律师面试时如何突出自己的闪光点？
进入一家律所是开启律师之路的赛道起点，而面试就是跨入赛道的大门。律所都有限制，希望能够在一个优质的框架中筛选出优质人才，面试就是给你一个机会，当对方发现你是人才便会录用你。虽然我们知道每家律所都有各自的门槛，但当你有机会面试之时，其实就已经跨过了那些冰冷的纸面限制，进入到整体素质..
2026-02-02
「面试经验」埃森哲上海consulting/digital面经
发布于：2025-08-03 09:46
投的时候一时兴起，收到调研任务的时候差点不想做了，硬着头皮做了没想到居然过了，于是就比较认真开始准备最后的capday了hhhh
capday前一天在酒店里看着自己准备的专题调研报告（如何帮助一个快消公司获得更好的consumerinsight和渠道管理），组织了一遍又一遍的词，终于压缩进了5min。事实证明这个锻炼太有必要了，因为面试当天我们小组就好几个因为超时被打断没能说完的。。。
DAY1群面前先破冰了一下，其实也就是每个人在邮件中都收到了一个关键词，相同关键词的人组成了一个组，然后每个组选1个人给所有人（包括其他组）简单讲讲这个关键词的意思，比如区块链、未来劳动力啥的。
然后就去小房间群面了。一组有10个人，所以划分成了2组讨论，内容基本就是如何为一个企业提升表现的。我们小组一开始就专注于如何改善，却忽视了材料中提到的关键的“目的”，所以讨论的内容诚然很多都很好，但都是有些偏的，我话不多，但是给大家强调了这个之后帮助剔除了很多不必要内容并使接下来的讨论更有针对性了。在大家讨论“如何做"的时候我提议写上白板，然后去写了，同时也利用白板把”目标“、”问题“、“roadmap“、”risk“这些内容都补上，使我们的方案更加完整，也提醒大家这些虽然是边边角角的东西但是也是需要讨论的。最后的3min里我们分工了谁pre哪个部分。这里其实我们疏忽了pre的时间控制，但是幸运的是我们pre的时间刚刚好，然而另一个小组的时间就不够了。。。。所以最后都没有说完。最后呈现的方案很完整，我们小组通过率80%棒棒。哦对了，两组的题目是不同的。
这个环节完了就是个人专题调研报告pre了，完了还会针对报告内容问一两个问题。问题很简单，重点在于pre时间的把控和英语口语，因为pre和问答都是全英文的。
DAY2有2次面试，一次是manager面，一次是总经理面。manager就是DAY1群面时的manager之一。
问的内容很基础，就是
自我介绍
实习内容
3why
对埃森哲有什么了解
想去consulting还是digital，你知道具体是做什么的吗
后面是总经理面，我坐着等的时候就看见这个面试官好几次了，和伙伴说我希望是他面我，结果真的是他！至于为什么喜欢，从穿衣打扮上来看，这个男性面试官比较精致，就是那种、健身、香水、非死板西装、发胶的精致男生，感觉气场和我比较合。听前面有面他的伙伴出来说，感觉气场好强，有点害怕，但是我没感觉很害怕反而感觉贼喜欢他hhhh
这个面试官问的问题比较发散
自我介绍了之后问我的爱好我说应该和他一样的爱好喜欢健身
然后问了我是如何观察人的有没有什么特殊的方法
问了我怎么看consulting
为什么想进埃森哲
现在也没有收到offer应该是挂了，有些难过。因为day2给我面试的两个面试官可以说是我经历的所有面试中最喜欢的两个面试官了。开始遇到这个manager的时候我就觉得，为了她我去不喜欢的部门都行！只要是她的手下！后来总经理面的时候我也是这么想的，当时甚至害怕他问我想去哪个part因为我想去面试官在的那个part！感觉气场太合了！但是爱好和观察人的特殊技巧上我感觉没说好，哎好遗憾，希望以后社招有机会再遇到这两个面试官！
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