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2025-12-19
招聘时为何会问“能否加班”这样的问题
发布于：2025-06-10 11:45
网友问：一些企业招聘时询问可以加班吗？应聘者回答可以。入职后又天天抱怨加班多。你怎么看？
企业招聘时询问能否加班是常见的现象，而大多数应聘者不管真实想法是什么，基本都会回答可以加班。
可真到了工作一段时间，又觉得加班太辛苦自己承受不了。
如此恶性循环，最后是员工个人与企业双输。
下面，结合我多年招聘的经验，说说对这个问题的一些看法，仅供各位朋友参考！
一、企业招聘时为何会问“能否加班”这样的问题
对于企业来说，面试时和应聘者沟通关于加班的问题，一定是有用意的，我做面试官这些年，也或多或少会提出这问题。
那么，究竟企业方有何用意呢？主要有以下几点：
1、部分招聘职位工作强度较大，需要人岗匹配
如果企业招聘的职位，本身工作强度就非常大，与其入职后承受不了，不如面试过程中就说清楚。
去年我们公司招聘财务岗位就是这样，因为那时我们财务刚刚准备上线新的操作系统，处于新老系统的并轨期，所以财务岗位基本上天天都得加班，平均加班时间都得超过晚上8点！
因为高强度的工作，个别财务同事承受不了就选择离职了，所以人力资源在招聘新人时都会询问能否加班的问题。
当然，除了提问，也会如实告诉对方客观的情况，例如加班是阶段性还是常态化，持续多久，每天大概的加班时间等等，以便应聘人自行考虑是否能够适应和接受。
2、考察应聘者的抗压能力
还有些企业，可能加班是会有，但强度并不真的很大，可面试时还是会问应聘者可否接受加班。
这主要也是考察下对方的抗压能力，因为职场的变化会比较大，现在招聘这个岗位也许不需要加班很多，但随着企业业务的发展及个人职业的晋升，工作强度增加的可能性还是有的，如果你都没有很好的抗压能力，如何能适应变化的环境呢？
3、引出加班费的话题
问能否加班的问题可能只是面试官表面的用意，更主要的考虑是后续引出“没有加班费你能否接受”这样的话题。
加班要有加班费，是劳动法赋予员工的权利，但国内不少企业实际工作中并不会给予或者不按要求给予员工加班费。
所以企业在招聘时就试探下应聘者的想法是有可能的，如果你的劳动维权意识很强，企业方又做不到这样的要求，即便你再优秀，可能都不敢轻易录用你，毕竟谁也不希望招个新人来还要和自己打官司，同时影响了在职的老员工。
二、应聘者为何习惯于回答“可以接受加班”
直接的道理很简单，如果你回答“不能接受加班”，很可能导致面试官的不满意而丧失了这样的机会！
毕竟求职招聘是一种双向选择的行为，并且录用不录用，主动权还是掌握在面试官手上。
只有企业先发出了offer的邀约，才有应聘者接受不接受的选择。
基于这样的相对主动和被动关系，应聘者都希望尽可能拿到中意的offer，哪怕内心真的不乐意加班，为了先得到工作，也会“违心”地说自己愿意加班，至于到底能不能吃得消，先做了再说！
“先得到了再说”，这是心理学中许多人习惯性的思考方式，因为大多数人总会关注短期的利益而忽视了长期利益。
能否加班这件事，就是典型的例子，先想办法拿到工作机会，再考虑以后的事情。
所以为何很多人入职几个月甚至几天都会提出辞职，就是这种思维模式所带来的弊端！他们不考虑轻易辞职给自己职业生涯带来的伤害！更不用说给企业带来的负面影响！
应聘者回答“可以接受加班”，还有种心态是自己判断是面试官的一种考验，“他只是试探我的态度罢了，实际上并没有那么夸张”。
这种心态有些阿Q精神，你并没有验证过的事情，非要乐观地认为这只是考验你。
三、入职后加班多、天天抱怨不如积极地自我调整
对于入职后加班强度大，心理落差大的现象，我觉得抱怨并无法解决实际问题，反而可能会让领导对你产生负面的看法，不利于你的职业发展。
我对这个情况的建议是与其天天抱怨不如主动调整：
1、面试时了解清楚岗位状况
第一个调整就是面试时的沟通方式，不要简单地回复“我可以接受加班”。
因为人与人的认知和理解是有很大差异的，你所以为的加班也许只是到晚上六七点，而面试官的概念可能会是晚上九十点。
所以你不沟通清楚，入职后出现落差不是非常正常吗？
2、思考自己的工作方法与习惯
加班多这个问题，你需要思考究竟只是你一个人加班多还是其他同事也都加班多？
这就是普遍性和特异性的问题，普遍性的话你也许很难改变，但是特异性的问题一定有你自身原因，例如你的时间管理有没有做好？你的工作方法是否需要改进和调整？
我建议你可以多向身边效率比较高的同事请教下，人家是如何做到加班少甚至不加班的？也许改进了以后，你就不会那么忙碌了！
3、主动与领导沟通
有些加班，确实是因为工作强度太大，以你一个人时间根本难以保质保量地完成！
所以，这种状况，你就不要一个人生闷气或暗地里抱怨，积极和你的直属领导进行沟通，也许领导管理的员工很多或者自身也很忙，无法关注到你的情况，你不说他怎么帮助你调整或解决问题呢？
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