后疫情时代，餐饮行业发展趋势如何？
民以食为天，餐饮业享有“百业以餐饮为王”之说而一向被视为一枝独秀，也是最具吸引力的行业之一。它利润高，资金容易回流。而货源方面，亦可以赊账方式购入原材料，定期结账，优胜于其他行业。因此，很多人都把目光投向餐饮业，那么，在经历2020如此困难的一年之后，未来的餐饮行业发展趋势如何呢？1..
2025-12-15
「校招经验」2020安永SLP全攻略
发布于：2025-08-01 09:46
1前言
本文适合的对象是对面试有着谦虚之心的同学们，无论你gpa如何、学校如何，最重要的是你是否懂得你的优势和长处，是否真正对于你投递的岗位有着清晰的认识和思考。投递工作和申请学校一样，都是需要经过深思熟虑的，换句话说，如果你经过了无数的努力之后拿到了offer，你基本可以闭着眼毫不犹豫的接受，那么这个工作就是值得你投的。
(一)为什么写？以及楼主的基本情况
厘清自己的思路，甚至自己过去走过的路，对于未来寻找工作、申请学校都有很大的帮助。这和学习和复习的关系是一样的，温故而知新，才能让自己取得更长远的发展。
学校：新西兰奥克兰大学
GPA：3.29
专业：会计、金融
申请时的实习经历：国内八大、新西兰某跨境电商财务实习
申请岗位：EYSHAssurance
Offer：2020SHAssurance
(二)感恩的心——一定要还愿的
应届生这个平台帮助我很多，当初对于找工作一片迷茫的时候，就是靠着平台上无数好心的学长学姐分享的经验，积累总结成自己的一套体系，至今平台上很多优秀的分享贴，仍然是鼓励我前进的动力。没有人可以只索取而不付出，这也是我写这个贴子的另外一个原因，拿到工作之后默默退出这个BBS不符合我的作风，况且我的人生在这个月可能面临一个转折点，最终去向何方虽然还不确定，但是回报平台对于我的支持是十分有必要的。
(三)行文思路
我会首先介绍投递的事项和游戏的准备，然后讨论如何准备面试以及面试当天的经验和技巧。
(四)关于工作的几点思考
如果你已经确定目标，请直接看我下面的分享吧。写几句话给迷茫的同学们，工作和你之间绝对是双向的关系，无论你现在对于工作要求在不在乎，你的潜在期望终究会在某一天爆发。因此，选择一份工作，就要从你最长远的期望入手，也即：
收入、成长、工作强度
你期望的收入是多少？（对于EY，你不太可能短期满足一个很高的收入理想，这一点很多同学点头说我要的不是短期的收入，ok的，进入下一点）
你期望带来多少成长？你希望哪些方面得到成长？这个平台能不能给你带来你想要的成长？成长速度怎么样？
工作强度和工作的付出成正比吗？你认可的工作强度和公司的工作强度大致匹配吗？你能够满足公司的工作强度吗？
有时候问题就迎刃而解了，很多公司在前几年的新人都有很高的离职率，这个原因有很多，现在想想，有的时候是因为公司满足不了自己的期望，有时候是因为自己的了解没有做充分。很多时候我们宽慰自己，我们需要不断地失措，但大多数情况下，都掩盖了自己的一丢丢懒惰，所以，whynotfigureitoutatfirst?
