零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「面试经验」pwc审计2020年校招经验
发布于：2025-08-03 09:40
1月20日刚收到offer，写个帖子来给大家做参考。
我申请的是2020年pwc上海审计的岗位，时间线大概是九月初申请+GBA，十月下旬superday，来年一月下旬收到offer这个样子。
先说说GBA，我大概做了8k6左右，个人感觉比之前那种答题考试的形式让人舒适，题目比较简单，分数总体不要太低就成，至少给HR一个有认真在做的印象的分数就差不多，毕竟要结合简历看，简历审核会更加严格。
之后十月下旬superday，当时已经是在境外入职的状态，国内面试、现场笔试比较难挤出时间，这里需要给pwc点个赞，面试安排在一天而且是在周六，真的对在职人士太过友好。于是我周五晚上就乘上飞机飞往上海，到住处安顿下来大概已经凌晨3点多了。第二天8:30去集合参加superday，一个组12个人。破冰的时候其实一开始挺尴尬的，没有很多人说话。在主持人简单介绍superday内容后我们被分成两个小队每队6人带入会议室面试，面试官阵容是一个par+两个m+两个助手这样子。superday具体的内容大家应该也很熟悉了，这里不再赘述，但是我想提几点我认为能够提高通过率的点：
1.适度的aggressive，注意是适度，这点比较适合性格比较内向的人，稍微aggressive一点其实能更好的展现这类人的想法和观点，这里注意避免各种反问句，注意措辞。
2.不要给自己限定某一个角色，各种leader也好timer也罢，更多时候这些角色的分配是很泛泛的或者是自然而然的，甚至一场面试下来，其实很多人是想不到这个team究竟谁是leader谁做的timer，毕竟一个team每个人都是参与者，这个做过事务所年审的同学也都懂，试着在面试时做所有你能做的事情去展示自己的亮点和与人协作的能力才是重点，至于什么角色，真的不重要，。
3.保持良好心态。这个问题我在刚大学本科毕业的那段时间老是遇到，主要表现为在群面的时候很紧张，发挥的很不好，甚至有的时候一场面试下来自己只说了两三句话，其实我在现实中是那种即使很享受独处，也会因为一些独特的点，自然而然成为团队焦点的人，所以这些面试就显得特别打击人。我总结了一下原因，一个是的确面试经验比较浅，之前对面试的形式、真实过程也不是很了解，只是从网上了解到了一些流程，没有想过期间会遇到哪些问题。另外一个是语言天赋不是很好、陌生的语言增加了紧张感，题主是北方人，之前一直是在香港面试实习和全职，面试基本上是50-85%的英语（虽然不至于拖后腿但是没有local流利，在全英文辩论上会吃亏）10%-45%的粤语（当时是听说全都不行，基本上香港公司所有的破冰全是粤语，甚至有的面试说明也是粤语，很绝望）5%的普通话（也就这个ok）。其实会紧张完全是缺乏面试的打磨，不用多了，参加个5场群面，把各类突发情况和戏精都经历一遍，各类演讲框架熟悉好了，基本就很难再紧张了。
4.注意表演艺术。这种群面其实有一种表演性质的，虽然绝大部分反应都比较真实，但是要在专注case的时候时刻记得你面前的观众，毕竟群面不是1v1，有的时候面试官的反馈可能不是很及时。一句话来讲就是“你表现好没用，要让m或者par看到你表现好才有用”这句话其实适用于每一个群面，在说话的时候要注意m的反应，抓住ta看向这组（有的时候在低头做笔记）的机会发表比较有建设性的言论，同时余光分析ta的面部表情，可以大概看出他是认同、怀疑、或是反对，并以此调整后面的发言策略。
5.这种难度的casestudy不建议通过各种渠道去获取真题并提前准备，找mock练习可以，但是提前有针对性的准备不是很可取。我之前遇到过一个提前拿到试题，从面试开始的5-10分钟就一直涛涛不绝的如同作报告一样抖出来的憨憨，ta的笔记也是没有明显的文章阅读痕迹，可以说是直接默写上去的，大家都不是瞎子，谁能看不出来呢，绝大部分情况下现场挖掘信息和提前准备好到现场抖包袱很容易区分的，没有那个金刚钻，还是不建议去揽那些瓷器活了。
6.par面没什么好预测的但是基本的问题就这么一套，然后根据你的回答和背景不断延伸，这里需要注意的是别说的太少以至于par不能得到ta想要的信息，也别说的太多，有的时候par会有意的引导你多说，这个时候要仔细想好了再说，能简练的给出明确答案就简练的去说，言多必失，那种一开始就开始寒暄聊天的其实才是最危险的。
之后就是超级漫长的等待，我当时是没有像很多人一样一个组加群的，我们组也没有谁提出来。我现在不倾向这种加群互通信息的方式了，因为之前这种拉群做多了，只要一群的人不是全部进，没进的人的心情可能会比直接收到拒信还要糟糕，就是那种“我可以考得差但是不可以考得比同桌差”的心理。其实该来的总归会来，不该来的也强求不得，特别是pwc这种招聘timeliness这么明确的公司，这种群其实不是很必要。
其实面试完两个周音讯全无后我就断定我凉了，毕竟时间在那里。现在看来要不就是当时发offer的时候给漏了，要不就是被放到WL里最后捡漏了，总之这个时间点的确比较神奇，下午刚从客户那边回来在和同事搬完底稿准备回港，就收到了offerletter，整个人是超级懵逼，外加一点惊喜，至于为什么是只有一点惊喜，是因为我分析的个人综合表现和简历是12个人里前3的（大言不惭ing），除非名额太有限或者真的很偏向男生，理论上不会不进的。不论什么原因吧，大概我的秋招可以在此划上句号了，毕竟现在就业是真的难。现在回想起来，整个秋招我真正有时间去参加的面试可能也就pwc和德勤两家（其他的面试很多的不贴心的选择在工作日而且是提前一天才通知）location都选在了上海，这个选大学时就想来但是阴差阳错给错过了的城市，之后的4、5年在北京和香港之间兜兜转转，最终还是靠自己，得到了去一直想去的城市生活的机会，这件事，大概比起offer本身，更令我感到欣喜吧。
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