「面试技巧」群面加分减分全攻略
2025-09-06
面试官最不喜欢的人，千万别踩雷!
发布于：2025-06-08 09:42
想拿到offer，首先不要做面试官讨厌的类型！求职面试，这几种最不讨喜的面试者人格，请避开：
1无法沟通型面试最重要的，就是和面试官建立有效沟通，确保双方能在这么短的时间内，最大化获取信息量。面试官以此来推断你是不是符合岗位需求的人，你也可以了解这份工作是不是你真正想做的。
所以，清晰明确的语言表达是面试考察的第一能力。
有些求职者，可能太过紧张，面试官还没问几个问题，就手足无措语无伦次，甚至会说不出话来，和面试官面面相觑。可能你本人知道合适的答案，却因为紧张无法好好表达，这种情况就太可惜了！
还有些求职者在沟通的时候，只会死板的一问一答，话也比较少，没有适时根据问题有延伸和互动，面试官希望对你有更多了解，却未能如愿。
以上这些表现都会让面试官认为与你沟通的有效度流畅度较低，从而对你扣分。
我们能够理解求职者对自己要求高，对面试期待也大。期望越高，压力越大，行为越不受控制。
所以，在面试前，一定要先在心态上稳住自己，抱着面试一回生二回熟的想法，多锻炼多磨炼，得失心不要太重。
在表达上有弱势的朋友，可以多做模拟训练。找几位你信任的朋友，由他们扮演面试官，多和你进行几次模拟面试，结束后总结自己表述不清晰，表现不自然的问题。这样能帮助你在正式面试时更好发挥。
大部分的岗位，公司聘你来是希望你踏实干活，不是让你来指点江山做ceo的。
谈吐空泛，喜欢用假大空的表达词汇，对于岗位有不切实际的构想，明明招的是专员你上来就想做主管经理，还没拿到offer就提出各种要求……这些表现会让面试官觉得你好高骛远，为人不踏实，稳定性不足。
一个典型的例子：
面试官：你有什么问题想和我聊的吗？
求职者：我想和你谈谈公司的未来发展规划…….我觉得……
面试官面露微笑听你讲完然后心里默默把你pass。
在面试中，一定要重点表现自己的实干性，先做到把问题回答好，你的实力自然会在问答中有所表现。不要能力只表现出60分，但说话却吹到120分，这样会给面试官留下很不好的印象。
即使你有能力，也请在面试时保持谦虚，不说空话。
面试官遇到这种求职者，是非常头疼的：
关于公司，一概不知；关于岗位，支支吾吾。
那这位朋友，你为啥要来面试呢？
不管这家公司是不是你真心想去的，都应该认真把握每一次面试机会，争取有所收获。而一次良好的面试表现，离不开充足的前期准备！
就像考试需要提前复习一样，搜集资料，做足功课，提前模拟问答，参考面经等，这些行为就是你的面试考前复习。
公司的基本情况，核心产品，目前竞品情况，岗位要求，工作内容，个人与岗位匹配的信息……围绕这些要点提出的问题，其实都是你可以通过充足的准备应对下来的，这些可是送分题！
企业招人，必定是希望求职者向往公司，尊重这份岗位的。如果你在面试初期都没有表现出诚意，企业怎么能指望你未来的忠诚度呢？
在招聘环节，求职者的薪酬也是很重要的一点。
每个公司对于岗位都有分级和定薪，这些前期确定好的东西是很难改变的。而且企业也会在招聘要求中注明，我们招聘的是什么岗位，担任基础员工还是中层员工，薪资区间在多少到多少。
有一些求职者，前期对于岗位没有充分的了解和认知，导致自己对岗位有了错误的薪酬预估。
面试官招的是一个专员岗位，和你也聊得很投机，对你的个人能力也是肯定的，眼看着就要把你写进理想名单，你狮子大开口，要出一个主管级别的薪酬，完全不符合岗位预算。
这就非常尴尬了。
面试的时候喜欢侃侃而谈，每个问题都能侃上十来分钟。
乍一看信息量很足，结果却答非所问，抓不住面试官问题的重点，回答了100句，面试官想听到的一句没有。完全没有弄清楚面试官提问的真实意图，就开始回答。
比如面试官问你“你的职业规划是什么？”，并不是想听你个人计划几年做主管几年做经理这样的宏图大志，而是希望借这个问题了解你对岗位的认知程度，你的稳定性，你对于工作的目标感等。
还有比如“为什么想从事这个岗位？”这种问题，实际上是考察你的求职动机、自我认知和稳定性。
那么这时候就不能只是强调自己的优点或者岗位的优点了，这些说了等于没说。
而是应该阐述自己过往经历与岗位能结合起来的要点，并且举出具体的工作案例，既体现你充分认识这个岗位，也佐证自己对于岗位的匹配程度。并且最好在结束语表达自己希望长期在公司在岗位认真发展的决心。
纵观这些最踩面试官雷点的类型，或是沟通问题，或是综合素质问题，或是薪资问题，其实归根结底的问题都是没有让面试官在交流中，充分感受到你与岗位的匹配度。
面试其实是简历的验证过程，面试官在万千简历中，看中了你的，希望能在面试中确认你的表现与简历相符，希望你的表现能够印证你简历中体现出的闪光点。那么你最需要做的，就是在面谈中充分佐证自己与岗位相匹配的地方，告诉面试官：你的眼光没错，我就是符合这个岗位需求的人。
成为很合面试官心意的人，既需要能力又不能缺了运气，在那之前，就先成为面试官不讨厌的人吧！
愿大家找到满意的工作，前程无忧！
扫一扫手机访问
简介：面试官最不喜欢的人，千万别踩雷!是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
「offer收割机」面试时“自我介绍”怎么说？
作为面试的第一个问题，“自我介绍”是决定面试官是否录用你最重要的一步！因为透过这个问题他可以判断出：应聘者的经验是否丰富？即：工作技能如何？语言表达和临场应变能力是否优秀？即：职场社交能力如何？对于这次应聘的重视度如何？即：面试薪水是否可谈？那么，作为职场新人，自我介绍中应该注意..