2前期准备(一)职位描述（JD）
了解一家公司的业务范围、文化和进展很重要，可以利用平台置顶的经验帖以及官方网站细致的了解。
其次就是仔细阅读职位描述，点击“申请”之前再次思考，这是不是你想要的工作？把JD复制到你的笔记本里，这在接下来的准备中也十分重要，JD就像是一个standard，无论你准备什么申请相关的事情，不确定的时候先问自己，你是不是为了描述中的事项而在做准备。
(二)简历和其他相关文件
工欲善其事必先利其器，在电脑里自己列一个文件list：
中英文简历
官方成绩单
语言成绩单
在读证明
推荐信
实习证明
(三)GBA练习
资源是需要不断搜集的，平台里有分享，最好的还是投入一点去某鱼上面拿一点现成的练习，努力总结，做好准备。
经验帖有很多分享GBA相关内容的，我就不赘述了，PwC、EY都是用的GBA，想要拿到offer，这一关必须要过去。
相关信息：楼主8900多，当时刚出游戏测评，前两批做的，现在平均分数都很高了，现场了解到大家分数都在8700-9000左右。
(四)一些必要的习惯
查收邮箱：及时翻看收件箱、垃圾箱
礼貌的回复：称呼、落款、礼貌地用词和清晰的逻辑，都是和HR沟通必不可少的，邮件回复是初入职场的必备技能，不会加分，但做不好可能扣分。
3中期准备(一)基础分析模型
GBA做完之后就要着手分析模型了，这是面试中需要用到的思维逻辑，你可以选取一本商学院的guidebook，也可以从你的大学课本、网上的一些智库，搜集最基本的分析模型。掌握程度就是你可以提起一个名字，就能解释给周围的人，申请情况下使用、怎么使用、框架是什么。
(二)信息收集
随时跟进论坛上的状态、EY官网招聘的状态，了解自己大概到了什么阶段。有时候会有新更新的题目、面试环节等等，你都需要在临近面试的时候频繁的搜集相关信息。添加一些好友，将有助于你在面试的路上不再孤单。
4面试(一)踩点
如果你很看重这次面试，提前预估一下到面试地点的时间很有必要，甚至提前了解一下你要去的楼层，做好准备。
(二)交流能力&展示你自己
无论是面试官还是小组同学，除非你们之前就认识，不然你们互相了解的开始，就是你进入会场的那一刻，请不要抱着让别人猜测的想法，快速、舒适地让别人了解你很重要。
这一点需要平时日积月累的培养，比如主持的一些活动、参加的一些竞赛、班长支书社团等等等等，潜移默化会使得你在被人面前的谈吐会更具说服力以及吸引力。
如果你没有任何的经验，你害怕和别人交流，那么此时，也请展示出你自己，只要你是有才华的，你就需要让被人了解你，展示自己的想法。
遵循地方法就是一环扣一环地逻辑思维，换句话说，你怎么和别人说话？
STAR法则：说话地顺序和逻辑
金字塔原则：思维的逻辑和表达
(三)群面
上午：搭建模型
上午的活动只要你在组里友好地和组员讨论，不会出什么大问题，每年形式不一样，我们是搭建一个展示自己serviceline的模型，高度越高越好，需要有人去买材料。几点提示：
环境友好
解释合理
富有创造力
更重要的是：执行力
最重要的是：你的表现不要太强势、组员沟通融洽、你不能太腼腆。
下午：case题
Case题目具体的要求忘记了，每年都会有适当的改变，但是请相信，不会有天翻地覆的区别，但是一定要灵活处理，不要做不适当的假设。Case题大家可以从往年经验帖找，我主要想说的是，case考察的是什么？以及你应该具备哪些技能？
一个case基本就是caseinterview的综合版本，需要你读懂marketsize，industryanalysis，financialstatement，以及其他的图表和解释。
如果可以的话，请在上午的时候和组员友好地协商，因为答案一定不是一个，大家地方向只要一致，就是可以的。
举个简单的例子：阿里巴巴和亚马逊的商业模式，你选哪一个？两个都行啊！但是你们如何有理有据地解释清楚才是关键。
不要过分的在意自己在小组中地位置，但是当小组六神无主地时候，你要给出自己具有创造力、说服力地观点，推动讨论地进行。
预留10分钟每个人思考自己的那一部分，这个时候才是你的show，小组讨论地再好再差，和你关系有，但是不大，如何把自己的观点有理有据，甚至再扩展才是关键，掌握的技巧有：分点罗列、商业基础词汇和观点、资本市场的基础词汇和观点、咨询的分析逻辑。
(四)单面
如果你想单纯的依靠大数据来推测partner问的问题，可能要让你失望了，不同的合伙人问的问题千奇百怪，我被问到的问题有：为什么去新西兰读书？为什么你的成绩没有那么好？你的职业规划？
但是万变不离其宗，说话STAR法则，语气平和，保持微笑和礼貌，你很有可能是进入公司的员工，那么请问将来你的seniorcharge你的时候，你会暴躁吗？所以在会场的每一分钟，就把你自己想成是公司的人。
5Thankyouletter最好在面试之前就把thankyouletter准备好，空着manager/partner的名字，面试完毕填上，然后写一下面试的收获，立刻发送给HR，没有明确的证据表明在四大中thankyouletter有什么决定性作用，但是你已经即将进入职场了，这是规矩和礼貌，输要输的体面。
6写在最后楼主下一步还不确定，EY确实是我大一下学期的dreamfirm，但是就像我之前提到的，工作与个人之间的双向选择问题，以及未来的职业规划，仍需进一步的思考。
诚然，我前文给到迷茫的同学一些思考的方式，但的确有些问题就是要走一步看一步，Lifeislikeaboxofchocolates,youneverkonwwhatyou'regoingtoget.
