找工作时，怎么注意不被黑心工公司骗
虽然说这个世界上一直存在着善良的人、善良的事，但也不得不承认，总有一些不靠谱的人、不靠谱的公司以欺骗他人来牟利。因此我们在找工作的时侯，都应该提高警惕性，对某些看起来有问题的公司保持怀疑，避免自己被欺骗。那么在找工作时，可以从哪些方面入手，来避免自己被骗呢？看清招聘要求有些公司的..
2026-03-19
「面试经验」安永2020校招 Advisory PI HK所面经分享
发布于：2025-08-03 09:49
楼主背景：HKTop3本科，之前有个投行Operations实习。
1网申投递简历之后没有OT什么的，直接收到了一封邮件要求进一步提供简历成绩单什么的，交了之后不久就收到了AC面的邀请
2AC面金钟中信大厦办公室，11月份上午9：30，持续大概一上午。AC面具体流程和应届生上大家分享的差不多。先是一个小组casestudy,然后笔试写两封邮件，最后是manager坐下来和大家做成一圈聊。
小组CaseStudy
Case总共有两页，不是特别多，有一些图表数据，每个人先有10-15分钟时间看完整个case，然后每个人2分钟说自己的观点，最后几十分钟小组讨论，然后15分钟的presentation。我们拿到的case是一个装修公司，他想进入长期租房的行业（提供房子租给别人），问是否应该进入。
总共6个人，当时除了我全是local，他们想用粤语讨论，我虽然会粤语但是觉得英文对大家公平一些，所以要求用英文。（manager也是外国人）讨论还算挺顺利的，大家很快达成了一只然后开始一起组织框架。楼主个人感觉几个Candidate不是很强，有的甚至不知道porter's5forces是什么，所以讨论的时候我把几个可用的框架都提了出来（波特五力，4p，benefits/cost)。不过大家也提出了很多很好的意见，所以一定要trustyourteammates，大家齐心协力做好case。只要好好准备一下楼主相信大家都没问题。
邮件作文题
邮件是一中一英，但是如果有实在不会中文的其实写两个英文的也可以（HK是可以这样的，内地应该不行）。具体的题目就和应届生分享的差不多，拿回去学习一下练练手就还好了。写作文只有10分钟所以大家一定要注意写作速度。
Manager圆桌讨论
楼主看到内地很多是Manager把人单独叫去聊，但是我这次是所有人坐在一起，manager提出一个问题，然后大家一个一个说。
基本上都是行为面试题，不会有technical的东西，甚至有一些类似于聊天的话题。楼主记得的有：whyEY，经历过的challenge这样的，还有问兴趣爱好，最喜欢的drink这样的。故事是怎样的不重要，主要还是体现出你的品质。这次manager是外国人所以全程英文，但如果是本地的可能会要求粤语和普通话。
AC面总结-楼主的建议
Casestudy不需要准备太多，首先要有一个自我介绍，最好能体现你能在接下来的讨论中给出什么贡献。然后要熟悉一些经典的case框架，楼主在面试之前把Caseinpoint,aceyourcase的框架都看完了，然后看了看之前大佬们的面经给出的case，自己试着套用思路。基本上就没什么问题了。邮件题也是看之前的题目汇总就好了。最后的讨论，主要还是准备好经典的3why，然后熟悉简历上的故事。记得也要准备几个问题问manager。
3PartnerInterviewQuarryBay太古坊办公室，上午11点左右，大概半个小时。AC面在周五，第二周周二下午就接到了电话，然后约在了当周周五。
基本上就是问一些行为面试题了，为什么选怎我们啊，之前的经历啊，但是会有followup。楼主遇到的是一个London过来的外国partner，所以全程英文。问到的问题印象深刻的有：问之前的failure还是challenge，然后楼主说了一个之前实习做过的project，然后partner根据client’sobjectives这个话题又问了一下（具体不记得了）。然后还有就是问EY现在最大的风险是什么，这个问题其实楼主有点被问住了，于是提到了经济下行，同行竞争这些问题，其中涉及到公司削减成本这个话题，partner提问公司如何削减成本呢，楼主回答可以采用新技术代替人力，然后也可以考虑restructuring。感觉partner还算满意。总之楼主建议大家对公司和行业有一定的了解，然后对一些话题要有自己的看法。
楼主从去年11月份等到现在还没有发offer，虽然中间有个邮件说“wearepositivewithyourcase”,但是还没有正式offer来。这里也希望攒一波人品快点等到offer呀！
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