什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
「找工作」HR权威解答：疫情时期，如何找工作？？
发布于：2025-08-07 09:46
疫情牵动着全国人民的心，也让职场人措手不及，相信大家都非常关心疫情对求职的直接影响。小编特意采访了国内500强企业的HRJenny，让我们看看HR如何看待疫情环境下的求职情况！
Q1疫情期间HR如何处理工作？会暂停招聘吗？我们所有工作都在正常进行，不会停止招聘。只是受疫情影响近期转为在家办公，主要依靠线上招聘平台和社交软件进行工作。不管是上新职位，筛选简历，联系候选人，调整面试时间等工作我们都还是按部就班在做。建议在家的求职者照常投递新岗位，不要因此懈怠。
Q2相比以往，疫情对求职工作产生了哪些影响？毫无疑问会产生以下几个影响：
首先上半年整体的招聘周期会拉长，很多计划无法及时落实，不管是面试效率还是发放offer等势必都会拖后，不少行业还受到重创，今年的求职季就是一场持久战，求职者可能找工作花费的时间更久。
其次因为疫情尚不明朗，我们很多现场面试暂时取消，现在只能电话面试或者视频面试，但是最终还是需要候选人到场面试的，至于到面时间还不能确定。
第三，我们的线下招聘活动全部推迟，比如毕业生春招，地方人才招聘会等，具体情况依然需要观望疫情，这些对求职者和应届生的影响比较大。
Q3原定的招聘需求有变化吗？有没有缩减？我们公司的所有招聘需求都是年前就计划好的，目前没有任何需求岗位上的缩减，还是按照年前的目标在进行。只是受疫情影响，进度会改变，我们会把处理岗位需求分一个轻重缓急，优先招聘核心岗位，比如技术岗，我们招最着急的人，其他岗位会慢慢看一两周，等疫情局势明朗后我们会逐步正常招聘所有岗位。需求没有变化，只是产生了延后性。
当然这可能与我们公司没有直接受到疫情冲击关系，像餐饮,旅游这样影响很大的行业可能需要一段时间来恢复，那调整需求的可能性就很高。
Q4年前收到offer的人有影响吗？会不会取消？影响肯定会有，但主要是在入职时间上。比如我们一个候选人，原定2月3日入职，现在已经给他推后到了10号入职，如果疫情后续有新情况我们也会做相应的调整。一个offer的发放背后是巨大的人力成本和时间成本，不到万不得已不会轻易取消。
Q5疫情后对新岗位的定薪会不会有变化？
不会，还是按照原定薪酬制度进行。对外招聘的薪资水平都是结合公司薪酬能力和市场竞争价来定的，不会因为疫情这个情况就让供需平衡就产生特别大的变化。
Q6作为HR，你感觉求职就业有了哪些变化？1.求职者的招聘计划有了很多改变，尤其在跨地域就业这个点上，比如我们年前沟通好的候选人，不愿意离开家乡来上海入职了，也有很多求职者这段时间不想面试。我推测中小企业可能会遇到一段时间的招工荒。
2.许多原有跳槽计划的人受局势影响，会选择继续留在当前工作岗位求稳。
3.受这次疫情冲击大的行业求职难度会增加。
Q7对于求职者，你有什么建议吗？虽然现在形势复杂，但求职者依然不能懈怠或者放弃求职，在这段时间修改简历，积极投递，多看岗位，提升自我竞争水平。就像前面说的HR招聘工作仍在继续，人才竞争市场依然激烈，作为年后的黄金时期大家还是不要错过了，一定要抢占先机，早点让HR看到你。等到不少企业和求职者恢复元气，大批人才涌入，企业调整招聘策略，竞争会更大。
求职者一定要随时了解自己的市场竞争力，确保自己即使动荡环境下，依然有技术能力等做为自己的立身之本。企业其实招合适的人也难，企业也会面临好人才抢不过来的情况。当你自己足够优秀，不管有没有疫情你的求职都会顺利很多。
Q8延迟开工的假期工资怎么算？延迟复工的假期中，工资正常发放，不能扣减。
比如上海要求2月9号24时之前不得复工，这个时间为规定的休息日，这期间的工资需按照劳动合同正常发放，如果在此期间员工承担了远程办公开工的，需要按加班来算，给予调休或者双倍工资。
其他地区的执行建议大家参考当地政府的通知。
时代的洪流下，很多大事我们没有能力改变，但我们可以从自身的选择做起，选择懒惰还是选择奋进，提高竞争力还是止步不前？面对困难的环境，无处可逃，那就迎难而上，坚强面对，机会永远留给有准备的人。
希望大家求职顺利，前程无忧！欢迎大家后台留言你最近的求职心得！
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