「实习兼职」大学生兼职要注意的事项有哪些，你知道吗？
在别的同学窝在宿舍看剧打游戏的时候，他们可能在超市做促销；在别的同学在KTV喝酒唱歌的时候，他们可能在办公室整理资料；再别的同学吃着爆米花，看电影的时候，他们可能在给中学生或者小学生辅导作业。这个群体被大家叫做——“兼职党”。目前大学生干兼职有很多，那么他们这样做的目的是什么呢？可..
2025-08-25
常见的劳动纠纷，你遇到过吗？
发布于：2025-05-05 09:49
随着疫情的缓和，新一轮的招聘也随着毕业季到来迎来了旺季，各大企业开始大量招聘员工，同时劳动纠纷案件数量也在持续上升。但还是有很多员工因为不知道如何解决劳动纠纷而导致双方利益受损。今天我们就从加班费、试用期内被解除劳动合同、工伤的判定，这三个典型常见的劳动纠纷问题，谈谈相关细则。
什么时候有加班费？工作必然离不开加班，我们多多少少都会遇到需要加班完成的紧急的工作，而加班费的问题就是非常普遍的劳动纠纷问题。什么时候的加班可以拥有加班费？这就需要在签劳动合同的时候注意：有些公司有明确的加班制度，需要提前审批才能获得加班资格，然后才会被认定为是加班，从而拥有加班费。而不是单纯因为工作没有做完，等待完成工作再离开岗位，通过考勤记录来自我判断是否加班，遇上这种情况就有很大的可能会得不到加班费。所以在相关加班费的劳动纠纷问题上，可以通过查询劳动合同内容来明确。
什么时候有加班费？试用期内被解除劳动合同
很多公司认为员工在试用期内，可以随时以不符合录用条件为由终止使用，并解除劳动合同。但实际上，很多用人单位在试用期内解除劳动合同都是违法解除，是需要向劳动者支付赔偿金的。用人单位在解除劳动合同时，需要严格符合以下四个条件：1.用人单位需要在劳动者入职时就明确约定录用条件，考核标准等，并严格照标准执行；2.用人单位有劳动者不符合录用条件的证据证明；3.用人单位解除劳动合同，必须是在试用期内提出的；4.用人单位需要书面通知劳动者，即用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据。否则劳动者可以不认可解除，劳动关系是一直存在的，且试用期过完之后再以不符合录用条件为由解除，就构成违法解除劳动关系。
工伤的判定劳动者在生产区间内，工作时间中，因从事与生产相关的活动而发生的人身伤害都属于工伤。实际上，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害的，也都可以认定为工伤。这里需要注意的就是劳动者在此次事故中承担次要责任或者无责任，才可以被认定为工伤。此外，工伤判定也有很多细则，必要时可咨询专业人士。
以上三个只是典型而又常见的劳动纠纷问题。实际上，在员工与企业的劳动合同关系中，还会有更多各种各样的劳动纠纷问题。例如：无过失性辞退；保密与竞业限制；未签订劳动合同的双倍工资等等；这些方面都有劳动纠纷问题。而很多劳动者在面对这些问题时，不知道如何解决这些而使得劳动双方的利益都受到损害。了解劳动纠纷，学会解决，才能更好地保护应有权益，避免冲突与失利。
扫一扫手机访问
简介：常见的劳动纠纷，你遇到过吗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
「劳动法规」试用期内怀孕，会被公司辞退吗？要不要主动离职？
职场女性怀孕该不该离职？最近这个话题在微博热搜榜上非常火爆，很多网友纷纷发表自己的看法。注意，这里用的是“该不该离职”，既然法律赋予了我们生孩子的权利，那为何还会有“该不该”这个疑问呢？作为一位怀孕的职场妈妈，我想发出自己的声音：“我们不需要特殊的关怀，但需要多一点点的理解。”首..
2025-08-24
-
「职场文化」加班，加到崩溃…
“成年人的世界没有容易二字”这是我们长大后最深有同感的体会。那些在热搜上，深夜崩溃大哭的成年人，一次次告诉我们，生活不易，要负重前行，巧合的是，这些新闻似乎都在说，生活的不易全部来自“加班”。“【小伙逆行骑车跪地大哭】近日，一位杭州小伙单车逆行被交警拦下，接了一个电话后崩溃大哭，..
2025-08-23
-
「职场人生」我太难了!（前方高丧，谨慎进入）
Winteriscoming!凛冬已至！天气越来越冷不能窝在沙发里的小编瑟瑟发抖生活真是太难了~太难了~大家快来吐槽一下最近你觉得最苦的事是什么？-前方高丧，谨慎进入-上班@大成若缺：上班前：今天也是元气满满的一天啊！上班后：怎么还没下班？？@大白兔和小灰兔：上班的心情如同上坟啊哈哈哈哈哈哈哈我去@怪..
2025-08-22
-
「职场新人」新员工如何度过试用期，顺利转正
每一个参加工作的员工通过面试才能进入一家新的公司时，都会经过工作试用期这一阶段。试用期期限一般为3~6个月不等，不同企业的试用期时间各有不同，转正的要求也不同，一般通过面试的层层筛选入职后，只要没有太大的错误，一般都会给予转正的资格，毕竟企业培养员工是有时间成本的，试用期也是员工与..
2025-08-21
-
「加班」老板要我工作996，真的合理吗？
从去年的996话题开始说起，现在大家越来越重视“过劳死”现象。面对不合理的工作安排，你会怎么做呢？综艺《奇葩说》此前有个话题：感兴趣的工作总是996，你会886（说再见）吗？从节目的投票结果来看，反对996与赞成996的人群占比四六开，60%的人还是不支持996的，即便是自己热爱的工作，或许我们该庆..
2025-08-20
-
「应届生」应届毕业生该怎么签三方协议？
毕业季来临，许多拿到心仪公司offer的童鞋开始纠结，学校发的三方协议该怎么签订？别着急，小编为你整理了三方协议签订时需要注意的一些事项。一起来康康吧~1三方协议是什么？三方协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。三方具体包含毕业生、用人单位和毕业生所在学校。它的主要作用是为..
2025-08-19
-
「职场生存」遭受职场不公正待遇，我该怎么办？
前段时间，著名大厂网易暴力裁员的事情刷爆了全网，大家议论纷纷。网易员工发文谈到自己身患绝症后，遭遇了公司的不公正对待，以业绩不达标为由被公司开除。而业绩的考核，完全是公司主管一言堂决定。广大网友在这个事件中纷纷讨伐网易，其实更多的是联想到了处于弱势地位的自己。下面就来说说，当作为..
2025-08-19
-
「职场问答」面试后是否应该主动询问结果？
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~如果你处在两难的境地不知道如何选择~如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~关于实习、求职、职场，你的任何疑问，都可以向职前菌提问。不论你是大学生还是刚步入职场的小白！Q：面试后是否应该主动询问结果？Whynot？如果你面试的企业喜欢主动争取的人er，..
2025-08-17
-
「裁员辞退」公司要裁我，我该怎么要赔偿？
最近大厂频频爆出负面新闻，例如网易的暴力裁员、华为前员工的251事件等等。再加上去年年底互联网行业大规模的裁员潮，这一切的一切都告诉我们，公司裁员的时候，从来不会手软，良善一点的公司可能就与你好聚好散，而恶劣一些的，甚至会反过来扑咬一口。作为员工的我们，除了加强自身的业务能力，避免..
2025-08-17
评论问答