零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
校招网申全攻略，你的问题出在哪里？
发布于：2025-06-23 09:30
春招已经进入尾声，不少同学在后台私信：我投的简历都没有回应，招聘信息是不是假的？
瞧给孩子逼得，都开始怀疑人生了！
招聘信息肯定是真的呀，不过菌菌不得不承认，今年简历网申的通过率的确比较低。
一方面是受到当前疫情的影响，另外一方面，每一个应届生都知道春招秋招是不可错失的机会，但企业岗位就那么多，几百万人同时竞争，狼多肉少，竞争有多激烈可想而知。
以腾讯2020秋招为例，3000个岗位名额，共收到了15W份简历，录取比例仅为2%，这其中的激烈程度，感受到了吗？
现状我们很难改变，且近几年的状况也不容乐观，我们能做的，只有端正心态，不断去完善自己的网申，从前期的摸索学习到逐渐积累经验，摸清HR的套路，以平稳的心态和积极的应对措施为自己争取机会。
话不多说，职前菌今天手把手教你玩转网申，一举斩获HR的“芳心”！
01网申渠道『网申小贴士』
如果想参加其他企业的网申，如何获取网申渠道？
企业官网：意向企业官网
综合类招聘网站：51job，应届生求职网等
求职类公号：51职前订阅号
高校网站/公号：学校的就业中心（别的高校也有）
人脉推荐：师兄师姐，亲属朋友
线下招聘会：2020年就算了
02了解公司看到招聘信息后不要立马就去投递！
要先了解一下这个企业是否值得投递，岗位是否适合自己？
职前菌建议同学们通过以下几个标准，去分析解读。
❶分析企业基本信息
大型企业可通过官网或者微信公众号，上市企业可以研究它的财报，还有些企业在前程无忧首页也会有简单介绍，同时还有各种企业信用查询软件，都可以做一个初步评判。
❷市场契合度——是否满足市场需求
简单说就是这家公司是否值得你投入精力，是朝阳行业还是夕阳行业，这家企业正在做的事情是否是符合当下市场需要的。比如最近国家大力推广的新基建（就是人工智能、5G、物联网、新能源等），企业发展的方向是否符合国家要做的供给侧改革，如果是之前一再提到的产能过剩的相关产品，那就不符合市场需求了。
❸业务模式——企业对外宣传运营的方式
了解公司到底是做什么的，是如何做的，营销的方式方法你是否可以接受。
是财大气粗的做推广？还是员工扫楼陌拜？又或者是白嫖员工朋友圈资源？
靠谱的企业都会对外做一些宣传，如果完全搜不到这类信息，那就不仅仅是太低调这么简单咯！
❹财务状况
举个例子，如果大家使用拉勾，就可以看到企业的发展情况，甚至可以看到某些企业的财务状况、融资信息等等。
有这类信息的企业，至少代表一个信号：这家公司目前不缺钱！
反之，利用当地工商查阅企业信息后，发现注册资金只有10w，也没有天使轮，你还会选择它吗？
当然，我知道大多数95后、00后对以上信息可能无感，反而更看重企业文化。
ok，我也给你整理好了。
❶利用网络资源，比如：公司发布的招聘要求和介绍、公司官网的风格、各类论坛对公司的评价，企业评价类网站上的反馈，甚至是以往有关公司的新闻内容，都可以作为判断公司企业文化的参考项。
❷人脉资源，最直接的就是跟在这家企业上班的亲戚朋友直接打听，一举直击灵魂！
❸实地考察也是一种比较直接的方式，大家可以利用面试等待的间隙，直接观察公司内的工作氛围，包括装饰布置等等。
Anyway，选择自己喜欢的方式去评估公司，如果觉得公司还比较靠谱，有市场竞争力，那就是属于有潜力的企业，可以投！
『网申小贴士』
正式开始网申填写前需要做什么准备？
给网申填写预留充足的时间，网申内容较多，通常需要一次性填写完
确保当前网络状况良好，不会存在服务器卡顿/崩溃
尽可能准备齐全有可能上传的附件材料
03选择适合自己的岗位你以为只有男怕入错行？
No！
职场这一定律不分男女，甭管谁，选不到适合自己的岗位，之后的路都不好走，所以，一定要找到和自己能力匹配的岗位。
『网申小贴士』
如何判断自己和岗位的匹配度？
·能力匹配
岗位对学校（是否为985、211）；
对专业（是否限定专业范围）；
对专业技能（是否明确必须取得相关证书等）的要求，或是否有相关经历证明，依据招聘内容一一判断自己是否符合HR的要求。
·性格匹配
不同工作性质截然不同，性格内向的人去做销售显然不合适，想进军新媒体必然要具备一定的创新能力和敏锐媒体意识。
与此同时，你的性格和团队内其他人员形成互补，团队效益才能最大化，你的性格与未来领导匹配，才能保证你未来工作比较稳定。所以，一定要充分了解自己是否能适应意向岗位。
