杭州人才引进落户政策有哪些?
2020年,杭州新引进35岁以下大学生43.6万人,人才净流入率继续保持全国第一,2019年杭州新引进35岁以下大学生为21.2万人,新增常住人口55.4万人,前者是后者的38%。杭州为什么能吸引如此众多的年轻人及高层次人才来杭发展?主要是近年来杭州一直很重视人才引进和人才补贴政策。那么,现阶段杭州人才引..
2026-03-24
[面试问题]华为消费者管培生面经
lz背景:国内top3管理类本科+墨大marketing方向硕士
实习经历:top1公关公司,top国际出版公司,tier1咨询,国内券商行研
流程:简历→性格测试→一面(2月29日)→二面(3月2日)→英语测试(3月6日)
刚刚测完语言,趁热来写个总结攒攒人品。
华为面试我参加的第一个正式岗面试,所以很多问题的回答确实有欠考量,如果过了真的运气好,不过的话就当是为后面找工作攒个经验吧。
@lolafff
▼
//一面//
一面有两个面试官,一男一女,男面试官据说是消费者业务主管。一面没遇到什么难的问题,主要还是针对之前的经历问。
两个面试官都问了我愿不愿意去非洲拉美地区的国家。我回答的是我不太愿意,因为要考虑个人安全问题。事实证明如实回答也不一定会被刷掉。男面试官表示他很理解,他以前要去非洲的时候家里人也非常反对,还说就算是让华为现在的员工去,也有很多人不愿意。
一面问题总结:
1.本科专业是学什么的?简单介绍一下有哪些课程。
2.本科最喜欢的课程是什么?
3.研究生阶段最不喜欢的课程是什么?
4.介绍一下硕士期间做的一个项目,描述一下在项目中做了哪些事。
这个项目是和一家澳大利亚公司合作的,还问了哪些项目建议被那家公司采纳了,哪些建议没有被采纳。
5.介绍一下在实习期间做的一个项目。
6.谈一谈对小米新手机涨价的看法。
7.愿不愿意去非洲、拉美国家?家人会不会反对?
8.雅思是哪一年考的。

一面面了四十分钟不到就结束了,因为比较短我以为我凉了,结果过了两天就收到了华为hr的好友申请。二面通知是hr私聊的,当时收到消息的时候是下午两点,她说当天六点就要面试,也是很突然。
面完一面以后我问了我爸妈怎么看我以后可能去非洲。
我爸妈:“我们觉得没问题。”
我:“我觉得有问题。”
//二面//二面面试官经常会question我的回答。不过面试的时候因为到了饭点没吃饭,当天还没休息好,所以又饿又困,也就没太在意面试官的质疑。
二面问题总结:
1.自我介绍。
一开始的自我介绍可能有点短,被问了如果再给一分钟,会怎么加什么内容。
2.过去三年有没有遇到什么exciting的事?
(努力思索十五秒)没有。
3.过去三年有没有失败的事?
4.为什么选择了澳大利亚的学校而不是英国的学校?
5.为什么不留在澳大利亚?
6.讲一下实习某case最后给出了什么样的建议。
7.讲一下学校里一个咨询项目最后给出了什么样的建议。
这里因为实习的case和学校里的项目最后得出的结论都是短期比较难推,所以面试官问了是不是我看问题比较悲观,所以得出的结论比较悲观。为了defend我自己,我把得出这些建议的原因认认真真地给他分析了一遍,然后指出了未来有哪些发展机遇。面试官戴着口罩,我看不出他的表情,不过他听完点了点头。

8.有没有别人不同意你观点的时候?
9.未来三五年的职业规划。
这个问题我回答的非常不好。结果一直在被逼问。
最后被逼得不行了。“赚钱。”我说。
“害,”他笑了,“谁不是呢。”
10.然后谈了谈我是怎么赚钱的。
11.未来十年的职业状态。
刚谈完赚钱没想到又回到这个话题上来了。只能硬着头皮继续扯。
12.如果工作特别忙,又遇到了自己想做的事该怎么办。
13.如果工作要求你去东非,你家里会同意吗?
我把我父母的回答告诉了他。
14.有没有问题要问他。
二面面了一个小时不到一点。面完整个人都非常恍惚,身心俱疲还很饿,自己也觉得答得不好,又一次感觉自己要凉了,然后在3月5号晚上收到英语测试的邮件。
//英语测试//英语测试是一个第三方机构测的,我好紧张!每次做presentation或者面试就超级紧张,仿佛自己没学过英语。
一共问了五个问题,全长二十分钟左右:
1.自我介绍
2.面对挑战时需要什么态度
信号太差了,这个问题重复了三遍我才听清。
我讲到一半信号过于糟糕电话断了,我还以为是对方觉得不耐烦挂了我电话,一度非常尴尬。
3.有没有遇到过挑战
我在回答第二个问题的时候就提到了挑战,还讲得很详细,结果第三问又被问到了,只能重新想了一个。
4.怎么看待teamwork
5.teamwork中有什么是很重要的

