律师面试时如何突出自己的闪光点？
进入一家律所是开启律师之路的赛道起点，而面试就是跨入赛道的大门。律所都有限制，希望能够在一个优质的框架中筛选出优质人才，面试就是给你一个机会，当对方发现你是人才便会录用你。虽然我们知道每家律所都有各自的门槛，但当你有机会面试之时，其实就已经跨过了那些冰冷的纸面限制，进入到整体素质..
2026-02-02
「校招经验」2020届银行求职秋招经历总结
发布于：2025-08-02 09:33
疫情期间在家待得实在有点无聊了，想想还是总结经验顺便反馈一下论坛吧。楼主国内某TOP2硕士，计算机专业，暑期和秋招投的基本都是银行业，算是赶上了比较好的时代也拿到了一些还可以的offer。
暑期offer：
1、工行业务研发中心-产品研发类
2、中国人寿集团总部-信息技术类
3、中国农业银行总行-产品类
4、中国建设银行北京分行
5、中国民生银行总行-零售板块
楼主最开始选择的是农行总行，实习一个月发现没什么价值且无留用机会，恰逢民生总行的暑期也过了，所以在农行一个月后就去了民生实习。
暑期实习的竞争难度个人感觉小很多，如实准备自己的经历和基础知识，在思维和言语组织上体现较强的逻辑性即可。
秋招offer：
1、中国农业银行总行
2、中国民生银行总行
3、中国建设银行总行
4、中国光大银行北京分行
期间还拿到了工行总行的面试、中行总行的面试，但是个人对这两家银行都无感，所以也没有去参加面试；邮储总行、光大总行面试没有拿到offer，在此想着重说一下各家的经历以及感受。
//笔试//各家都差不多，无非是英语、行测、公基、专业知识这些，总体而言难度都不小，但题目类型和数量安排来看建行是最合理的；农行难度和题量都偏大；工行总行的笔试是和其他机构分开的，题目还算适中；中行的英语占比过大，做到头秃；民生是暑期留用拿到的offer，民生的笔试比较水，都是线上作答，每年最后的那几道题都没变过。根据经验建议大家还是好好准备，楼主当时刷了1个月的行测。
//面试//先说一下民生的暑期面试吧，分为两轮，第一类是无领导，十二个人左右，由于楼主是计算机类但是题目都是金融类的，经济金融专业的学生还是很能带节奏的，楼主几乎没说话，能够进二面可能因为当时的主面试官和面工行牡丹卡中心时的主考官是一个人，大概对我还有印象放水了吧。二面的话是半结构化，进去自我介绍然后面试官会问问题，大概产品经理的实习经历和零售板块比较契合，面试表现也还OK所以拿到了offer。
农行面试的效率很高，计算机类的都是一个上午或下午搞定，无领导以及半结构化，都是十几个人同时进，这一点难以理解。无领导讨论的问题也比较常规，但是当天状态很差，再加上当时另一方有一个奇葩存在，总是打断我方发言，由于心情实在不爽所以在他打断楼主的时候就直接开怼了，之后觉得没啥希望了对后续的半结构化也就不在意了。半结构化无外乎自我介绍，提问，楼主被问到的都是产品设计方向的问题，没有很出彩也没有出问题，本来对结果不抱希望了，但是还是意外收到了第一批签约。
邮储总行的面试分为两轮，都是半结构化形式，问题没有特色且对其他行业不甚了解，能够看出来邮储的面试官水平并不咋样，第一次面试等待了近3个小时，让人一度火大。第二次面试楼主非常谜地睡过了，本来想不去面试了，但是邮储打来了电话，编了个理由把面试时间推迟了几个小时，当到场时询问一起面试的同学，他们表示从早上8点一直等到中午12点，楼主对邮储也就再没了好感，不过也没收到offer。
光大总行的面试形式是多对一，中间的几位领导级对我并不感兴趣，基本都人力在提问，面试时间不超过5分钟。只有这一场面试，之后就出结果。
光大北分的面试次数非常多，听闻有人面试了三次，非常折腾人。楼主经历的面试分为两轮，一轮半结构化一轮无领导，无领导要求只能在等候时间看题目，5分钟后就收走材料，面试的讨论时间8分钟，根本没有讨论出一个结果，虽然最后收到了offer。
建行总行，是我面试经历的所有单位中最合理最友好的。两轮面试，专业面和HR面。签到后会收手机，所以面试前准备好纸质材料，等待时间不算很久，毕竟人很多。专业面形式是多对1，原本一个人的面试时间是15分钟，但感觉面试官对我的印象很好，直到定时器响铃也没有停止面试，从面试的感觉能推断出楼主表现还算很可以。HR面试是1V1，每个人问到的问题都不一样，虽然面试官脸有点臭，但是楼主的回答最终让面试官给出了“很好”的评价。体检要吐槽的就是需要抽5管血...在等待小一个月之后收到了offer。
在最终的几个offer中，最终楼主考量再三还是选择了建行，因为建总是定岗招聘，同时发展势头很不错。
暑期和秋招一路走来，还是有点坎坷和无望，但总体而言还是得到了好的结果，也感谢应届生论坛前辈们的经验，感谢遇到的各位竞争者，希望大家都能有一个很好的发展，江湖再见。
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