「薪资管理」三“W”说员工薪资管理
正所谓：亲兄弟，明算账。更何况一家公司，大家非亲非故，没有好的薪资待遇，健全的薪酬管理，如何留住人才？但事实上很多人并不了解薪资管理，今天我们就从最根本的三个问题“是什么，为什么，怎么做”来谈谈员工薪资管理。//员工薪资管理是什么？//一家公司从成立到上市离不开每一位员工，有员工就需..
2025-07-08
职场人士形象管理，你做到了吗？
发布于：2025-05-24 09:30
在《完美关系》这部剧中，卫哲指导江达琳如何成为一名优秀的公关人和总裁时，第一步就是带她去买衣服做发型。其实不止在职场剧，在现实中的职场也是如此。每一个人的衣着打扮不仅代表着他的个性，也是他职场形象的一种外在表现。那么职场人士形象管理，一共分为哪几点呢？
衣着一个人的衣着就是他无声的语言，无论是男士还是女士。在职场穿着上要保持整洁舒适，每天换衣服是基本原则。而在衣服的选择上，先穿对，后穿贵。职场着装不需要挑最漂亮的，但是要选择最得体的；不需要挑最时尚的，但是要选择最和谐的。不同的工作对于衣着的要求是不太一致的，但一般越涉及面对客户的商务人士，衣着应该越正式。比如程序员可以穿格子衫，但销售人员则需要穿西装或者统一的工装。
仪容仪表一个的外在形象如何，除了衣着之外，还有一个影响因素就是仪容仪表。具体包括发型、妆容，以及各种配饰。在职场中，发型整齐得体是最基本的要求，日常上班出门前打理一下自己的发型也是很有必要的。日常通勤对于妆容没有硬性要求，但需要和客户打交道、或是会见重要人物时，女性最好还是要化个淡妆。与此同时，在手表、手链、耳环、项链等小配饰的选择上，也要注意和自己整体的穿衣风格相搭配。
言行举止语言和非语言行为共同组成了一个人的整体气场，具体的言行举止会成为他人如何看待你的重要影响因素，因此职场人士在职场中需要随时注意。无论是和同事、领导还是客户进行交流时，都需要注意自己沟通的语气、具体用词以及面部表情和肢体动作。比如面对面沟通时要注视对方的眼睛，眼神不能乱瞟；双手可以交叠放在桌子上或腿上，但不能双手交叉抱胸，避免让对方认为自己是不愿意继续交谈下去。
衣着是个人职场形象的基本组成因素，仪容仪表是一个人整体形象的细节体现，而言行举止就是其内在形象的外在表现。这三点相辅相成，共同构成了完整的职场人士形象管理。任何一个职场人，日常通勤时都应该注意以上三点，打造个人职场形象的同时，也给自己的日常工作多添一份仪式感。
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