以上是面试里遇到的问题总结,希望对小伙伴有帮助。
简介:「面试问题」华为消费者管培生面经是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
2020年,杭州新引进35岁以下大学生43.6万人,人才净流入率继续保持全国第一,2019年杭州新引进35岁以下大学生为21.2万人,新增常住人口55.4万人,前者是后者的38%。杭州为什么能吸引如此众多的年轻人及高层次人才来杭发展?主要是近年来杭州一直很重视人才引进和人才补贴政策。那么,现阶段杭州人才引..
2026-03-24
一个HR朋友告诉我,她最近面试碰到的候选人都很自信。当被问到职业规划的时候,他们倾向的回答都是:希望在贵公司的这个岗位有所锻炼和成长,2-3年能够得到晋升,成为leader带团队。不得不说,这样的回答,一方面是对自己的愿景规划,一方面也是自己职业欲望的展露,是暴露野心的时刻。面试的时候我们..
2026-03-23
按照“海南要坚持五湖四海广揽人才”重要指示,并且结合海南省实际情况,实施百万人才进海南行动计划。这里将详细列出有关海南人才引进政策的干货内容,仅供参考,具体以海南当地主管部门为准,具体如下://就业见习补贴//补贴对象:离校3年内未就业的全国普通高校毕业生;海南省普通高校和中等职业学..
2026-03-23
很早就决定要写一篇经验回报社会,现在终于有时间。希望能分享一些东西给不清楚校招流程的留学生和正在找工作的各位。首先想说,留学生的各位真的不要看很多负面消息就觉得回国找工作很难,其实在面试的过程中发现给留学生的优待还是蛮多的,比如专场面试,特招之类的。而且各位在海外的学习生活经历在..
2026-03-22
近期,对于准备落户杭州的外来人才,要关注和解读杭州人才引进落户政策2021的新规,要知道新规的要求会更加严格一点,在办理的过程中,还是要依照上面的规定来合法办理,才能够确保户籍的真实性。那么,杭州人才落户政策有哪些呢?人才引进落户(学历类)大专学历:年龄35周岁以下(不含35周岁)的全日..
2026-03-17
当我敲下第一个字的时候,我就意识到,我需要用一种擅长的方式,一种舒服的姿势,对我的求职经历进行一次完整的梳理。于我而言,这是对逝去时光的一种告解,是给青春的一份答辩词;于你而言,我希望,它能成为一份独特的参考,送给即将毕业的你。关于实习时间:大三下,也即每年的三四月份是暑期实习招..
2026-03-16
为什么面试官总是问:“你还有什么想问我的么?”这是一句客套话吗?他们到底想听到什么问题?相信有很多小伙伴都纠结过这个问题。首先,这是一个面试即将结束的信号,当面试官问这个问题时,说明面试已经接近尾声了。招聘是用人单位和求职者双向选择的过程,前面都是面试官提问你回答,面试者处于被动..
2026-03-14
你有哪些优点让我们选择你?一般面试环节问到这个问题,很多应聘者往往都会不知所措,但其实面试就是来展现自己优点的呀,为什么到了真正被问的时候,又不知道怎么回答了呢?想知道其中缘故和应对方式?往下看。问题考察的能力这一问题的设置其实是面试官为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求,..
2026-03-12
在面试过程中,很多求职者常常被问到“为什么要转行?”,每每遇到这种来自灵魂的拷问,是不是觉得慌得很?其实马云就说过,人离职无非2个原因:钱没有给够,心受委屈了。话是没错,但是,真正面试时还是要学会委婉表达,那么,如何正确回答HR转行原因呢?回答注意事项回答这类问题时,我们要注意不要..
2026-03-10
并不是所有国企都只招应届生的,有社会招聘的国企也有很多,一般来说大型的国企确实都是以校园招聘为主。其实这也不只是发生在国企,比如腾讯、阿里这种知名的民营企业,其实也是以校园招聘为主的。那么为什么大型知名企业都主要只招应届生呢?原因一般有以下几点:这些企业薪资福利健全,人员比较稳定..
2026-03-07
扫描二维码分享到微信或朋友圈