行政总监的求职面试技巧
在很多中小型企业，行政人员往往都做着重复繁杂的事务性工作，对行政工作没有整体框架的认知，也不是很清楚自己应该着手去做哪些事情，往往是出现问题之后才重点解决。而行政总监的工作内容就更加复杂了，既要丰富公司员工的精神文化生活，也要寻求与社会发展相适应的、优质高效的后勤管理模式，以推动..
2026-02-04
「四大求职指南」本科收获四大全offer的心得分享
发布于：2025-08-21 09:39
我是新加坡海归经济学硕士狗一枚。
*本科*获得四大全offer，埃森哲等咨询offer，还有华为财经等企业offer；
*硕士*毕业后获得顺丰战投、龙湖地产、深圳国企、快消战略等投资offer，腾讯财经等offer。
*目前*在北京某国资PE机构担任投资分析师，负责尽调行研和投后，获评最佳分析师。
在一级市场投资（PE，VC，FA，战投，投行）、四大、地产、咨询等领域，有一定的校招求职和从业经验。
前段时间秋招黄金期，一开始有几个师妹来向询问了一些情况，耐心解释之后，后来越传越广，越来越来人闻声而来。。
有组织还邀请过我去做个求职分享会，但因为工作实在太忙，心有余而力不足，只能做了个PPT进行线上分享。
分享会后觉得自己的经验或许可以帮助到更多人，所以在师弟的建议下，在BBS分享自己一些感想~
四大复盘A、网申
网申上传的简历是彩色的并创意排版吗？
注意了！网申或成为淘汰率最高环节！而AI+人力筛选成为主流。避免为设计类的富有创意类的排版，不符合职业气质。
一般来说，简单明了、干净有重点的简历会给HR留下深刻的印象，那使用商科专用黑白简历是OK的，当然照片要彩色的哦，显得你尊重他们公司呢~
B、笔试
刷题尽量到满分。OT的笔试题库是非常好找的。
C、群面
这是不可控因素最大的1part，模拟面试的经验就很重要了！你善于什么角色，别人对你的评价是什么，面对怎么样的场景该有怎么样的表现是自己单独很难想象和练习的
自我能力和所了解的事务所应具备的能力是否匹配A、基础财务知识
B、较强的英语运用能力
C、团队合作能力
也就是说，对自我能力有清晰的定位，知道你目标公司要求什么样的能力后，你会清晰知道，自己要往哪方面努力了！
财务知识不扎实，那么就要恶补；英语能力尚缺，要多多锻炼（此点非一蹴而就，需要日月累积呀！）
各面试环节有无技巧性答案是，肯定有呀，如果你连该企业想要怎样的人、有哪些考核点都不知道的话，你怎么知道自己是他们最合适的人呢？
也就是说，我们要抓住他们的考核点，通过技巧和结合自己的大能力，一举拿下offer。
我自己当时也海搜总结了一些小技巧都在PPT上，毕竟耶是个人版权，怕直接放下来会被其他怀鬼图的人利用了做些不好的事儿，
就不全部放上来了哈，或者想要的哪位小可爱跟我说一声就好，不过也可+V[Fubusixx5],备注”金毛玲“，不然不通过陌生人哈。
其实很多技巧在网上还有什么组织啊都会有的，还蛮多的，很多都是四大现员工以前的经验或者别人对行业深入了解后经验整合起来的，因此也不缺乏效度和信度哈，大家也可以去收集一下呢。
职业规划与建议无论你面试哪一家企业，都会问你这么一个问题：未来的职业规划如何？
这个问题直接影响到他们认为你是否与他们的岗位匹配，因为企业当然想一劳永逸，找到稳定性最强的那个人，那个对自己发展路径有明确目标和方向的人。。
而且没有人会拒绝一个真心珍惜机会的人。在争取机会的时候，表现出的也不是我只是想要一份工作。而是我真的很希望来到你们企业，来到这个团队来学习，没有人会拒绝这样的人，即使他们不能给你提供机会，或者说他们会介绍其他团队或者甚至其他机会，给您。总之就是真的不要放弃，机会都是争取来的。
SO？？？
有什么好的方法呢？？
进四大最好的方式是通过寒假实习。
寒假相对好申，申留用也相对简单。大三下学期开学之前就已经够已经拿到全职offer了，所以就真的压力小很多。
寒假实习应该是现在就已经开放申请，已经开始面试了。所以2021届的同学，特别是想去四大，还有一些企业财务岗，这种通过寒假实习留用的机会比较多的岗位，那还是一定要把握好这个秋冬季节，然后尽可能地申到寒假实习。
在夏天的时候，很多企业会开放暑期实习，像四大，现在也有暑期实习的项目，EY，我记得是叫SLP。其实是一个秋天之前上岸的，很好的机会，那么积极申请实习。如果是想要金融的同学，那么暑期实习就更加更加的重要，因为这几年金融业的景气度也不是很高，那么暑期实习就是很重要的留用的机会。
呃呃呃，不知不觉写了快一个小时，因为仔细忖度了每一点，害怕哪里不正确又误导大家；
最后再说一句，职业发展是一件绝对不亚于学习本身的很重要的事情，只是因为相对陌生，很多同学一开始会没有头绪。希望大家不管是跟同学交流、向前辈们请教、还是寻找专业机构的帮助，都好好珍惜和重视秋招机会。人生没有几次秋招，尽早准备，做好计划，踏实执行，不要放弃。
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