解答面试后的几大疑问
面试中的一些疑惑和问题往往不宜用直接的方式去找到答案，必须有技巧地进行。比如说，你总不能在面试尾声时问招聘人员：“怎么样，我到底行不行，给个话儿吧。”然而这却是你最关心的问题。这里我们讨论了几种情况以及应付的方法。1.怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公..
2025-06-23
求职简历难辨真假
发布于：2025-06-25 11:35
一段诱人的求学或者职场经历，对每一个求职者来说都是梦寐以求的武器。公司在纳才时会求证对方简历的真实性，但是现在，辨识真伪显然已不是最主要的工作。许多人力资源经理最为头痛的问题是：光鲜而真实的简历背后，是否真的站着一个实有其才的人。
上周末记者在光谷采访时，正在加班的某科技公司人力资源部经理范先生递给了记者几份简历，哭笑不得：这些简历上都没说谎，但人究竟怎么样，就真的很难判断。
记者看到的这几份简历可谓亮点纷呈：英国利物浦大学毕业在上海某知名大型企业工作三年，独立承担某某项目如此多的优秀人才投至门下，选择余地也大，该是件值得高兴的事情。但范先生告诉记者，这些年被许多闪亮的简历晃过几次眼，现在招人已是越来越谨慎了。从内心里，他甚至希望求职者的简历更朴实一点为好。
记者认识的几位人力资源部负责人，几乎都声称有过被这些镀金人才晃过眼的经历。他们的职场经历颇为诱人，对薪水或职位的要求也高，但结果却往往令企业十分失望。企业总是急于招到天资优秀而经验丰富的人，在这种心态下，镀金人才成为一种较为常见的现象，这实际上还是企业浮躁心态的表现。汉阳一家制造业集团公司人力资源部经理魏先生直言不讳地说。
而某知名IT公司行政部经理陶女士则坦言，有不少人通过到行业知名公司镀金偷艺，或将名企当作跳板最后一跳了之，同样让不少企业头疼。
对此，人力资源专家伍辉认为，想招到真金人才，企业应建立公平而专业的考核制度，并注重实践期的考察，同时，建立相应的企业保护制度，谨防商业机密的外流现象。伍辉提出，企业更应建立成熟和系统的培训机制，投资于能真正接受企业文化的人才，少一些吃现成饭的浮躁心态，否则极易被镀金人才钻了空子。
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