零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「面试经验」安永2020校招 Advisory PI HK所面经分享
发布于：2025-08-03 09:49
楼主背景：HKTop3本科，之前有个投行Operations实习。
1网申投递简历之后没有OT什么的，直接收到了一封邮件要求进一步提供简历成绩单什么的，交了之后不久就收到了AC面的邀请
2AC面金钟中信大厦办公室，11月份上午9：30，持续大概一上午。AC面具体流程和应届生上大家分享的差不多。先是一个小组casestudy,然后笔试写两封邮件，最后是manager坐下来和大家做成一圈聊。
小组CaseStudy
Case总共有两页，不是特别多，有一些图表数据，每个人先有10-15分钟时间看完整个case，然后每个人2分钟说自己的观点，最后几十分钟小组讨论，然后15分钟的presentation。我们拿到的case是一个装修公司，他想进入长期租房的行业（提供房子租给别人），问是否应该进入。
总共6个人，当时除了我全是local，他们想用粤语讨论，我虽然会粤语但是觉得英文对大家公平一些，所以要求用英文。（manager也是外国人）讨论还算挺顺利的，大家很快达成了一只然后开始一起组织框架。楼主个人感觉几个Candidate不是很强，有的甚至不知道porter's5forces是什么，所以讨论的时候我把几个可用的框架都提了出来（波特五力，4p，benefits/cost)。不过大家也提出了很多很好的意见，所以一定要trustyourteammates，大家齐心协力做好case。只要好好准备一下楼主相信大家都没问题。
邮件作文题
邮件是一中一英，但是如果有实在不会中文的其实写两个英文的也可以（HK是可以这样的，内地应该不行）。具体的题目就和应届生分享的差不多，拿回去学习一下练练手就还好了。写作文只有10分钟所以大家一定要注意写作速度。
Manager圆桌讨论
楼主看到内地很多是Manager把人单独叫去聊，但是我这次是所有人坐在一起，manager提出一个问题，然后大家一个一个说。
基本上都是行为面试题，不会有technical的东西，甚至有一些类似于聊天的话题。楼主记得的有：whyEY，经历过的challenge这样的，还有问兴趣爱好，最喜欢的drink这样的。故事是怎样的不重要，主要还是体现出你的品质。这次manager是外国人所以全程英文，但如果是本地的可能会要求粤语和普通话。
AC面总结-楼主的建议
Casestudy不需要准备太多，首先要有一个自我介绍，最好能体现你能在接下来的讨论中给出什么贡献。然后要熟悉一些经典的case框架，楼主在面试之前把Caseinpoint,aceyourcase的框架都看完了，然后看了看之前大佬们的面经给出的case，自己试着套用思路。基本上就没什么问题了。邮件题也是看之前的题目汇总就好了。最后的讨论，主要还是准备好经典的3why，然后熟悉简历上的故事。记得也要准备几个问题问manager。
3PartnerInterviewQuarryBay太古坊办公室，上午11点左右，大概半个小时。AC面在周五，第二周周二下午就接到了电话，然后约在了当周周五。
基本上就是问一些行为面试题了，为什么选怎我们啊，之前的经历啊，但是会有followup。楼主遇到的是一个London过来的外国partner，所以全程英文。问到的问题印象深刻的有：问之前的failure还是challenge，然后楼主说了一个之前实习做过的project，然后partner根据client’sobjectives这个话题又问了一下（具体不记得了）。然后还有就是问EY现在最大的风险是什么，这个问题其实楼主有点被问住了，于是提到了经济下行，同行竞争这些问题，其中涉及到公司削减成本这个话题，partner提问公司如何削减成本呢，楼主回答可以采用新技术代替人力，然后也可以考虑restructuring。感觉partner还算满意。总之楼主建议大家对公司和行业有一定的了解，然后对一些话题要有自己的看法。
楼主从去年11月份等到现在还没有发offer，虽然中间有个邮件说“wearepositivewithyourcase”,但是还没有正式offer来。这里也希望攒一波人品快点等到offer呀！
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