·价值观匹配
你意向的企业，是上下级分明的管理团队，还是狼性文化鲜明的竞争团队？亦或是氛围轻松年轻人居多的扁平化团队？
比如华为任总、格力董姐的性格就截然不同，也就注定了两家企业的团队风格各有特色。所以，你的职业价值观和企业文化相匹配，你才能接受企业或安逸或成功学的企业文化。
04完善简历网申填写的内容和普通简历的内容大致相同，不同企业网申填写流程以及内容复杂程度不同。
除以上信息外，某些较复杂的网申还会要求你填写荣誉奖励、技能爱好、校园活动等，还有企业会设置开放性问题，在线回答性格测试或者能力测试，同时要求上传简历附件、求职信等等，这的确是一个比较繁琐、复杂的流程。
尽管如此，我还是要求求各位老老实实，一个空一个空的去认真填写每一项明细！
话不多说，今天来给你们解密HR的后台！
HR的后台系统会自动为你的简历匹配程度打分！
通常情况下，同一岗位，HR会优先选择匹配度更高的同学入职，没毛病吧？
而且HR可以根据自己的意向关键词在人才库进行搜索，匹配到合适的人选。
综上，职前菌想表达的就是，网申过程中不论是必填项还是可选项，请各位别怕麻烦，把你脑海里关于这个岗位有价值的信息都筛选出来，填上去，且尽量填满！
这意味着你的简历中可能会包含更多的网申关键词，不同于纸质简历，HR在筛选简历时，极有可能用“经济管理”、“互联网”等代表能力、素质及技能的关键词进行搜索。
还有很多同学在填写职位名称时，填写“实习生”、“intern”这样笼统的职位，其实不妨加一些具体意义的职位名称，比如“销售代表”、“业务助理”、“财务助理”等等，精准的关键词将直接影响简历在HR那里的通过几率哦！
『网申小贴士』
描述一段经历的方法：STAR法则
S-situation
背景，这件事情是在什么情况下发生的；
T-target
目标，你需要完成的目标或者你的职责是什么；
A-action
行动，你为了实现目标做了哪些事情；
R-result
结果，你最后取得了什么样的成果或成绩；
其实关于网申和简历，我自认这是已经被我讲烂的内容，但仍有不少新同学私信我，分享我之前的一篇文章，里面也有一些技巧供大家学习，戳此穿越
05开放性问题的回答开放性问题，也就是大家常说的Openquestion这一part，在此跟大家再普及下相关的知识。
开放性问题主要是考察大家的领导力，解决问题的能力，沟通能力和团队协作能力，很多企业网申的开放性问题都大同小异（包括那些要用英文回答的问题）。
当开始你的第一份问题作答时，请你新建一份word文档，将你的答案敲打在word中，再复制粘贴到网页中去，这么做有三点好处：
❶防止网速卡顿或服务器问题导致数据丢失，提交失败；
❷Word软件可以自动识别你的某些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的英文拼写之类的小错误；
❸每一次问题的存档保存都是经验积累，可以为后期的申请直接提供素材；
当然，在粘贴的过程中要注意格式的变化，包括一些特殊字符在网页中不能正常显示的细节问题，copy完一定要再自查一遍哦！
Maybe，在你已经填写的昏天黑地神志不清的时候，还会偶遇到一份性格测试，请坚持住，你离胜利不远了！
在此还是再啰嗦一句，注意回答问题前后的一致性，毕竟大多数这类性格测试问卷的问题前后是有关联性的，如果你前后自相矛盾，也很有可能被淘汰。
最后的最后，请大家看到“提交“或者“submit”的按钮页面，点击提交，才算是完成了整套网申操作，切记不要在中途提前关闭页面，否则就前功尽弃咯！
以本次活动为例，看到这个页面，你可以暂时松口气啦！
作为应届生，对网申系统本就不熟悉，没有经验，刚开始的尝试可能都会石沉大海，没有回应，这是再正常不过的现象了，所以没有什么焦虑的。
静下心把我这篇分享看完的同学，你相比大多数人就已经赢在网申起跑线了，如果再实践操作练习一下，收获offer？
我觉得问题不大！
以上。
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简介：校招网申全攻略，你的问题出在哪里？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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