什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
「职场文化」我不加班就是不努力工作吗？
发布于：2025-08-14 09:37
今年的流行词996，相信大家并不陌生。早在四月份的时候，搜狗员工在网上爆料，公司要统计员工的加班时间，依照这个来裁员。听起来实在是有点荒唐，虽然后来搜狗的老板对此事进行了澄清，但到底也还是让人觉得，现在的公司吃相未免也太难看了一些。
“网上有个关于加班很火的段子。
老板：小A，有没有女朋友？
员工：没有。
老板：那加班吧，反正不需要人陪。
老板：小A，今天加班。
员工：老板我有女朋友了。
老板：那正好，以后不需要花时间找女朋友了，今晚加班吧。
员工：……
老板：小A，有没有女朋友？留下来加班。
员工：老板，我有还是没有呢？
老板：有没有，自己不知道吗？
员工：我太难了！
”虽然是个段子，但却将普通员工的无奈一展无遗。在当前的中国，加班现象比比皆是，据调查数据显示，我国的工作超时率已经高达42.2%，也就是说接近一半的人都在加班，实在是太恐怖了，当加班成为常态，生活又被压缩到哪里去了呢？引用网友的一句话：“年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加点无报酬，天天挨骂无理由。”
对于加班这种现象，老板们又是怎么看的呢？
A：其实，我真的觉得能够准时下班是天经地义的事情，也是作为公司、作为领导需要实现给员工的基本承诺。但是，每每当部门集体都在一起加班为了一个事情努力的时候，他默默打卡、离开……
B：不加班的员工，对工作不认真。加班越多的员工，对工作越仔细，越认真负责，有上进心。
C：也说不出为啥加班，总感觉不让员工加班，就看不出大家在努力。
D：加不加班无所谓，我只看最后结果。
E：一个员工经常加班，一，他很努力勤奋；二，该员工办事效率低，时间管理差。
F：大企业都在加班，作为小企业的我们，有何理由不加班？年纪轻轻就该加班，员工到点回去，不是刷剧就是打游戏，这叫什么奋斗？这简直是在浪费时间！
小编认为，老板处于对公司负责的角度要员工加班可以，但是相应的加班费也要记得给，所有不给加班费让员工加班的要求通通都是耍流氓！！
关于加班，员工们的看法又是什么样的呢？
甲：小加可以怡情，天天加班却让人吐血。
乙：明明没事可做，偏偏领导不走，害得没人敢走。时间都给了公司，没时间交男朋友，没时间陪女朋友。
丙：光有付出没有收获，加班很多，然而并没有加班费，加班加到头秃体弱。
丁：上班又不是创业，没有股权期权，凭什么要我100%付出？
戊：安排的工作没做完，不加班能行吗？
己：我觉得加班挺好的，反正我也是一个人，回家也没事儿做，刚好可以在公司做点事，感觉时间挺充足，也不会空虚。
庚：拿最少的钱，坐最久的班……
为什么会出现加班现象？我们应该怎么做？
其实，关于加班理由来来去去归结为如下几点：
第一种，为了加班而加班。
这种情况其实很没有必要，加班如果没有干任何实事就是在浪费时间，浪费生命，不如换家公司，拥有一个新的开始。如果目前这家公司无法离开，建议在加班这段时间里积极学习相关的专业知识。
第二种，缺乏时间观念，工作效率低，加班来补偿。
很多人上班的时候摸鱼，快到下班了才开始急急忙忙赶今天的工作任务，如果是因为这种原因，小编认为，还是应该及时调整自己的时间观念，合理利用上班时间完成任务，毕竟这样的加班原因，即便自己觉得没什么，老板也会因此怀疑你的工作能力。
第三种，为公司的目标奋斗，并且关系到个人薪资福利的加班。
如果由于公司新接了一个项目，公司全体成员都在为此努力奋斗，那么，这样的加班其实是很有必要的。因为这样的加班会让人更有成就感，同时自己也收获颇多。
总而言之，对于加班这件事情，大家都各有各的看法，希望大家都能依据自己的实际情况来理性看待！
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标签： # 职场生存
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