扫一扫手机访问
简介：「校招经验」2020安永SLP全攻略是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
网上找工作有哪些注意事项？
新冠肺炎疫情的发生，给我们的工作生活都带来了很多不便，一些企业不被允许召开线下招聘会，因此很多人的工作都依托网络，网上投简历，网上找工作，甚至网上面试。很多地区也通过开通线上服务的方式，落实各项稳就业政策举措，保证重点企业用工需求，为各类用人单位和求职者提供不间断的招聘求职等服务..
2025-12-15
-
麦肯锡想要什么样的求职者？
通过了麦肯锡的电话面试，不过，差点被麦肯锡的HR给带坑里去了。。。//HR做了什么把我带坑里了？//面试之前，HR跟我说，电话面试就30分钟，只做Case，不问别的。我差点就信了！结果当天，面试官上来就说：来，我们先做个行为面试，你先做个五分钟的自我介绍…我当时心里一边吐槽，说好的只做Case呢！一..
2025-12-14
-
这些留学生求职就业诀窍不看一下吗？
随着人民生活水平不断提高，更多人选择出国留学，学习不同的知识，建立全球视野，以帮助自己获得更好的就业机会。随着我国整体实力不断增强，越来越多的留学生选择回国发展，但却在求职就业时屡屡碰壁。这里就为大家介绍几个留学生求职就业诀窍，来帮助大家在国内找到称心如意的工作。利用好校园招聘，..
2025-12-12
-
上海银行薪资福利有多少？
楼主2018年入职上海银行。入职岗位是分行业务培训生。想到自己当年选择工作的时候特别纠结，但是却没有内部的人能够沟通。因此写这篇文章和大家分享一下。//最关注的职工福利//但是关于这一点，我想说不同的分行和不同的岗位，真的是天差别很大。我在上海银行，虽然呆了一年，但是对于各个分行还是不是..
2025-12-11
-
应届生应该选择中小企业正式offer，还是大企业可转正实习？
春招的大部队日渐接近，如果在校期间没有优秀的校外实习经历，也没有特别突出的个人技能，进大企业的概率低，是多留意春招时中小企业的正式offer机会，还是选择去大企业的实习机会争取被留用，职前菌为你分析分析~春招旺季把重要精力放在春招上企业校招时一般都会有比较严格的毕业时间限制，大部分企业..
2025-12-10
-
应届生求职如何维护个人权益
你被克扣、拖欠过工资吗？你被强制要求加班、透支身体劳动过吗？新年刚开始不久，我们就看到了许多劳动者权益被侵害的事：有98年员工过劳猝死；有应届生拒绝996被辞退；有外卖员点燃自己只为要回“我的血汗钱”……劳动者要求合理的工作时间和应得工资，本应该是完全合法正当的事，但在某些公司的眼里..
2025-12-09
-
亿滋MKT管培AC面实战回顾 | 一场面试，三条经验
上周参加了亿滋MKT管培AC面，楼主被当场通知没有通过心情还是很沮丧的，尤其是在秋招至今颗粒无收的情况下，消沉了几天，但还是给自己鼓气来写下经验，一来是回馈前人的分享，帮助后人，二来也是对自己表现的反思总结，希望之后能在工作和人生上都有所进步。电面（全中文）在地铁上接到了HR小姐姐的电..
2025-12-09
-
携程、德勤、普华永道群面案例分析+TIPS
Part1携程流程介绍:12人一组,3mins小组自我介绍–2mins读case–25mins无领导小组讨论–2mins一人presentation小组构成:12人中包括(研究生10人,本科2人)/（hr专业9人,楼主商科但非hr,一人本科材料学,一人心理学)/(11人留学生,1人国内本,楼主是唯一的海本,其余皆为985/211本科)Case背景:携程在积极开展国..
2025-12-04
-
投递140个岗位，100余场面试，收获11个offer，总结我的秋招之旅
应届生·BBS精选主题-秋招实录投递140个岗位，100余场面试，收获11个offer，总结我的秋招之旅2021年1月13日我接到了最后的offercall，是我一直想要去的头部保险集团国企后台，工资待遇都是自己很满意的，直接在电话里接了offer，挂掉电话就留了眼泪，一路的坎坷和艰难终于在那一刻圆满的画上句号。回想..
2025-12-01
评论问答