现给公司打分。
面对不确定，做选择很难。但是如果自己在求职开始就有坚定的目标、学会多方面了解信息、不放弃努力、懂得果断取舍，相信会有不错的收获。
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