职场上快速有效的拓展人脉圈技巧
有一句话是这么说的：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”卡耐基训练区负责人黑幼龙指出，这句话着重强调了:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。”戴尔•卡耐基也说过：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人脉关系。”在职场，人脉如同金钱一..
2026-02-20
自我介绍像背书？问题究竟出在哪儿？
发布于：2025-05-14 09:35
在面试环节中，自我介绍看似简单，能说好的同学却不多。
自我介绍说得好，offer拿到手都软。
自我介绍说不好，面试完了就凉凉。
我们先来看看有哪些自杀式的自我介绍：
1口头禅太多很多求职者在做自我介绍时，很喜欢加多余的语气词，比如“嗯”、“然后”、“而且”、“但是”、“当然”、“额”、“就是”等。
职前菌曾经遇见一位求职者，自我介绍5句话里竟然出现了10个“嗯”，职前菌听得直难受。再配合TA慵懒的语调，职前差点就要睡过去了……
2主动暴露自己的缺点
应届生求职，缺少相关的工作经验其实是很常见的问题。面试官既然能邀请你参加面试，那TA一定也是可以接受这点的，所以在做自我介绍的时候不用特意把这一点拎出来说。
某硕士学位求职者的原话：“因为我刚毕业，然后也没有相关的在公司里面的实战的经历，但是我的学习能力很强。”
咋滴？玩坦白局吗？
你是想告诉面试官：“实话跟你说吧，我不装了，我摊牌了，我就有个硕士文凭，也没有相关的工作经历，就有个较强的学习能力。”
3流水账式的自我介绍有位面试官遇见过这样的求职者，面试官让TA简单做下自我介绍，结果TA把自己大大小小的经历全部说了一遍。原本3分钟的自我介绍，愣是变成了10分钟的自述史。虽然TA在表述时很流畅，但很多内容与面试无关。
看起来这些自我介绍虽然不够出彩，但似乎也没什么大错，为什么称其为自杀式自我介绍呢？
因为自我介绍作为面试的开场，基本上可以决定你整场面试的成功与否。
面试官面试有个黄金3分钟原则，也就是面试官在面试最开始的3分钟会对你有一个基本印象，后面30分钟的提问都是为了验证前3分钟她对你的判断。
而人的心理都是趋向于“自恋”的，更容易去寻找验证答案为正确的因素，也就是之前认为你行，后面就会更多的寻找你行的因素，而认为你不行，后面一个小细节验证了他的答案，就会直接认为你不行。
所以，黄金3分钟，面试的第一个环节——自我介绍，我们应该如何说才能瞬间抓住面试官的注意力呢？
1围绕应聘岗位展开记住：面试的核心就是表达你为什么能胜任这份工作，而自我介绍作为第一个环节，就是要用精简的语言呈现你与岗位匹配的能力、优势，告诉面试官你可以胜任这份工作以及为什么你认为自己可以胜任。
切忌让面试官在流水账式的自我介绍中自寻亮点。
2如何清晰地呈现自己的能力优势呢？
给大家推荐一个比较有逻辑的框架。
①名字、学校和专业；
②你应聘的岗位以及你为什么想要应聘这个岗位；
③列举3个与应聘岗位匹配度最高的能力，此处3个即可，列多了面试官记不住，列少了缺乏竞争力；并且每个能力点的后面要紧跟一个实例作为论据；不然这个能力就缺乏说服力。
④可以谈谈自己对应聘岗位的理解以及如果面试上了，自己计划如何开展工作。
但要注意套用模板时，要再加上一些自己的特色，让面试官能够记住你。
比如：有一个同学面试旅游相关的工作，他曾经徒步行走西藏，此经历非普通人能有，他的所有面试的自我介绍都围绕着这段经历展开，几乎让他的自我介绍每次都能博得面试官的青睐。如果你有独特而又出众的与岗位相关的经历，请一定说出来，这会是特别的加分项。
3注意时长把控时间，自我介绍一般为1分钟或3分钟，建议提前准备好2个不同的版本。
比如3分钟的，那么在面试前请准备一个朗读起来大约2.5分钟的中文自我介绍，因为口语化之后再加上现场的心理因素等作用，在正式面试现场阐述起来则可能需要大概3分钟左右。
不想自我介绍像背书，那就记住面试的核心，告诉对方你为什么可以胜任这个职位！一个好的自我介绍能帮助你建立成功的第一印象，失败的自我介绍也会导致你求职的直接失败。
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