单休和双休的差别有哪些？
知乎上有一个50万+关注的话题～你觉得双休和单休的差别大吗？一个高赞地回答说——"双休和单休不是简单的作息制度不同，是本质的生活状态和生存质量的不同。当代职场人找工作的时候，除了在意公司的大小、规模以外，还在意公司是单休、双休还是大小周。大部分人都说单休没有生活，久了就完全失去了盼头..
2026-02-27
常见的劳动纠纷，你遇到过吗？
发布于：2025-05-05 09:49
随着疫情的缓和，新一轮的招聘也随着毕业季到来迎来了旺季，各大企业开始大量招聘员工，同时劳动纠纷案件数量也在持续上升。但还是有很多员工因为不知道如何解决劳动纠纷而导致双方利益受损。今天我们就从加班费、试用期内被解除劳动合同、工伤的判定，这三个典型常见的劳动纠纷问题，谈谈相关细则。
什么时候有加班费？工作必然离不开加班，我们多多少少都会遇到需要加班完成的紧急的工作，而加班费的问题就是非常普遍的劳动纠纷问题。什么时候的加班可以拥有加班费？这就需要在签劳动合同的时候注意：有些公司有明确的加班制度，需要提前审批才能获得加班资格，然后才会被认定为是加班，从而拥有加班费。而不是单纯因为工作没有做完，等待完成工作再离开岗位，通过考勤记录来自我判断是否加班，遇上这种情况就有很大的可能会得不到加班费。所以在相关加班费的劳动纠纷问题上，可以通过查询劳动合同内容来明确。
什么时候有加班费？试用期内被解除劳动合同
很多公司认为员工在试用期内，可以随时以不符合录用条件为由终止使用，并解除劳动合同。但实际上，很多用人单位在试用期内解除劳动合同都是违法解除，是需要向劳动者支付赔偿金的。用人单位在解除劳动合同时，需要严格符合以下四个条件：1.用人单位需要在劳动者入职时就明确约定录用条件，考核标准等，并严格照标准执行；2.用人单位有劳动者不符合录用条件的证据证明；3.用人单位解除劳动合同，必须是在试用期内提出的；4.用人单位需要书面通知劳动者，即用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据。否则劳动者可以不认可解除，劳动关系是一直存在的，且试用期过完之后再以不符合录用条件为由解除，就构成违法解除劳动关系。
工伤的判定劳动者在生产区间内，工作时间中，因从事与生产相关的活动而发生的人身伤害都属于工伤。实际上，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害的，也都可以认定为工伤。这里需要注意的就是劳动者在此次事故中承担次要责任或者无责任，才可以被认定为工伤。此外，工伤判定也有很多细则，必要时可咨询专业人士。
以上三个只是典型而又常见的劳动纠纷问题。实际上，在员工与企业的劳动合同关系中，还会有更多各种各样的劳动纠纷问题。例如：无过失性辞退；保密与竞业限制；未签订劳动合同的双倍工资等等；这些方面都有劳动纠纷问题。而很多劳动者在面对这些问题时，不知道如何解决这些而使得劳动双方的利益都受到损害。了解劳动纠纷，学会解决，才能更好地保护应有权益，避免冲突与失利。
扫一扫手机访问
简介：常见的劳动纠纷，你遇到过吗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
有修养的人如何控制情绪？
是不是有很多人都知道要控制自己的情绪，但是当情绪上来之后，还是控制不住。虽然控制自己的情绪真的很难，但是如果决心够大，而且真的愿意去思考这个问题的话，也是有改善的机会的。这个改善的切入点，就是考虑清楚这个问题：当自己情绪冲动的时候，内心究竟在想些什么。因此，这次就来和大家聊聊有修..
2026-02-25
-
如何反职场PUA？
近两年，职场中开始出现一种新型“慢性毒药”，若不及时制止，很快便会陷入其中无法自拔，那就是——职场PUA。如果你经常无端遭受指责，好像做什么都不对，被人身攻击，自尊和价值感遭到双重打击。那你八成是被PUA了。职场PUA，即上级对下属通过一系列精神控制的方法，通过精神打压+灌输希望等手段，让..
2026-02-24
-
工资发放时间怎么算？离职当天能拿到工资吗
当劳动者与用人单位之间建立用工关系后，用人单位应当按照约定好的工资计算方式，按时为劳动者发放工资。但有些劳动者可能会发现，每个月自己拿到工资的日期是不一样的，用人单位是否可以这样发放工资呢？发放工资的周期和时间到底应该怎么算呢？假如自己选择离职，能不能要求用人单位在自己离职当天结..
2026-02-23
-
上班途中发生车祸是否算工伤？
不少人都知道，在工作时间、因工受伤后算是工伤，在受伤后可以获得相应的赔偿金，如果因伤致残，还会有相应的补助。那如果是正好在上班途中，因发生车祸而受伤的话，是否还算工伤呢？其实要看车祸的主要责任在不在员工本人。关于工伤的法律规定《工伤保险条例》中规定，在上下班途中受到非本人主要责任..
2026-02-22
-
三方协议有什么用？签三方有哪些风险？
今天这期，职前菌将会从【签了三方协议有什么用】、【签三方协议的风险】、【签三方协议是否影响考公考研】三个方面，帮大家梳理【三方协议】这个磨人的小东西。01签了三方协议到底有什么用？很多同学觉得三方就是为了学校统计就业率，其实，还有一个很大的作用就是，在我们还没有离开学校的阶段，我们..
2026-02-22
-
国家劳动法关于年假清零的规定是什么？
说到年假，很多人都会到年尾，才猛然想起来——哎呀，今年的年假还没休呢！那么，劳动者未申请年休假，单位就可以不给年休假补偿吗？单位是否可以规定当年不休年休假，就过期清零？国家劳动法关于年假清零的规定又是什么？关于年假的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休..
2026-02-20
-
实习生最低薪资标准是什么？
实习生，作为企业挖掘的优秀人才群体之一，也是有效降低用工成本的重要方式。因此，很多企业都会招聘实习生来填补自己的岗位需求，因而也出现了不少的薪资纠纷，那么，实习生最低薪资标准是什么呢？实习生是否适用《劳动法》？根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最..
2026-02-19
-
周末双休和加班双倍工资，你选哪个？
劳动法中有规定，如果用人单位安排员工在周末这种正常休息日继续上班的，需要支付双倍工资的加班费。有些人会为了赚更多的钱而选择留下加班，有些人则会为了有更多自己的时间拒绝加班。如果是你，你会如何选择呢？选择是否加班时，除了钱还要考虑哪些方面呢？看加班文化是否人性很多公司或多或少都会加..
2026-02-17
-
劳动法中，有关公司罚款的规定有哪些？
依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度。公司一般会根据自己的规章制度对员工做出罚款，但是大家是否考虑过公司罚款的规章制度是否合法呢？在劳动法中，有关公司罚款的规定又有哪些呢？//公司规章可以规定迟到罚款吗？//罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，..
2026-02-13
评论问答
