职工生育保险如何报销
生育对于每个人来说都是一件大事，对于职员来说，职员生育保险是用以保障职员在生育子女期间，在医疗报销等方面权益的一项社会保险制度，帮助这些职员们恢复劳动能力与重返工作岗位。无论是男职员还是女职员都享有这一保险制度。所以职工生育保险是什么？又应该如何进行报销？我们可以一起来看看。职工..
2025-05-24
什么是精神损害赔偿标准？你必须知道这些
发布于：2025-05-24 09:34
精神损害一般与物质损害相对应，但造成的后果往往会更为深远，并且更加难以修复。这种伤害一旦造成，不仅会有治疗时的资本支出，还会有难以评判的心理创伤和精神痛苦。我国为了保护受害者的合法权益，在《民法总则》公布实施后，建立了“精神损害赔偿”这一民事法律制度。那么什么是精神损害赔偿呢？精神损害赔偿标准是什么？影响精神损害赔偿的因素又有哪些？下面就为大家一一揭晓。
//什么是精神损害赔偿//精神损害赔偿是指：因侵犯人格权致使公民受到精神上的痛苦所应承担的民事责任，是中国公民权益的拓展，属于民事法律制度。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，自然人受到以下非法侵害，可以向人民法院起诉请求赔偿精神损害：
1、侵害人格权的精神损害赔偿；
2、侵害身份权的精神损害赔偿；
3、侵害财产权的精神损害赔偿；
4、侵害婚姻关系的精神损害赔偿；
5、侵害死者的精神损害赔偿；
6、违约行为造成的精神损害赔偿。
//精神损害赔偿标准有哪些//要进行精神损害赔偿就需要进一步了解精神损害赔偿的细则标准。我国的《精神赔偿解释》规定了三种不同情况的精神损害必须给予抚慰金赔偿：
1、对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；
2、对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；
3、对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。
此外，如果产生严重的精神损害，赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级。一般性的则分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级，需要根据实际情况加以判断。虽然最高法院没有对具体的赔偿数额进行规定，但经过了长期的实践后，某些地方法院已对精神损害赔偿的数额作了比较具体的规定，一般去专业机构询问就能够得到相应回答。
//影响精神损害赔偿的因素有哪些//此外，影响精神损害赔偿的因素主要有以下几个：
1、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
3、侵权行为所造成的后果；
4、侵权人的获利情况；
5、侵权人承担责任的经济能力；
6、受诉法院所在地平均生活水平。
综合考量之后，才能得出最终的精神损害赔偿数额。
在了解以上精神损害赔偿标准的内容后，还需要注意，想要申请精神损害赔偿需要满足以下几个条件：要有损害的事实，这里包括内在与外在的精神损害；行为人的侵害行为必须违法；违法行为与损害事实之间必须存在因果关系；侵权人主观上必须有过错。由于细则过多，在寻求精神损害赔偿前，还是建议一定找到相关专业人员来维护自己的合法权益。
扫一扫手机访问
简介：什么是精神损害赔偿标准？你必须知道这些是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
六大员工管理办法，你掌握了几条？
2020年，大部分90后都已经进入了职场。有很多职场老人表示，这一代年轻人很难管，一句话说重了就心态爆炸，一言不合就要辞职。作为做了多年领导者的中年人，一时之间竟也拿这些年轻人毫无办法。那么在面对个性鲜明的年轻人时，正确的员工管理方法应该是怎样的呢？尊重员工员工并不是任人驱使的工具，能..
2025-05-24
-
职场人士形象管理，你做到了吗？
在《完美关系》这部剧中，卫哲指导江达琳如何成为一名优秀的公关人和总裁时，第一步就是带她去买衣服做发型。其实不止在职场剧，在现实中的职场也是如此。每一个人的衣着打扮不仅代表着他的个性，也是他职场形象的一种外在表现。那么职场人士形象管理，一共分为哪几点呢？衣着一个人的衣着就是他无声的..
2025-05-24
-
工伤待遇是什么？超全信息帮你整理好了
在日常的生产劳动过程中，劳动者常常会由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，也就是我们俗称的“工伤”，如工作过程中出车祸或在公司触碰到急性化学物中毒等。为了保护劳动者的合法权益，我国《劳动法》明确规定：用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿..
2025-05-23
-
严格考勤，有必要吗？
要问一个已经工作的人，“上班迟到和上学迟到哪个更可怕？”恐怕多数人的回答都是上班。上学迟到最多收获老师白眼和家长絮叨，上班迟到，那可是事关钱和前途的呀！今天我们来聊聊让职场人痛苦万分的「考勤制度」。网上流传着很多奇葩考勤制度的故事。关于迟到扣钱的：比如，迟到1分钟扣200，迟到10分钟..
2025-05-21
-
简历造假拿到offer，你以为就万事大吉了？
我们身边总有些“神人”，能通过非常手段，达成一些事情。比如，通过简历造假拿到offer的“神人”，他们最后怎么样了？简历造假，大致分为学历和工作经验造假。学历造假的，可能通过办假毕业证、学位证等手段实现。工作经验造假就五花八门了，延长或者缩短工作时间、谎报公司名称、谎报工作经验和成就..
2025-05-21
-
怎样处理好人际关系？四个小妙招帮你解决
有人的地方就有江湖，在职场、宿舍、朋友当中总会有一些小摩擦，甚至表面的一团和气下都有可能在暗潮涌动。很多人苦于无法建立良好的人际关系，也很想要在人际关系中找到平衡的支点。那么在生活中要怎样处理好人际关系呢？下面有几个小妙招。乐于赞美赞美别人，无论对自己还是对被赞美的人都大有裨益。..
2025-05-20
-
员工对公司管理建议要如何提出？
在职场中，和领导相处不容易，给领导提建议更是一门艺术。尤其是作为员工，向领导表达自己的合理化建议是非常重要的，但是一定要注重自己的说话方式和技巧，避免引起公司管理层和同事的反感。因此，员工对公司管理建议要如何提出？做好以下三点，就能事半功倍！实事求是，不要捏造事实说话是一门艺术，..
2025-05-20
-
HR招人难，普通人求职难，问题到底出在哪？
前两天和HR朋友cc碰面，听她聊了一大堆工作上的琐事，也对HR的招聘工作有了不少新的认识。最令我意外的是，cc抱怨现在招人太难了，一直招不到人压力好大。我们平时经常能收到粉丝吐槽，网友留言等等说找工作好难，找不到合适的工作等等。求职者总是吐槽不好找工作，HR却觉得招人好难，这问题到底出在哪..
2025-05-20
-
职场中有效沟通的基本原则有哪些？
沟通，作为每个人每天都要从事的一项活动，其重要性不言而喻。在职场中，良好的沟通不仅能够减少时间和精力成本，也有益于团队作业达到利益最大化。所以，职场中有效沟通的基本原则有哪些呢？我们可以从以下3个方面来探讨。//信息尽量透明//很多时候，职场中沟通成本过高，往往是因为沟通双方对于对方..
2025-05-19
评论问答