2025-09-06
-
「offer收割机」招聘防骗指南：如何识破骗子公司？
还没来得及好好感受，秋招就酱悄悄溜走了~不知道屏幕前的你有没有发现，今年又双叒叕是一个最难求职季830W+毕业生，人数再创历史新高！而求职难度的增加大，也让更多不靠谱的公司得以浑水摸鱼：利用一些挂羊头卖狗肉的招聘信息欺骗大学生入职！唉，万万没想到好不容易从简历、面试竞争中厮杀过来，还要..
2025-09-05
-
「职业规划」怎么选择适合自己的工作？
“工作就像找对象，跟不喜欢的人在一起你不憋屈吗？所以当然要辞职。”刚刚辞职的小A潇洒地向我甩出这句话。自从他从去年4月份开始实习到现在，已经换了第三份工作了，每每问他到底想从事什么样的工作的时候，他总说“急什么，我还年轻，没找到自己理想的工作很正常”。这样自信又慢性子的小A，一时竟..
2025-09-05
-
「求职技巧」职场菜鸟如何鉴别不靠谱公司？
对求职者来说，找工作进错了坑，钱少事多悔一生。要想避免这一点，在入职前对应聘企业进行全方面的了解就显得尤为重要。毕竟在整个求职面试的过程中，处处是雷，怎么样才能扫除这些地雷呢？今天，职前菌就教你几招最常用的方法：扫雷①招回忆简历是否为自主投递想想看，这家公司你是否曾经投递过简历？..
2025-09-04
-
「面试问题」面试官问“你如何看待加班”，该怎么回答？
面试的时候大家常常会遇到HR问“你如何看待工作加班”这个问题。说加吧，怕吃亏，说不加，显得自己工作不积极，怎么回答才显得得体，同时又能确定公司的工作情况呢？01首先大家需要了解，为什么HR会问出这个问题。先说一下，目前咱们国家的整体求职情况，确实是人才众多，竞争激烈。对于大多数人来说，..
2025-09-04
-
「人际关系」给同事发喜帖，是不是缺心眼？
精致青年的下饭综艺《奇葩说》第六季大家看了吗？虽然各路高手唇枪舌战互扯头花神仙打架不亦乐乎，但我还是被其中一道辩题-《要不要给新同事发喜帖？》吸引了眼球。关于同事间喜帖和红包的那些事，社畜想说的话可太多了！“同事a所在的小组原本有4人，因为大家年龄相近，所以平时关系特别好。a结婚前一..
2025-09-04
-
「面试技巧」面试成功的8大信号
整个面试流程，最让人紧张忐忑的，不是面试进行中，而是每次面试结束的一句“回去等通知吧”。在这段“不定期”等通知的日子里，来个推销电话都以为是录取通知，确实非常煎熬。在前程无忧51Job官方抖音号后台，我们也经常收到粉丝的私信，想要知道在面试中，面试官会不会释放一些信号，告诉我们是否有..
2025-09-04
-
「职场问答」HR最想听到什么样的自我介绍？
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~如果你处在两难的境地不知道如何选择~如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~关于实习、求职、职场，你的任何疑问，都可以向职前菌提问。不论你是大学生还是刚步入职场的小白！Q：HR在面试应届生时，最想听到什么样的自我介绍？面试中的自我介绍，HR并不是简..
2025-09-03
-
「实习转正」那些实习转正的人，都做对了什么？
第一次进入职场，每个人都希望自己能够一展抱负、如鱼得水。但事实，并不是每个实习都能尽如人意。职场如社会，想要在社会中占据一席之地，除了工作能力，情商、挫商也必不可少。如果你想要一份顺利又不失含金量的实习，请注意以下知识点。No.1实习打杂很正常很多实习生进入职场后都会遇见“工作和想象..
2025-09-03
评论问答